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3年職業(yè)失敗經(jīng)歷的感悟[2]

時間:2020-11-03 16:34:56 職場動態(tài) 我要投稿

3年職業(yè)失敗經(jīng)歷的感悟[2]

 該堅持的不能堅持,該放棄的不懂放棄。我在很多時候,不能堅持自己的意見,往往跟著公司決策走,滿足的很多領(lǐng)導(dǎo)們的需求后,結(jié)果發(fā)現(xiàn)東西已經(jīng)做成四不像了。該處理一些事情方面,公司明明暗示自己應(yīng)該退居二線,我還不知道找退路。反而加倍努力,尋找思路。結(jié)果出力不討好,事與愿違。

3年職業(yè)失敗經(jīng)歷的感悟[2]

  該放權(quán)的不放權(quán),不該放權(quán)的隨意放。公司決策層會給很多員工給與招聘權(quán)、包銷權(quán)。這大大調(diào)動了大家的積極性,使得大家感覺我才是這個企業(yè)的主人,我應(yīng)該鞠躬盡瘁的。但是當(dāng)核心員工逐步成長為公司核心層時,以前是什么權(quán)力,現(xiàn)在還是什么權(quán)力,給人一種永遠(yuǎn)游離與“主人”之外的感覺。這種情況,一方面是權(quán)已經(jīng)全部給了大家,無權(quán)可給。另一方面是我們本身只是打工仔,很難成為公司的真正主人。當(dāng)自己感覺到壓力和困惑的時候,也正是公司覺得應(yīng)該“收拾”團隊,重新布局的時候。

  重整河山待后生,我就是在這種情況下,在莫名其妙的.過失下被推了下來。新的同事在“關(guān)鍵”時刻并沒有掉鏈子,他們勇敢的“頂”了上來。

  看著自己一手組建的團隊,感受著公司的雷厲風(fēng)行的舉措,我逐漸心灰意冷,思考得更多的是自己本身的問題。痛定思痛,提出了辭職。但是事與愿違,老板突然發(fā)現(xiàn)我的一些ides很不錯,現(xiàn)在的模式有風(fēng)險,希望我能夠再次加入團隊。老總一再挽留我,告訴我,無論是從總體指導(dǎo),還是具體管理全力支持我,我對這個決策吃驚。我很講義氣,在公司需要我的時候我不會離開。雄心壯志再次燃燒起來。但是,接下來的事情更讓我跌破眼鏡。

  正在負(fù)責(zé)項目的戰(zhàn)友明確告訴我,要想了解現(xiàn)在的人員和項目情況必須老總知道才可以。我根本無法調(diào)動資源,更談不上產(chǎn)品部署。問題匯總在老總那里,他最后的決定是維持現(xiàn)狀不變,凡是我的好建議,大家一起分享、討論,并形成決策由現(xiàn)在的骨干分配。也就是我出點子、想思路,設(shè)計產(chǎn)品形態(tài),規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)模式。但是所有這些都必須讓在場的所有人明白,并最終通過他們部署和實施。中間如果出了問題,再通過老總反饋給我,我再去想出解決方案。方案一旦形成,必須讓所有骨干明白,再由現(xiàn)在的骨干分配下去。諸如此類的模式,讓我困惑不已。

  老總告訴我,之所以這么做是因為我系統(tǒng)設(shè)計能力強,希望我能夠抓總體,并為我渲染了一幅5年以后的超級宏偉“超微軟”、“滅Intel”的產(chǎn)品戰(zhàn)略,告訴這需要我主抓實現(xiàn)。

 

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