獵頭市場(chǎng)活躍顯示高管級(jí)人才需求較旺
獵頭市場(chǎng)活躍顯示高管級(jí)人才需求較旺
又到一年招聘季,目前省城各家獵頭公司異常繁忙。據(jù)悉,為了在目前略顯低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下尋求突破,企業(yè)往往開(kāi)出誘人高薪吸引人才,有的企業(yè)甚至給出了高達(dá)200萬(wàn)元的薪酬。
獵頭公司挑選人才有自己的標(biāo)準(zhǔn),就我省來(lái)說(shuō),有資格向獵頭公司尋求幫助的企業(yè)必須要為求職者提供15萬(wàn)元以上的年薪。一般來(lái)說(shuō),我省市場(chǎng)上高級(jí)人才薪酬大多在每年30至50萬(wàn)元之間,當(dāng)然也有一些實(shí)力雄厚的公司,開(kāi)出的年薪高達(dá)100萬(wàn)元乃至200萬(wàn)元以上。
“我們這有一家資產(chǎn)雄厚的.知名房地產(chǎn)民營(yíng)企業(yè),開(kāi)出200萬(wàn)年薪,尋找一位該公司在合肥地區(qū)的總裁。 ”省城某獵頭公司的朱經(jīng)理透露,200萬(wàn)只是企業(yè)開(kāi)出的底價(jià),如果創(chuàng)造驕人業(yè)績(jī),報(bào)酬可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這么多。此外,據(jù)該獵頭公司人士介紹,目前,開(kāi)價(jià)100萬(wàn)以上的企業(yè)也有幾家,但符合企業(yè)要求的人卻寥寥無(wú)幾。
據(jù)了解,各個(gè)行業(yè)對(duì)高級(jí)人才都有一定程度的需求,其中以房地產(chǎn)和服務(wù)業(yè)目前的需求最為旺盛。當(dāng)然,企業(yè)拿出如此高的薪水,對(duì)人才的要求自然也不低,據(jù)獵頭業(yè)人士透露,許多公司都希望可以從行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的企業(yè)里直接“挖角”。
對(duì)于這些高端的求職者來(lái)說(shuō),他們本身就已擁有著不菲的收入,企業(yè)為了得到他們,的確需要付出不少的代價(jià),除了更高的薪酬之外,企業(yè)往往還會(huì)拿出企業(yè)中一部分的股權(quán)來(lái)作為吸引他們的籌碼。一般情況下,企業(yè)和人才“看對(duì)眼”之后,二者一般會(huì)簽署為期三年的穩(wěn)定合同,也有一些職業(yè)經(jīng)理人會(huì)和企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期協(xié)議,把企業(yè)作為自己的最終歸宿。(黃康祺 陳國(guó)志)
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