誰拿走了高薪:國內(nèi)四大城市薪酬大比拼[1]
北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續(xù)拉開與北京的差距，尤其在最高職位上，曾經(jīng)是上海強(qiáng)勁對手的深圳，已經(jīng)不能和上海競爭了。這反映了總部經(jīng)濟(jì)的影響力，更多的企業(yè)選擇上海，北京為總部，深圳不再是首選。
北京的耐用消費(fèi)品總經(jīng)理平均年收入為623211元;上海高達(dá)925834元，高出北京50%。而深圳和廣州分別是584034元和580699元，顯示了兩地人力資本的趨同。
在其他職位上，如副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理，四地互有短長，耐用消費(fèi)品的銷售總監(jiān)，在深圳、廣州、北京、上海的平均收入分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明顯。
男、女經(jīng)理人薪酬差距
高級經(jīng)理：上海差距大;
中層經(jīng)理：深圳差距大;
在對京、滬、穗、深某些行業(yè)的調(diào)查中，男女經(jīng)理人薪酬依然有差距。雖然中層經(jīng)理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應(yīng)的排序?yàn)樯钲诓罹嘧畲�，北京其次，廣州第三，最后是上海。
快速消費(fèi)品業(yè)：行政/人事總監(jiān)差距大
以快速消費(fèi)品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高19.57%;對部門經(jīng)理而言，同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經(jīng)理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性經(jīng)理人的`薪酬要比女性高2.02%。
信息技術(shù)：高級職位上海差距最大
在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經(jīng)理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高16.13%。對部門經(jīng)理而言，也是相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經(jīng)理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經(jīng)理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經(jīng)理人的薪酬比女性高2.02%。
盤點(diǎn)年終現(xiàn)金獎：上海VS北京
民營企業(yè)：各有千秋
目前，民營企業(yè)已經(jīng)成為市場主體，吸收了絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人。但是，由于產(chǎn)業(yè)布局的不同，作為北方中心城市的北京，與作為東南沿海中心城市的上海，經(jīng)理人的薪酬有一定的差異。在正式薪水之外，每年年底的年終現(xiàn)金獎，對經(jīng)理人也有很大的吸引力。
【誰拿走了高薪:國內(nèi)四大城市薪酬大比拼[1]】相關(guān)文章：
面試怎樣談出高薪酬11-16
外企薪資談判拿高薪的技巧07-22
拿高薪必須知道的職場法則12-21
拿高薪水的五個潛在壞處11-19
薪酬國內(nèi)外研究現(xiàn)狀08-19
教你外企薪資談判拿高薪5句話06-27
會計(jì)人求職拿多少薪酬適合06-28
國內(nèi)冷門的旅游城市11-24
不看重薪酬的人反而能拿高工資12-16