女生因AB型血被HR拒絕
女生因AB型血被HR拒絕
面試被拒AB型血不能當文員？
小郭23歲，今年從沈陽一所大學畢業(yè)。今年10月份，她網(wǎng)上申請了一家總部設在北京的企業(yè)應聘文員，合格后，她順利通過了初次面試，可沒想到二次面試時出問題了。
6日下午，小郭向記者回憶，二次面試結束后，經(jīng)理問了每個人的面試，她如實說了�？蓛芍芎笏弥獩]被該企業(yè)錄取。“有個老員工跟我說，我應聘的職位需要團隊合作，但AB型血的人有難與人相處的性格，公司可能考慮到這個因素，才沒錄用我。”
企業(yè)：血型是面試員工的一個環(huán)節(jié)
7日，記者與當事企業(yè)的人事部取得聯(lián)系。一名工作人員告訴記者，錄用員工需多方面考察，血型只是一個環(huán)節(jié)。
“血型這東西未必有用，但從某種程度來看，有點道理，對企業(yè)有一定幫助。”這名工作人員說，小郭沒被錄用是因為招聘時，有人與她條件相同，要是倆人爭一個名額還需更長時間考察，不僅耽誤應聘者時間，也給公司帶來額外花銷，所以才通過血型決定。
昨日下午，記者采訪了10余名應往屆畢業(yè)生，他們表示近兩年，有不少企業(yè)招聘員工時都會問血型。
馮同學是東北大學09屆畢業(yè)生，參加過30余家企業(yè)的面試，他說：“有三四家企業(yè)面試時都問我血型，不知是不是有這個原因，反正那幾家企業(yè)沒有錄用我。”
社會學家：用血型篩選員工不太公平
遼寧社會科學院研究員張思寧說，血型與人的'性格的確存在一定關系，但一個人的工作能力由他的知識水平?jīng)Q定，如果用血型來篩選員工，有失公平。
“因為性格會隨著時間、場所、情況的變化而不斷變化，人也可以克服性格缺陷。”張思寧說，企業(yè)應在具體事件和處理工作方式上進一步對員工考察，這才能選到合適的員工。
沈陽市人才市場管委會辦公室主任孟慶偉表示，用血型作為錄用員工的一個條件，近兩年在一些中小企業(yè)出現(xiàn)過，但不具備普遍性，“小企業(yè)有隨意性和靈活性的特點，人力資源層次較低，看血型是企業(yè)選人不成熟的表現(xiàn)，企業(yè)應多方面衡量員工能力。”
大企業(yè)：不會根據(jù)血型選人
昨日上午，記者與沈陽多家國際化企業(yè)取得聯(lián)系，他們均表示血型屬于員工隱私，不會根據(jù)血型來選員工，招聘員工則有標準化流程。
一家世界500強駐沈企業(yè)人力資源部的工作人員介紹，企業(yè)在招聘員工時先篩選學歷，對員工的綜合素質，公司也會慎重考察，通過單獨面試和多人面試來給員工綜合打分，決定錄用與否，不會把血型作為評價員工的參考。
昨日，記者搜索發(fā)現(xiàn)，某些血型分析網(wǎng)站上有“AB型血的人一般有對周圍的人漠不關心、不喜歡與人合作的性格特質”的說法。
但一些AB型血人士對此持否定態(tài)度。
龐小姐(AB型)供職于一家外資企業(yè)會計部門：我們做審計工作，是按小組分配，五個人一組做項目，工作很和諧的。
陳先生(龐小姐同事)：龐小姐很和人，不會因為她是AB型血，團隊就不融洽了。血型是醫(yī)學研究的范圍，性格本來就是后天重新形成的。
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