2006年標普十大高薪CEO今何在：三人黯然離職
導讀：國外媒體今日發(fā)表分析文章稱，在2006年標普500強公司10大高薪CEO中，有3人已離開了當年的高薪職位，6人去年的薪水出現(xiàn)下滑。
1、特里·塞梅爾(Terry Semel)，雅虎
2006年薪水：7117萬美元
現(xiàn)狀：2007年從雅虎離職，現(xiàn)擔任Windsor Media投資公司CEO。
塞梅爾在公司股東大會提出離職要求的6天后離開了雅虎，盡管他仍然非常喜歡為雅虎工作�，F(xiàn)在，塞梅爾加盟雅虎之前的舊東家收留了他。
2、拉里·埃里森(Larry Ellison)，甲骨文
2006年薪水：6120萬美元
現(xiàn)狀：仍擔任甲骨文CEO
埃里森2006年的薪水組成包括5000萬美元股票和期權、840萬美元現(xiàn)金獎勵和價值170萬美元的個人安全收入。其實當時已屬甲骨文的2007財年，但美聯(lián)社將其列入2006年名單。甲骨文尚未公布2008財年埃里森的薪酬。
3、鮑勃·辛普森(Bob Simpson)，XTO Energy石油公司
2006年薪水：5950萬美元
2007年薪水：5660萬美元
現(xiàn)狀：仍擔任XTO Energy公司CEO
辛普森2007年的薪水較2006年減少5%，其排名也由第三位下降為第四位。
4、雷·伊朗尼(Ray Irani)，西方石油公司(Occidental Petroleum Corp.)
2006年薪水：5280萬美元
2007年薪水：3420萬美元
現(xiàn)狀：仍保持原職
2007年，伊朗尼的薪水減少了35%，其排名也下滑到第十位。
5、斯坦利·奧尼爾(Stanley O'Neal)，美林證券
2006年薪水：4640萬美元
現(xiàn)狀：2007年10月離職，現(xiàn)擔任Alcoa Inc.董事
奧尼爾是受次貸危機影響而離職的眾多CEO中，最受關注的高管之一，離職帶給他的損失包括總值達1.61億美元的股票、期權及退休補償金。
6、勞倫斯·卡爾普(H. Lawrence Culp Jr.)，Danaher集團
2006年薪水：4620萬美元
2007年薪水：530萬美元
現(xiàn)狀：仍擔任CEO
2007年，卡爾普的薪水縮水89%，使他無緣2007年10大高薪CEO榜單。Danaher每三年為卡爾普發(fā)放一次股票獎勵，2006年他獲得了價值4120萬美元的期權和限售股，而2007年未獲任何股票獎勵。
7、安吉羅·莫茲羅(Angelo Mozilo)，Countrywide金融服務公司
2006年薪水：4300萬美元
2007年薪水：2210萬美元
Countrywide金融服務公司也受累于美國房地產(chǎn)市場的`大幅下滑，莫茲羅2007年的薪水縮水49%，同樣無緣2007年10大高薪CEO榜單。
8、艾倫·穆拉里(Alan Mulally)，福特公司
2006年薪水：3910萬美元
2007年薪水：2280萬美元
現(xiàn)狀：仍擔任CEO
2007年，穆拉里的薪水減少了42%。2006年從波音公司跳槽福特時，他一次性獲得了1850萬美元的獎勵及補償。
9、納比爾·加里布(Nabeel Gareeb)，MEMC電子材料公司
2006年薪水：3790萬美元
2007年薪水：190萬美元
現(xiàn)狀：仍擔任CEO
加里布自2002年起一直擔任這家半導體供應商的CEO，2007年他的薪水銳減95%，主要原因是2007年他未獲股票或期權獎勵。2006年加里布獲得價值3650萬美元的期權獎勵。
10、愛德華茲·懷特克里(Edward Whitacre)，AT&T
2006年薪水：3180萬美元
現(xiàn)狀：2007年6月離職，現(xiàn)已退休
懷特克里在AT&T任職長達17年之久，將AT&T由一家小公司打造成為美國最大的電信服務商。
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