惠普全球副總裁孫振耀：讓18位上司成為伯樂[3]

18位風(fēng)格不同的上司

　　“你可以決定娶什么老婆，但是不能決定岳母岳父是誰。你可以決定加入什么公司，但是沒法決定上司是誰，因?yàn)樯纤臼菚?huì)變的。”孫振耀說。23年當(dāng)中，他在同一家公司經(jīng)歷了18位不同風(fēng)格的上司。

　　孫振耀說，在像惠普這樣的企業(yè)里，通常會(huì)有三個(gè)“頻繁”：戰(zhàn)略組織變動(dòng)頻繁，領(lǐng)導(dǎo)變化很頻繁，還有就是內(nèi)外溝通要做得要很頻繁。

　　對(duì)此，孫振耀的經(jīng)驗(yàn)是天底下沒有十全十美的人，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都有他的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，更重要的是你能夠看得到他的優(yōu)點(diǎn)，而不是只看缺點(diǎn)，甚至能夠幫助上司去發(fā)揮他的優(yōu)點(diǎn)，盡量避免他的缺點(diǎn)。“比如，要是碰到像我這么內(nèi)向的領(lǐng)導(dǎo)，就絕對(duì)不要找我去唱歌。同樣，要是碰到一個(gè)本身專業(yè)知識(shí)不很強(qiáng)，但人際關(guān)系很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要找他去做學(xué)術(shù)報(bào)告。中國(guó)人說“千里馬好覓，伯樂難尋”。因此要跟老板有效溝通，以爭(zhēng)取他的理解，讓他能夠成為你的伯樂。”

　　“有些領(lǐng)導(dǎo)目的性很強(qiáng)，他很清楚地告訴你，他要什么，你只要做得到就可以;有些領(lǐng)導(dǎo)過程性很強(qiáng)，他非常關(guān)心你用什么方法來完成，而且有時(shí)候會(huì)堅(jiān)持按照他的方法來完成;有些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系型很強(qiáng)，就是特別強(qiáng)調(diào)彼此的關(guān)系，下班以后找你吃吃飯，關(guān)心你的家庭。如果你碰到一個(gè)目的性很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，就一心把事情做好，拿出很好的成果來給他看。如果碰到一個(gè)強(qiáng)調(diào)過程性的領(lǐng)導(dǎo)，你可能很多時(shí)候都得按照他的方法做。但不管怎么樣，在職場(chǎng)中，每個(gè)人都要具備適應(yīng)不同的老板能力。 ”孫振耀坦然地暢談自己這些年當(dāng)中的心得和體會(huì)。

【惠普全球副總裁孫振耀：讓18位上司成為伯樂[3]】相關(guān)文章：

求職英語：當(dāng)朋友成為上司08-02

HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休十五天后的九大職場(chǎng)感言03-02

職場(chǎng)禮節(jié)美語82 當(dāng)朋友成為上司08-03

職場(chǎng)上如何成為下屬擁戴的上司07-23

13招成為一個(gè)好上司07-21

以下5招讓你成為下屬愛戴的好上司08-30

伯樂走了靠自己07-31

怎樣征服上司07-17

怎樣讓上司“聽話”08-18

最佳伯樂獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)感言07-25