2012年跳槽市場(chǎng)謹(jǐn)慎樂觀
2012年跳槽市場(chǎng)謹(jǐn)慎樂觀
上海德卡人才咨詢有限公司醫(yī)療化工組組長(zhǎng)Jerry湯表示，不同行業(yè)在獵頭市場(chǎng)則表現(xiàn)不同。
房地產(chǎn)、證券行業(yè)表現(xiàn)活躍，這主要是由于房地產(chǎn)行業(yè)處于洗牌階段；而證券和基金的離職率較高，人事變動(dòng)也較頻繁。
而醫(yī)療和化工行業(yè)的表現(xiàn)與去年同期相比沒有增長(zhǎng)。Jerry表示，以醫(yī)藥行業(yè)為例，今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂觀，因此很多企業(yè)都收緊了成本。一方面國(guó)家在力推醫(yī)改，尤其下大力氣整頓以藥養(yǎng)醫(yī)的不良環(huán)境，使得很多醫(yī)藥代表受到?jīng)_擊；另一方面，由于很多外資醫(yī)藥公司的醫(yī)藥產(chǎn)品快過保護(hù)期（一般來講,藥品都是發(fā)明專利,保護(hù)期限是20年）。很多醫(yī)藥公司不得不加大對(duì)新藥的開發(fā)力度，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)和銷售的關(guān)注度降低，雙重壓力下，流入到人才市場(chǎng)的銷售、市場(chǎng)人才較多。
經(jīng)濟(jì)的不景氣使得市場(chǎng)上很多企業(yè)的預(yù)算收緊、空缺崗位不多，招聘方在招聘時(shí)更加的謹(jǐn)慎，發(fā)放offer的.時(shí)候也會(huì)綜合考量，基本上寧缺毋濫。另一方面，候選人跳槽的時(shí)候也會(huì)更加謹(jǐn)慎。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好時(shí)，很多候選人先辭職再跳槽，留給自己較多的個(gè)人調(diào)整的時(shí)間，但在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候，候選人跳槽變得異常小心。
獵頭探秘：中高層管理人員跳槽旅程
冷默
對(duì)于中層管理和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，企業(yè)一般會(huì)采取獵頭的方式覓取人才。那么，對(duì)于這部分人才來說，該如何與獵頭打交道、談判以防“跳空”呢？據(jù)此，筆者采訪了任仕達(dá)中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧。
大多中高端人才跳槽節(jié)前已敲定
據(jù)孫海寧介紹，其實(shí)對(duì)于節(jié)后這批中高端人才跳槽高峰的到來，大多是在節(jié)前已經(jīng)敲定，準(zhǔn)備工作等在春節(jié)前大體已經(jīng)談判完成，而這批人多數(shù)會(huì)留出1-3個(gè)月的等待空間，拿完年終獎(jiǎng)之后再到新東家入職。節(jié)后出現(xiàn)的新的招聘崗位，大多是由于這些中高端人才的流動(dòng)帶來的空缺。
初次與獵頭“交手”：電話溝通有技巧
在跳槽的人群中，不少是第一次才接觸獵頭公司的白領(lǐng)。對(duì)中高端人才來說，接到獵頭公司的電話時(shí)，即使目前沒有跳槽意向也不要一概回絕，應(yīng)多與獵頭溝通，了解其崗位的需求、職責(zé)等，因?yàn)橐部梢詮倪@其中了解到行業(yè)需求現(xiàn)狀。獵頭公司的電話，一般包含幾個(gè)方面，一是目前的機(jī)會(huì)、招聘公司的情況，你是否打算換崗位等。根據(jù)行規(guī)和與招聘企業(yè)的約定，獵頭公司不會(huì)隨便告訴你是哪家公司在招聘，只告訴這家公司的大體情況。
一般獵頭接到委托后，會(huì)通過他們的人才數(shù)據(jù)庫(kù)或在對(duì)方同行業(yè)間展開搜尋，然后約見候選人進(jìn)行面試，根據(jù)面試鎖定三至四名最佳候選人，并對(duì)之進(jìn)行背景誠(chéng)信調(diào)查，然后將最佳候選人推薦給用人單位面試并選出最終被錄用者。
獵頭面試重在突出工作經(jīng)歷
對(duì)候選人來說，通過獵頭走到面試這一關(guān)已經(jīng)說明候選人的條件比較符合企業(yè)的崗位需求。但由于應(yīng)聘的都是需有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的中高端崗位，因此孫海寧建議，在接受面試時(shí)，一定要實(shí)事求是，不能夸大或說謊，獵頭最看重的是誠(chéng)實(shí)、客觀。因?yàn)楂C頭的對(duì)象都是中層高管理人員，一個(gè)候選人有可能直接影響著一個(gè)部門的成長(zhǎng)。
候選人在面試時(shí)應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己某方面的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)，要突出重點(diǎn)，并且強(qiáng)調(diào)自己有過硬的專業(yè)知識(shí)并具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)管理的能力。
中高層管理人員跳槽提醒
孫海寧提醒中高端管理人員跳槽一定要謹(jǐn)慎：
首先，切忌聽一面之辭，否則很容易“跳空”，即那些看上去職位薪水都很光鮮的崗位，實(shí)則是由于暫時(shí)的需要特設(shè)的崗位，或者有名無實(shí)。
其次，要在與企業(yè)溝通的過程中多方面了解公司的領(lǐng)導(dǎo)體系，要了解直接匯報(bào)的上司及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。并且，要全面了解公司在行業(yè)中的地位及財(cái)務(wù)狀況等。
最后，對(duì)自己的薪酬期望一定要現(xiàn)實(shí)，一般來說，跳槽最合適的時(shí)機(jī)是在一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的巔峰，而如果是你本身有跳槽的打算，則一定是介于在現(xiàn)有公司的某種局限性，對(duì)于你的這種現(xiàn)狀獵頭也很容易了解到，因此，在此種情況下選擇跳槽一定要本著現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，不要期望過高。
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