惠普全球副總裁孫振耀：讓18位上司成為伯樂[1]

　　“你可以決定娶什么老婆，但是不能決定岳母岳父是誰。你可以決定加入什么公司，但是沒法決定上司是誰，因?yàn)樯纤臼菚?huì)變的。”23年當(dāng)中，孫振耀在同一家公司經(jīng)歷了18位不同風(fēng)格的上司。

　　在一家公司呆上二十幾年，這種職業(yè)規(guī)劃在平均一兩年就換一份工作的IT行業(yè)里，顯得與眾不同，然而，正是這種職業(yè)規(guī)劃成就了孫振耀。23年的時(shí)間里，他從惠普的一名最普通的工程師成長(zhǎng)為惠普全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁。

　　11月17日，在惠普動(dòng)成長(zhǎng)體驗(yàn)中心的揭牌停儀式上，孫振耀接受了《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》的`采訪。

　　每個(gè)人的DNA不同

　　孫振耀于1982年加入臺(tái)灣惠普，23年來，他總共換了10個(gè)職位，有過18位上司，“平均與每位領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)間大概是1年多”孫振耀略帶調(diào)侃地說。同時(shí)他也經(jīng)歷過惠普7次重大組織變革。就如同惠普卡莉時(shí)代開始倡導(dǎo)的“動(dòng)成長(zhǎng)”企業(yè)一般，孫振耀稱自己是“動(dòng)成長(zhǎng)”員工。

　　年輕時(shí)代孫振耀的理想是做一名優(yōu)秀的工程師，他應(yīng)聘到惠普的第一份工作就是工程師的職位�？墒�，一年之后，由于公司的需要，孫振耀不得不去做自己并不擅長(zhǎng)的銷售工作。“20多年前，工程師是老一輩人心目中最好的職業(yè)，我想了三四個(gè)禮拜，最后勉為其難地接受了這個(gè)工作。”

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