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企業(yè)用工將取消諸多不合理條件
企業(yè)用工將取消諸多不合理條件
日前,在2012年中國人力資源管理新年報告會上,中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院曾湘泉教授在題為“人才、人材、人裁、人財”的報告中預(yù)測,2012年中國人力資源發(fā)展的趨勢包括:員工薪酬持續(xù)增長,企業(yè)人工成本壓力上升;隨著集體勞動關(guān)系沖突加劇,法律法規(guī)將提到議事日程;人才國際化的雙向流動增加;新技術(shù)將推動人力資源管理實踐的進步。
除此之外,曾湘泉特別指出,勞動力供給的變化將帶來企業(yè)人力資源策略的調(diào)整。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,我國16-24歲的勞動力比重下降,25-55歲的勞動力比重大幅上升。勞動力供給發(fā)生結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變,企業(yè)的人力資源策略也因勢而動,在招聘中逐步改變“28歲以下”、“35歲以下”等不合理條件。
★前程點評:取消“28歲以下”等不合理條件,就意味著企業(yè)將告別“青春飯工作”時代,求職者也就不必再為企業(yè)設(shè)置的用工年齡線而苦惱。
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