東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急

東莞 大量招聘臨時(shí)工解燃眉之急

　　羊城晚報(bào)訊 記者余曉玲報(bào)道：“招聘信息：臨時(shí)工(200 名)；人事助理；儲(chǔ)備干部……”2 月5 日，在東莞汽車總站附近，東莞市一家勞務(wù)派遣公司打出了這樣的招聘海報(bào)。據(jù)其工作人員陳先生介紹，因?yàn)槠髽I(yè)的大量需求，他們公司目前需求的臨時(shí)工還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。“臨時(shí)工只要能做事就可以了，無(wú)年齡、性別、學(xué)歷等要求。”陳先生說(shuō)。

　　因?yàn)檎衅负��?bào)面積有限， 這家勞務(wù)派遣公司的招聘海報(bào)只列出了兩家企業(yè)的招工信息， 兩家企業(yè)力音電子廠和協(xié)盈電腦有限公司都需求大量的臨時(shí)工， 其中力音電子廠對(duì)臨時(shí)工開出的工資是7-8 元/小時(shí)，包吃包住。為什么企業(yè)都要招聘臨時(shí)工？ 陳先生解釋，年底年初不少企業(yè)都需求大量臨時(shí)工， 主要是因?yàn)槠髽I(yè)年底有人辭工年初補(bǔ)充工人需要一個(gè)過(guò)程。“其實(shí)企業(yè)并不想招聘臨時(shí)工， 主要是很多企業(yè)目前招工困難招不到正式工人。”陳先生對(duì)記者說(shuō)，福利待遇好、工作環(huán)境好的大型企業(yè)招人不難， 但這樣的企業(yè)數(shù)量有限， 大量中小型企業(yè)目前都存在不同程度的招工困境， “有的企業(yè)年前就積累了一些訂單， 無(wú)奈之下只能聘請(qǐng)臨時(shí)工來(lái)應(yīng)對(duì)。”據(jù)陳先生介紹，目前，企業(yè)要的臨時(shí)工雖然是按小時(shí)計(jì)酬， 但一般也要求至少做滿一個(gè)月。

　　“我們一般不愿意請(qǐng)臨時(shí)工，一是臨時(shí)工組織性、紀(jì)律性不強(qiáng)，不好管理，臨時(shí)工畢竟是臨時(shí)的心態(tài)和正式工不一樣，二是臨時(shí)工技術(shù)方面比不上正式工，擔(dān)心產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)。”

　　昨日同樣在汽車總站附近招工的東莞市金昌工藝包裝制品廠的招聘負(fù)責(zé)人熊先生告訴記者，他們每年只有在趕貨的時(shí)候才會(huì)聘請(qǐng)臨時(shí)工，他們?nèi)ツ杲o臨時(shí)工開出的小時(shí)工資為8元，一個(gè)月下來(lái)工資也和正式工工資差不了多少。

　　位于東莞市東城桑園工業(yè)區(qū)的東莞市偉旺達(dá)電子有限公司是一家專門生產(chǎn)手機(jī)耳機(jī)和數(shù)據(jù)線的電子企業(yè)， 該企業(yè)在年前就聘請(qǐng)了100 多名臨時(shí)工，年后由于部分員工離職企業(yè)聘請(qǐng)臨時(shí)工的數(shù)量還有所增加。該公司總經(jīng)理陳先生表示，其實(shí)企業(yè)不愿意招聘臨時(shí)工，一是開給臨時(shí)工的工資甚至要超過(guò)正式員工，二是因?yàn)榕R時(shí)工現(xiàn)在也不好招。昨日在汽車總站附近招聘的陳先生也告訴記者，他們公司正月初五開始擺攤設(shè)點(diǎn)招聘，一天幾乎要在外面設(shè)置20 多個(gè)招工點(diǎn)， 但每天也只能招回十多個(gè)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用人需求。

　　而為了能補(bǔ)充年前人員流失及應(yīng)對(duì)年后的跳槽高峰，部分企業(yè)也降低了招人條件。“我們這活基本是手工活，看一眼就會(huì)，沒(méi)什么技術(shù)含量。想不想去看看？ ”東莞市金昌工藝包裝制品廠的招聘負(fù)責(zé)人熊先生向過(guò)往的路人極力推薦崗位，但感興趣的人并不多。有的企業(yè)目前將普工的年齡甚至放寬到了45 歲，而正常情況下，普工年齡一般是要求不超過(guò)40 歲。

