加班-辦公室里的＂痛＂

熱愛(ài)你做的事并感受它的意義——還有什么比這更有樂(lè)趣呢？

——美國(guó)《華盛頓郵報(bào)》總裁格雷厄姆

辦公室是人們的工作場(chǎng)所，一天24小時(shí)，有8小時(shí)是在工作崗位上度過(guò)的，對(duì)這8小時(shí)許多人都會(huì)用正確的態(tài)度來(lái)對(duì)待，因?yàn)楣�司付給你薪水，所以你必須盡心盡力為公司工作，這是最起碼的職業(yè)道德。但是，8小時(shí)以外還要加班加點(diǎn)工作，有些人就會(huì)心生不滿(mǎn)，甚至發(fā)牢騷或抱怨。

記者：可以采訪你一下嗎？

上班族：好啊。

記者：使你感到痛苦的事是什么？

上班族：加班。

記者：比加班更痛苦的呢？

上班族：天天加班。

記者：比天天加班更痛苦的呢？

上班族：免費(fèi)加班。

于是二人緊緊擁抱：真是同病相憐。

漫畫(huà)畫(huà)得生動(dòng)逼真，很多上班族都產(chǎn)生了共鳴。

有一網(wǎng)站對(duì)一部分職業(yè)人士進(jìn)行了調(diào)查，在1.5萬(wàn)職場(chǎng)人士參與的加班調(diào)查中，只有4%的被調(diào)查者是從來(lái)不加班的，有44.5%的被調(diào)查者是偶爾加班的，經(jīng)常加班的占34.8%，幾乎每天都加班的占16.6%。

"你加班了嗎"這句話(huà)對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，跟"你吃飯了嗎"一樣平常。"今天晚上加班"、"這個(gè)周六加班"，已經(jīng)成為很多部門(mén)主管最難于啟齒的話(huà)，也是員工們最不愿意聽(tīng)到的話(huà)，加班已經(jīng)成為員工們心里的痛。

肖瀟在一家網(wǎng)站做編輯，每天都有大量?jī)?nèi)容更新工作要處理，還要作新頻道的計(jì)劃和新欄目的設(shè)置，上班后就扒在電腦前工作，連上廁所都是一路小跑。周五這天一上班，她就開(kāi)始打聽(tīng)明天會(huì)不會(huì)加班，因?yàn)榫W(wǎng)站改版，已經(jīng)接連兩個(gè)星期沒(méi)有休息了，她心里暗暗祈禱這周千萬(wàn)不要加班，否則她真的會(huì)暈了。

下午四點(diǎn)多鐘，離下班只有半個(gè)多小時(shí)了，她看到自己的MSN上部門(mén)主管的留言：明后兩天需要加班，我希望你能來(lái)。天��！肖瀟的神經(jīng)幾乎要崩潰了，她真想大哭一場(chǎng)，可是看看其他的員工好像什么事也沒(méi)發(fā)生一樣，她雙眼噙滿(mǎn)淚水，把目光投向了窗外。

她主觀上并不是不想來(lái)加班，只是覺(jué)得自己太疲勞了，身體像塌方的建筑一樣根本無(wú)法支撐起來(lái)。但是，工作需要加班，只能服從工作需要，她強(qiáng)打起精神熬到下班時(shí)間。

晚上，她在博客上寫(xiě)道：生活暫停，記憶暫停，心情暫停，朋友的感覺(jué)也暫停了……一切一切似乎被寒冷的季節(jié)冷凍了!這個(gè)季節(jié)，微風(fēng)都顯得那么刺骨，陽(yáng)光都格外寒氣逼人！哎，悲哀的周六。

曾幾何時(shí)，加班已成為許多企業(yè)不成慣例的慣例，尤其是初建的企業(yè)、正在成長(zhǎng)的企業(yè)，以及想要轉(zhuǎn)型的企業(yè)，經(jīng)常通過(guò)加班來(lái)推動(dòng)工作進(jìn)展，在一些大的企業(yè)里，加班甚至成為一種企業(yè)文化。作為企業(yè)的員工，在工作量大、時(shí)間緊、人員不足的情況下，應(yīng)該積極主動(dòng)、情緒飽滿(mǎn)地加班，這不僅有利于公司的發(fā)展，同時(shí)也有利于自身能力的提高。企業(yè)有一萬(wàn)個(gè)加班的理由，員工就會(huì)有一萬(wàn)個(gè)不加班的理由，只是看待問(wèn)題的角度不同而已。作為企業(yè)自然要以經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)期發(fā)展為目標(biāo)，無(wú)論是特殊時(shí)期還是正常時(shí)期，都希望每一個(gè)員工都是工作狂人、都有忘我的工作干勁兒和熱情。但是，長(zhǎng)期需要以員工的額外勞動(dòng)來(lái)維持正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)就有問(wèn)題了，或者是員工數(shù)量不夠，只能以額外的勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償；或者是人員工作效率嚴(yán)重低下，大量工作需要在工作以外的時(shí)間來(lái)完成。

員工和企業(yè)是一條航船上的同行者，企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展應(yīng)該可以實(shí)現(xiàn)雙贏。一個(gè)好的環(huán)境的確能夠有利于個(gè)人的成長(zhǎng)，如果有這樣好的成長(zhǎng)，每個(gè)人都應(yīng)該懷有感恩的心。而企業(yè)有眾多的優(yōu)秀員工加盟，一定會(huì)逐漸走向強(qiáng)大和成功。作為企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者要有感恩之心，感謝自己團(tuán)隊(duì)和員工能夠盡職盡責(zé)地幫助企業(yè)完成既定的目標(biāo)。同樣，員工也應(yīng)該感謝經(jīng)營(yíng)者和管理者曾經(jīng)給他施展才華的機(jī)會(huì)，雖然機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的，但不是每一個(gè)有準(zhǔn)備的人都能及時(shí)得到機(jī)會(huì)。因此，為企業(yè)加班就是為自己加薪，保留一顆感恩心就是保留一顆豁達(dá)心，保留一顆回報(bào)心，這樣的心就能應(yīng)對(duì)一切工作的艱難和險(xiǎn)阻，所謂辦公室的恐怖事件自然會(huì)逐漸消失。

但是，有一點(diǎn)是無(wú)法否認(rèn)的，那就是加班有時(shí)是一件很枯燥的事，尤其是很少幾個(gè)人加班的時(shí)候，孤寂就會(huì)不斷地襲來(lái)。還有，加班畢竟是消耗體力和精力的事，適當(dāng)補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)和調(diào)節(jié)情緒都是必不可少的內(nèi)容。如何把快樂(lè)工作延伸至快樂(lè)加班，不同的人有不同的高招。

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