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比“月光族”可憐的是“窮忙族”[2]
此外，此次調(diào)查中，88.1%的人因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈而感到過壓力，11.9%的人表示沒有感到過壓力。
國(guó)家心理咨詢師王閩認(rèn)為，“窮忙族”感到壓力很大，有很大一部分原因是價(jià)值觀的問題。“感覺自我價(jià)值得不到認(rèn)可，這主要還是從金錢角度衡量的。年輕人應(yīng)該從整個(gè)工作職業(yè)生涯來看長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。”
一位名為“王者歸來”的網(wǎng)友認(rèn)為，“窮忙族”產(chǎn)生的原因是個(gè)人欲望膨脹。“有的人，沒錢的時(shí)候買個(gè)二手手機(jī)就是他最大的心愿，在月薪1500元時(shí)就想買個(gè)電腦，等到工資3000元時(shí)就盤算著買臺(tái)高檔IBM……薪水增加的同時(shí)，個(gè)人期望也在上升，于是不斷地為達(dá)成心愿而忙碌、奔波。”
要擺脫“窮忙”，就積極充電
“我是‘窮忙’，但我不是‘窮忙族’!”在北京某投資公司上班的安泰，極力將自己與“窮忙族”這個(gè)詞“劃清界限”。
兩年前進(jìn)入職場(chǎng)的安泰月入3000。在他看來，自己網(wǎng)頁(yè)維護(hù)的職業(yè)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的、玩“打擦邊球”的基層崗位，而且義務(wù)加班的頻率還很高。“所以我到月底拿出工資卡時(shí)也不會(huì)有多少喜悅感。但我肯定不會(huì)是‘窮忙族’，因?yàn)槲夷芸吹较Ｍ?rdquo;安泰說，身邊的同事中不乏因?yàn)樾剿投鄣�，但他肯定不�?huì)，“付出了努力肯定就不會(huì)白忙，老板是看得到的。”
此次調(diào)查中，和安泰一樣，14.1%的人認(rèn)為應(yīng)該“窮忙”，在過程中總會(huì)有收獲。但是，更多的人則在為擺脫“窮忙”而糾結(jié)。
調(diào)查顯示，在被問道“怎么做才可以擺脫‘窮忙’”時(shí)，人們給出的排序是積極充電，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力(55.7%)；調(diào)整好心態(tài)，適時(shí)進(jìn)行工作減壓(50.4%);只要有合理的人生規(guī)劃和目標(biāo)，就不會(huì)“窮忙”(46.5%)；主動(dòng)去適應(yīng)社會(huì)(39%);社會(huì)不應(yīng)該過于強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)(12.6%)。
對(duì)于如何擺脫“窮忙”的狀態(tài)，中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授周孝正認(rèn)為，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于不斷轉(zhuǎn)型的時(shí)期，就業(yè)市場(chǎng)化趨向日益明顯。各式各樣的風(fēng)險(xiǎn)也在市場(chǎng)化的過程中不斷呈現(xiàn)。因此，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力以及面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)及時(shí)調(diào)整心態(tài)的能力比學(xué)到多少文化和技術(shù)更重要。同時(shí)，青年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。
此外，國(guó)家也應(yīng)該逐步完善社會(huì)保障體制，并干預(yù)社會(huì)財(cái)富的二次分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正，為勞動(dòng)者提供更多、更公平的就業(yè)機(jī)會(huì)和生活保證，倡導(dǎo)社會(huì)階層的合理流動(dòng)和合作，形成一個(gè)積極的、多元的文化。
周孝正提醒廣大青年，“窮忙”在職業(yè)人生之初出現(xiàn)是可以理解的，但如果在職業(yè)人生中一直出現(xiàn)，就應(yīng)該引起警惕，以免走極端。
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