　　“聯(lián)姻”解決用工難

　　羊城晚報(bào)訊 記者文俏、通訊員廖洪標(biāo)報(bào)道：面對(duì)當(dāng)前眾多企業(yè)“招工難”問(wèn)題，東莞望牛墩鎮(zhèn)另辟蹊徑， 在鎮(zhèn)內(nèi)加大推行“村民車間”建設(shè)力度，讓更多本地就業(yè)人員與企業(yè)“聯(lián)姻”，目前， 該鎮(zhèn)設(shè)立的13 個(gè)“村民車間” 不僅解決了近1300 名村民的就業(yè)問(wèn)題，同時(shí)還幫助企業(yè)及時(shí)輸送了穩(wěn)定的勞動(dòng)力，一定程度緩解了企業(yè)用工難題。

　　據(jù)了解，春節(jié)返工，不少企業(yè)招工形勢(shì)嚴(yán)峻， 面臨用工緊缺， 望牛墩鎮(zhèn)在一些企業(yè)開辟“村民車間”， 促進(jìn)了本地村民就業(yè)， 并一定程度上緩解了企業(yè)“用工難”問(wèn)題。昨日，記者在一些開辟“村民車間”企業(yè)里采訪了解到，那些“村民車間”提供崗位較多的企業(yè)與那些沒(méi)有開辟村民車間的企業(yè)相比，招工壓力要小一些，目前，一些企業(yè)還主動(dòng)找到該鎮(zhèn)人力資源部門， 要求幫忙推薦村民到企業(yè)工作。

　　當(dāng) 地一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)說(shuō)： “本地人對(duì)于我們企業(yè)而言， 一個(gè)是比較穩(wěn)定，另外，還可以解決外來(lái)工難招收的問(wèn)題，為此我們公司專門設(shè)立了一個(gè)本地人車間。” 隨后，記者走訪這些企業(yè)的“村民車間”

　　時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)考慮到本地勞動(dòng)力的生活習(xí)慣、家庭工作等，車間實(shí)行二班制，早上、下午兩班制，晚上可回家與一家老少團(tuán)聚、做家務(wù)。同時(shí)該車間的生產(chǎn)強(qiáng)度和趕工速度也不同， 難度較低、速度較慢，讓村民有一個(gè)寬松的工作環(huán)境。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，至目前為止，該鎮(zhèn)共設(shè)立13 個(gè)“村民車間”， 其中100 人以上的有8 個(gè)， 為該鎮(zhèn)解決了1200 多剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，還給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)及時(shí)輸送了穩(wěn)定勞動(dòng)力。

　　深圳

　　迎來(lái)節(jié)后求職小高峰

　　羊城晚報(bào)訊記者王俊報(bào)道：深圳人才大市場(chǎng)新春首場(chǎng)大型招聘會(huì)“才市暖陽(yáng)” 近日結(jié)束。富士康科技、比亞迪、招商銀行等1101 家單位提供11960個(gè)崗位，27500 人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘。記者昨日獲悉，自1 月30 日起，來(lái)深就業(yè)及返深求職人流持續(xù)增加，人才大市場(chǎng)每日求職者進(jìn)場(chǎng)人數(shù)保持平均10%的增幅。招聘單位需求旺盛，2012 年開春人才供需緊張狀況相比去年得到有效緩解。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，開年一周招聘單位數(shù)排名前五位的行業(yè)是： 電子(包括家電業(yè))、金融業(yè)(投資/保險(xiǎn)/證券/銀行/基金)、計(jì)算機(jī)(網(wǎng)絡(luò)/軟件業(yè))、商貿(mào)、機(jī)電設(shè)備/機(jī)械制造及設(shè)備。

　　招聘單位數(shù)同比增長(zhǎng)幅度較大的行業(yè)有：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，增加250%；社會(huì)組織(包括人才中介/公共管理/居民服務(wù))，增加175%；文體和教育業(yè)，增加130%；旅游業(yè)，增加100%；住宿和餐飲業(yè)，增加62.5%。

　　招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)較大的行業(yè)有： 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)362.5%， 旅游業(yè)294.9%， 醫(yī)藥(包括制藥、衛(wèi)生)139.1%，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)107.6%，社會(huì)組織(包括人才中介、公共管理、居民服務(wù)、環(huán)保科研)102.5%。

