工作6小時，工資少不少？

　浙江大學(xué)副校長姒健敏認為，6小時工作制可以保護勞動力資源和人的身心健康;緩解交通壓力;可以提高工作效能、改善工作及節(jié)約成本。他認為，調(diào)查顯示，在我國有效工時僅占制度工時的70%左右。縮短工時，勞動效益將增加25%。這在政府部門、企事業(yè)單位機關(guān)將更加明顯。 (3月19日《浙江日報》)

　　每天工作6小時，一覺睡到日頭紅，傻瓜也會偷著樂。姒副校長想法雖然好，不過我們也不能不問一句：倘若實行6小時工作制，職工的工資少不少?

　　的確，中國人工作得太苦太累，生活質(zhì)量還有待于改善和提高。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，中國堪稱全球平均工作時間最長的國家之一，“加班”已成為企業(yè)的普遍現(xiàn)象。在被調(diào)查的企業(yè)中，僅有1.0%的企業(yè)不存在加班現(xiàn)象。尤其是農(nóng)民工這個群體，每天平均工作8小時以內(nèi)的僅為13.70%，工作超過10個小時高達22.50%。

　　其實，從全世界范圍看，中國人的工作時間并不算長。目前，各國實行的工作時制有三種類型�；�8小時工作日，48小時工作周;或8小時工作日，46小時工作周;再就是我國現(xiàn)在實行的5天工作制，40小時工作周。那么，是中國人不知疲倦，樂于“加班”嗎?都不是。而是一些企業(yè)無視員工的權(quán)益，強迫員工加班;職場競爭太激烈了，許多人害怕失去工作不得不“主動”加班。

　　道理明擺著，在這種特殊的國情和語境下，縱然實行6小時工作制，企業(yè)員工的實際工作時間未必就少了。問題不僅如此，實行6小時工作制之后，誰又能夠保證員工的工資不會打折?何況許多勞動密集型企業(yè)，原本實行的就是計時工作制和計件工作制，按時效和工效計薪，工作時間的縮短，也就勢必意味著員工的工資縮減。倘如是，人們還能樂起來嗎?

　　至于姒副校長說“有效工時僅占制度工時的70%左右”，在一些政府機關(guān)和事業(yè)單位，這種情況確為不假，但不應(yīng)是縮短工作時間，而是“精兵簡政”的間題;保護勞動力資源和人的身心健康，關(guān)鍵在于保障《勞動法》的有效落實：緩解交通壓力，總不能連讓全國人民連班也不上了吧。不勞而獲、少勞多得，天下沒有此等好事。

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