90后”登陸職場 大學(xué)生就業(yè)“難”在“滿意度”

90后”登陸職場 大學(xué)生就業(yè)“難”在“滿意度”

　　2012年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)680萬人。大學(xué)生就業(yè)難仍為全社會關(guān)注并焦慮的問題。然而，與大學(xué)生就業(yè)難并存的情況是勞動力市場并沒有過去飽和，很多企業(yè)存在招工難的現(xiàn)象。社會真的不需要高層次勞動者嗎？答案顯然是否定的。大學(xué)生本應(yīng)該是人力資源市場最受歡迎的高層次人才，卻多年被就業(yè)難困擾。造成這種失衡的原因是什么？理順失衡關(guān)系的難點在哪里？“90后”正式登陸職場，他們的就業(yè)訴求是什么？會給人力資源市場帶來怎樣的變化？

　　青年勞動力供給下降，大學(xué)生就業(yè)難在“質(zhì)量低”

　　記者：2012年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)680萬人。大學(xué)生就業(yè)難多年成為全社會關(guān)注并焦慮的問題。為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，各高校和各地政府均千方百計提供各種服務(wù)。但是就業(yè)情況關(guān)鍵要看用人市場的總體需求狀況。那么，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面對的整個勞動力市場具有怎樣的特點？

　　曾湘泉：大學(xué)生就業(yè)難多年來一直是一個熱門話題。但當(dāng)前的問題則要表現(xiàn)的更為復(fù)雜和突出。總體而言，經(jīng)濟增長，就業(yè)市場崗位需求不斷增長，由于24歲以下的青年勞動力的供給下降，勞動力市場出現(xiàn)普遍的招工難，即招收青年工人難的現(xiàn)象。這說明整個就業(yè)市場找工作的環(huán)境有了較大改善。但問題在于，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場看起來則有不同。由于大學(xué)擴招，其供給總量很大，而相應(yīng)的符合大學(xué)生期望的崗位需求則沒有太大增長。大學(xué)生找一個一般性的工作應(yīng)當(dāng)說并非難事，問題在于這個崗位工資低、工作不穩(wěn)定，甚至沒有社會保障等。這即我們提出的，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難突出的表現(xiàn)為就業(yè)質(zhì)量低。

　　提高中國大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量問題，一方面要關(guān)注需求方，比如，加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級，提升人力資源管理水平，關(guān)注就業(yè)崗位開發(fā)等，另外一方面，則要更多的關(guān)注大學(xué)生供給方面的問題，也即大學(xué)和大學(xué)生都要主動適應(yīng)形勢的變化。大學(xué)要加大改革力度，調(diào)整辦學(xué)方向，加強實際技能訓(xùn)練，真正提高就業(yè)能力；大學(xué)生則應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，從最基本的工作能力鍛煉做起。就業(yè)質(zhì)量低與企業(yè)有關(guān)系，但也與大學(xué)生個人價值創(chuàng)造能力低有關(guān)。這包括硬技能和軟技能。比如，工作態(tài)度、責(zé)任心、吃苦耐勞等都較為缺乏。大學(xué)擴招導(dǎo)致受過高等教育的人的預(yù)期人力資本回報下降已經(jīng)成為事實，但即使如此，從長遠(yuǎn)來看，大學(xué)生經(jīng)過自己不懈的努力，其終生收入回報仍然會較之非大學(xué)生高。

　　丁大建：從宏觀的角度來講，大學(xué)生就業(yè)難的狀況大致從2003年開始，同期，也出現(xiàn)了“民工荒”。這種并存的狀況基本上持續(xù)到目前。這和勞動力的總供給有關(guān)系。計劃生育政策實行幾十年，勞動力的總供給增速在下降。第六次全國人口普查的結(jié)果和第五次人口普查的結(jié)果比較來看，10年來，我國勞動年齡人口增加約一個億，而同期，具有高等教育學(xué)歷的人口增加了7000多萬。這說明新增勞動力大部分是高學(xué)歷者。

