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最重要的一步：找到最好的自己[4]
一個(gè)CEO告訴我，他對(duì)最近的一個(gè)招聘感到遺憾。他收到的最為重要的三份報(bào)告都對(duì)許許多多的候選人做了面試，對(duì)最后的決定都沒(méi)有表示關(guān)注。當(dāng)新人走馬上任并開(kāi)始努力工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)其中兩份報(bào)告的提交人在私下里有很大意見(jiàn)，他們?cè)谔峤粓?bào)告之前覺(jué)得CEO已經(jīng)做出了決定，多言無(wú)益。該CEO非常氣憤，盡管認(rèn)識(shí)到在這一片混亂中扮演的角色(他發(fā)誓以后要更積極鼓勵(lì)不同聲音)，他對(duì)那兩位沒(méi)有及時(shí)表達(dá)異議的經(jīng)理人的看法還是沒(méi)以前好了。
不然，就是這些自信的經(jīng)理人們高估了敢于講話的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，低估了保持沉默的風(fēng)險(xiǎn)。我鼓勵(lì)人們找到不同的方式來(lái)戰(zhàn)勝自己的猶豫。例如，我建議新晉的經(jīng)理人們儲(chǔ)蓄，以此來(lái)保障財(cái)務(wù)安全，從而避免過(guò)分依賴某個(gè)工作。或許看起來(lái)你很難找到另外一個(gè)很好的工作，但是你要相信公司外面還有許多很好的機(jī)會(huì)。
在一些案例中，我建議人們成為具體某領(lǐng)域的專(zhuān)家，以此來(lái)建立自信。同時(shí)，我也鼓勵(lì)人們花更多時(shí)間來(lái)找到自己到底相信什么，而不是挖空心思揣測(cè)老板想聽(tīng)到什么。工作就像競(jìng)爭(zhēng)激烈的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，你必須自信滿滿，甚至可以有些自負(fù)。我曾經(jīng)和幾個(gè)經(jīng)理人聊天，他們告訴我，自己最愉快的時(shí)刻是自己聚集了全身勇氣，堅(jiān)定地表達(dá)了與老板和同事不同的意見(jiàn)。讓他們感到驚奇的是，此后他們卻受到了更多尊重。
許多杰出的CEO們非�？粗啬切┠軓墓纠孀畲蠡嵌瘸霭l(fā)來(lái)表達(dá)自己真正想法的新晉經(jīng)理人。做正確的事其本身就是個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)-短期來(lái)看是心理上的，長(zhǎng)期來(lái)看就是職業(yè)上的。當(dāng)然，這條路要求你必須堅(jiān)信公正之光最終普照人間。我很少看到有人因?yàn)楦矣谥v話，清晰闡述考慮全面的不同意見(jiàn)(就算它不受歡迎)而殃及職業(yè)生涯。相反，我卻看很多因追求平穩(wěn)和保險(xiǎn)而痛苦和困惑的人。
每個(gè)有回報(bào)的職業(yè)生涯背后都是起起落落，倒霉的日子可能一天接一天，一周接一周，一月接一月。每個(gè)人都將面臨挫折和沮喪。有人在遇到這些困難時(shí)就放棄了，他們找不到方向，最終慢慢糟踐了自己的表現(xiàn)-而留下的傷口卻往往更讓人痛苦，因?yàn)樗亲哉业摹Ｎ恼轮刑岬降慕ㄗh都是想幫大家減少自傷。沒(méi)有任何人能夠阻止你找到最好的自己。你面臨的挑戰(zhàn)是找到自己的夢(mèng)想，培養(yǎng)到達(dá)夢(mèng)想彼岸的技能，展現(xiàn)自己的品格和領(lǐng)導(dǎo)力。然后，你需要分階段重新評(píng)估自己，調(diào)整自己以及有勇氣去不斷反思自己到底是誰(shuí)。
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