　　招聘熱門職位有： 市場(chǎng)經(jīng)理/營(yíng)銷經(jīng)理/渠道經(jīng)理、產(chǎn)品/品牌經(jīng)理、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易/涉外業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理、程序員/軟件工程師、人力資源經(jīng)理/主管/助理、機(jī)電工程師、公關(guān)經(jīng)理等。

　　鏈接

　　湖南

　　贛川務(wù)工彌補(bǔ)工荒

　　與往年相比今年湖南“缺工”問(wèn)題更加嚴(yán)重， 缺工數(shù)千人的企業(yè)比比皆是。近日，江西、四川等地外來(lái)務(wù)工人員大量進(jìn)入， 令缺工形勢(shì)得到緩解， 大部分城市總體開工情況良好。

　　婁 底市統(tǒng)計(jì)顯示， 到今年1 月底該市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工業(yè)企業(yè)開工率已超六成，57 家規(guī)模以上企業(yè)到1 月底已經(jīng)開工的有37 家，從2 月初到今日陸續(xù)開工的企業(yè)有十余家， 總體開工率已經(jīng)達(dá)到80%左右。在湘潭市九華工業(yè)園內(nèi)，記者聽到了來(lái)自四川、江西、河南等很多地區(qū)的“南腔北調(diào)”。同樣的情況在長(zhǎng)沙、株洲、衡陽(yáng)等地更為突出。但不能及時(shí)開工的企業(yè)也不少。如郴州市臺(tái)達(dá)電子等因拓展太快二期園區(qū)尚有近4000 人的缺口。

　　廣西

　　缺工致企業(yè)減額生產(chǎn)

　　節(jié)后， 廣西很多生產(chǎn)企業(yè)如常開工，但缺工已經(jīng)影響生產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)甚至停掉一些生產(chǎn)線減額生產(chǎn)。

　　在廣西武鳴的南寧-東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，開發(fā)區(qū)落戶企業(yè)200 多家，其中不少是從東部轉(zhuǎn)移過(guò)去的鞋廠、服裝廠等勞動(dòng)密集型企業(yè)。

　　“園區(qū)工廠節(jié)后已經(jīng)陸續(xù)開工，但因?yàn)槿惫�，一些企業(yè)無(wú)法開足工”。

　　一家企業(yè)告訴記者， 春節(jié)過(guò)后，200 多名員工沒(méi)有回來(lái)，令公司正月初八開工后一直非滿額運(yùn)作。人力資源部門已被下達(dá)緊急任務(wù)———一周內(nèi)招到200 名員工。楠熙鞋業(yè)公司總務(wù)處經(jīng)理尚平軍說(shuō)， 設(shè)在此地的鞋廠有3條生產(chǎn)線的，因?yàn)檎胁坏焦と�，只�?條生產(chǎn)線在生產(chǎn)。為了保證開工，很多企業(yè)表示會(huì)常年進(jìn)行招工。

　　四川

　　招工難致一服裝廠停產(chǎn)5日，成都鐵路、航空、公路迎來(lái)新一輪客運(yùn)高峰， 其中多數(shù)是趕赴北、上、廣的外出務(wù)工者。而在四川金堂、綿陽(yáng)等地， 因缺工嚴(yán)重， 無(wú)法正常開工， 不少用工單位趕場(chǎng)參加各種招聘會(huì)，或紛紛到各大車站“搶”人。

　　當(dāng)?shù)乩吓破髽I(yè)成都陽(yáng)光服裝公司有員工數(shù)百人， 去年6 月開始遭遇招工難， 如今因招不到工人被迫暫停生產(chǎn)。同樣是勞動(dòng)密集型企業(yè)，成都武侯西部鞋都的廠家雖還未明顯感受到今年的用工荒， 卻明確地表示已沒(méi)了漲薪的空間。

　　從廣東返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成都企業(yè)家文仁浩告訴記者， 招工難、企業(yè)成本上漲、訂單減少等，給企業(yè)帶來(lái)了巨大壓力。致使一些企業(yè)被迫裁員，或關(guān)停，或外遷，“2008 年至今，僅我知道的關(guān)聯(lián)企業(yè)， 裁員總數(shù)就有幾十萬(wàn)人了”。

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