　　教育發(fā)展迅速是好事，但短期的高速增長，會對勞動力市場的供給產(chǎn)生過大影響，市場反應(yīng)慢，勞動力市場適應(yīng)需要一個過程。市場本身有個自然生態(tài)，用人單位什么崗位用大學(xué)生什么崗位不需要用大學(xué)生是有定勢的。具有高等學(xué)歷的勞動力突然大量供給，市場的供需雙方都反應(yīng)不過來，就出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難。這一時期，很多單位在招錄大學(xué)生時條件變得非�？量�，只招一兩個人要在全國的高校“廣撒網(wǎng)”，招錄過程要“一面”“二面”“三面”……各種測試一輪接一輪，既浪費了眾多學(xué)生的精力，也大大提升了企業(yè)招聘成本。這是市場需求方的不恰當(dāng)反應(yīng)，加大了市場就業(yè)的摩擦性，放大了就業(yè)難。

　　目前來看，對大學(xué)生就業(yè)不利的因素仍然存在，如我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整需要一個過程，傳統(tǒng)的以來料加工制造為主體的經(jīng)濟發(fā)展吸納不了太多大學(xué)生；同時高等教育同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，使得大學(xué)生就業(yè)競爭劇烈。也有有利的方面，勞動力總供給在下降，經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定，人力資源市場的需求穩(wěn)定，國家出臺了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策，用人單位和畢業(yè)生也在逐步調(diào)整自己的預(yù)期�？傮w來看，大學(xué)生就業(yè)狀況必然逐步緩解。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要更多的高層次人才，是總的趨勢。

　　“逃離北上廣”，大學(xué)生就業(yè)追求性價比

　　記者：根據(jù)調(diào)查所顯示的，多數(shù)行業(yè)的就業(yè)競爭壓力在環(huán)比下降，是不是意味著2012年大學(xué)生就業(yè)狀況會較以往有所緩解？去年曾經(jīng)出現(xiàn)了“逃離北上廣”的風(fēng)潮，許多年輕人將就業(yè)和發(fā)展的目標(biāo)轉(zhuǎn)到中西部城市和二線城市，但是2011年第四季度一線城市的CIER（反映勞動市場供求匹配緊張程度的指標(biāo)）指數(shù)下降幅度大于其他城市，東部地區(qū)的CIER指數(shù)下降幅度大于西部地區(qū)。怎么看這個現(xiàn)象？

　　曾湘泉：從調(diào)查顯示來看，確實2011年第四季度一線城市的CIER指數(shù)下降幅度大于其他城市。但是這并不意味著在大城市工作更好找。首先，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一個趨勢，產(chǎn)業(yè)從一線城市向二三線城市轉(zhuǎn)移，從東部地區(qū)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。雖然一線城市還有很多公司在招人，但就業(yè)質(zhì)量，比如工資待遇等并沒有明顯的提高，與二三線城市工作差距不大。這導(dǎo)致他在招人，但是很難招得到人，其用工需求無法實現(xiàn)�，F(xiàn)在一線城市的生活成本已經(jīng)很高，對于求職者來講，這并不是性價比高的工作。

　　第二，從去年到今年，一線城市的戶籍管理在加強，北京、上海應(yīng)屆畢業(yè)時戶籍指標(biāo)都在壓縮。學(xué)生留在大城市沒有戶口，進(jìn)一步加劇了就業(yè)質(zhì)量低的問題。所以未來大部分大學(xué)生會繼續(xù)往二三線城市去就業(yè)。

　　丁大建：前幾天媒體報道，韓國也有類似情況，其首都圈人口40年來首次出現(xiàn)凈流出。我國現(xiàn)在越來越多的農(nóng)民工也開始在家門口就業(yè)，不再將涌入大城市作為首選。大學(xué)畢業(yè)生的選擇也在變化。