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不少企業(yè)員工常年流失率30%
不少企業(yè)員工常年流失率30%
元宵節(jié)剛過(guò)，上海全景無(wú)框陽(yáng)臺(tái)窗有限公司的人事專員李曉?shī)烷_(kāi)始忙碌起來(lái)，企業(yè)急需招聘20多名新員工來(lái)彌補(bǔ)因?yàn)楣と朔掂l(xiāng)帶來(lái)的空缺，主要是有經(jīng)驗(yàn)的安裝工人和跟單員，然而，在滬西工人文化宮內(nèi)的“天天職場(chǎng)”坐了一天，她只收到了4張合適的求職表。
而在上海全景無(wú)框陽(yáng)臺(tái)窗有限公司所在的普陀區(qū)，餐飲、制造加工類企業(yè)節(jié)后的員工緊缺現(xiàn)象相當(dāng)普遍。“我們?cè)诘怯浧髽I(yè)是否要參加政府組織的招聘專場(chǎng)時(shí)，一些著急的企業(yè)會(huì)強(qiáng)烈地表示，不但要參加，而且每周都要參加。”普陀區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力管理中心負(fù)責(zé)人陸先生告訴早報(bào)記者。
2月4日和6日，早報(bào)記者兩次走進(jìn)位于滬西工人文化宮內(nèi)的西宮天天職場(chǎng)時(shí)，這個(gè)常設(shè)的招聘場(chǎng)所都顯得比較冷清，雖然如同一個(gè)大教室般大小的招聘大廳里滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)貞覓熘鱾�(gè)招聘單位列出的崗位需求和聯(lián)系電話，但在大廳中查看招聘信息的求職者卻始終只有寥寥數(shù)人。
或許因?yàn)榍舐氄邔?shí)在不多，剛到中午，許多用人單位負(fù)責(zé)招聘的工作人員便早早離席了，一些工作人員則無(wú)聊地玩起了手機(jī)或電腦打發(fā)時(shí)間。不過(guò)，依然有一些不死心的招聘工作人員急切地等待著每一位應(yīng)征者。
在上海全景無(wú)框陽(yáng)臺(tái)窗有限公司的招聘柜臺(tái)前，負(fù)責(zé)招聘的李曉?shī)踔灵_(kāi)始采取主動(dòng)。只要有人在公司的招聘柜臺(tái)前多停留一會(huì)兒，她便立即詢問(wèn)起招聘者的求職需求，并向他們主動(dòng)介紹公司的各種信息。即便如此，李曉?shī)?ldquo;收獲”依然不是很大。忙碌了一天，她的桌上只放置了4張求職表。“還是多少有一點(diǎn)出乎意料。”
在開(kāi)始招聘之前，李曉?shī)呀?jīng)有些意識(shí)到今年的招工工作可能要比過(guò)去困難一些。李曉?shī)诘墓臼且患乙?guī)模在200多人的企業(yè)，由于需要進(jìn)一步擴(kuò)展業(yè)務(wù)，今年該公司招聘的工人數(shù)量也比往年多。而從去年年底開(kāi)始，李曉?shī)凸酒渌恍┎块T負(fù)責(zé)人便發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)性工人似乎已經(jīng)不再把上海作為他們工作的首選城市了。
公司剛走了兩位有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，盡管想了許多辦法挽留，但兩位師傅堅(jiān)持選擇回老家。“這兩位老師傅和我說(shuō)，他們?cè)诶霞覓甑腻X確實(shí)比上海要少一些，但生活上的其他支出卻降低許多，再加上回老家可以和妻兒家人們生活在一起，他們當(dāng)然會(huì)選擇回老家。”
普陀區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力管理中心負(fù)責(zé)人陸先生表示，事實(shí)上，在普陀區(qū)的企業(yè)中，餐飲企業(yè)、制造加工企業(yè)的員工緊缺一直比較明顯。陸先生表示，從登記的招退工信息來(lái)看，不少企業(yè)的常年員工流失率在30%左右。“其中有一些員工可能沒(méi)有離開(kāi)上海，而是轉(zhuǎn)而流動(dòng)到其他企業(yè)，但也有一些員工是流去了外地。”他認(rèn)為，相較5年或10年前，30%的流失率已經(jīng)顯得比較高了。“我們不是春節(jié)之后才缺少工人，而是一年到頭都不夠。”從事嬰童用品銷售的上海雅科工貿(mào)有限公司負(fù)責(zé)人柯志堅(jiān)告訴記者。而閔行區(qū)來(lái)滬人員就業(yè)服務(wù)中心主任蔣衛(wèi)堃也表示，閔行一些大型企業(yè)是常年不停地招人，就在春節(jié)前，閔行區(qū)來(lái)滬人員就業(yè)服務(wù)中心就曾經(jīng)做了一次企業(yè)的摸底，從閔行區(qū)企業(yè)前來(lái)登記的信息來(lái)看，節(jié)后至少1000多個(gè)崗位空缺，需要8000多個(gè)員工。
而在企業(yè)招人的過(guò)程中，企業(yè)的薪酬與農(nóng)民工期望值的差距也在今年的招工季凸顯出來(lái)。節(jié)后，無(wú)論是企業(yè)，還是務(wù)工者，談?wù)撟疃嗟木褪且晃辉陔娨曅侣勚幸獌r(jià)月薪8000元的焊工。在不少企業(yè)和職介工作人員看來(lái)，這個(gè)期望是“脫離實(shí)際”的。“普工加上津貼和加班費(fèi)在2500至3000元左右，有資格證書(shū)的熟練技術(shù)工人月薪4000多元。”閔行區(qū)外來(lái)勞動(dòng)管理中心的工作人員張弘明表示，這是一般企業(yè)能夠開(kāi)出的價(jià)碼，但是不少農(nóng)民工的普遍期望月薪已經(jīng)提高到3000元以上。
同樣在招工的上海叁良日用品有限公司的楊經(jīng)理也反映了類似的問(wèn)題。“很多求職者都關(guān)心賺到的錢能不能在扣除住宿、交通這些基本生活成本后，依然能給自己創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)較好的生活環(huán)境。”在上海叁良日用品有限公司的招聘公告欄上，諸如“公司提供交通工具和住宿”等字樣都用醒目的紅色記號(hào)筆劃出，而這也成了楊經(jīng)理所在的公司收到的求職表要多于其他企業(yè)的原因。
應(yīng)征者的要求越來(lái)越高是楊經(jīng)理和其他招聘工作人員擔(dān)心的問(wèn)題，在求職的人群中，20多歲的年輕人無(wú)疑是主力軍，但年輕人對(duì)崗位的要求卻讓很多企業(yè)有點(diǎn)hold不住。“不止一個(gè)人和我說(shuō)，希望工作能夠輕松一點(diǎn)，壓力不要太大。最好就坐坐辦公室，接接電話。”楊經(jīng)理說(shuō)，求職者向招聘人員明確提出這樣的要求讓他著實(shí)有些想不到。
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