行走職場之間 詳解女白領(lǐng)的三大職業(yè)階段（1）
“現(xiàn)代女性的特點(diǎn)在于，他們越來越強(qiáng)調(diào)自我認(rèn)可，強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)、尋求和塑造，而這一切都在職業(yè)平臺上得以實(shí)現(xiàn)”�？射J首席顧問卞秉彬表示，但由于女性先天在生理等方面的特性，雖然受到的保護(hù)越來越多，但 職業(yè)受限并未減少，尋求職業(yè)平衡的關(guān)鍵在于人生價值觀和職業(yè)定位結(jié)合。
而同樣身為女性的潤杰企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司內(nèi)訓(xùn)部經(jīng)理周穎則認(rèn)為，女性應(yīng)努力在工作和生活之間尋找一個平衡點(diǎn)，工作是證實(shí)自我、對外展示自我的一個平臺，而生活則是釋放自我的空間。
女性只有明白自己想要的是什么，為此執(zhí)著追求，并和家人朋友一起分享，才能獲取真正的幸福感。
職場“小”女人
就業(yè)VS性別壓力
定義：工作經(jīng)驗(yàn)在1—3年，事業(yè)正處于起步階段的女性。
周穎表示，在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，剛剛進(jìn)入職場的女性時常會向她提到這樣的顧慮：企業(yè)會不會在招聘時存在歧視，自己是否能夠勝任現(xiàn)有的工作，自己在和男同事競爭時是否處于劣勢?
她發(fā)現(xiàn)，提出這些問題的女性，都是那些非常好強(qiáng)、上進(jìn)和刻苦的女性，她們擁有這樣的疑問，是期望自己能夠在職場做出一定成就，但是職場中存在的某些歧視，以及自己身為女性必然處于弱勢的`心理暗示，又讓她們倍感壓力。
平衡有道：
1、尋找適合自己興趣和女性特質(zhì)的工作。卞秉彬表示，目前在擇業(yè)時企業(yè)顯示的歧視已經(jīng)越來越少，企業(yè)更多的關(guān)注有無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，是否與崗位契合。那些標(biāo)注只要男性的崗位多是因?yàn)閯趧訌?qiáng)度大、需經(jīng)常出差，的確不適合女性從事。女性具有較強(qiáng)的感知能力，富有創(chuàng)意思維，善于溝通，并關(guān)注細(xì)節(jié)。有些崗位，女性來做具有先天的優(yōu)勢，例如市場、公關(guān)、人力資源、咨詢等。
2、增強(qiáng)自信，懂得推銷自己。職業(yè)女性不該過于柔弱，要敢于擔(dān)當(dāng)自己的角色，需要承擔(dān)責(zé)任的時候應(yīng)該敢于站出來。同時女性也應(yīng)該了解到，在一個團(tuán)隊(duì)中，并不是每個人都要做到絕對優(yōu)秀的，能盡力做好自己的工作，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮作用，就是成功。過于比較，可能會陷入自我懷疑的怪圈。
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