五旬IT高手應(yīng)聘屢碰壁
年近50的李先生，長(zhǎng)期從事IT行業(yè)。近日，他隱約察覺(jué)單位效益滑坡，想換個(gè)工作環(huán)境。然而，在另謀高就的過(guò)程中，他遺憾地發(fā)現(xiàn)，許多人才市場(chǎng)攤位和報(bào)紙上刊登的有關(guān)IT行業(yè)的招聘信息， “清一色”全都要求求職者必須在35歲以下。有幾十年同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的李先生，被硬生生地?fù)踉诹?“求職門(mén)外”。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在IT行業(yè)里普遍存在 “低年齡、高門(mén)檻”的情況。
李先生說(shuō)： “雖然我已經(jīng)快50歲了，但是我并不認(rèn)為我不能勝任網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和技術(shù)管理方面的工作，我已經(jīng)在這行做了幾十年了，我覺(jué)得我有足夠的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)完成工作。”近日，李先生還發(fā)消息給記者說(shuō)： “35歲以上不適宜IT，這只是 ‘社會(huì)操作’，沒(méi)有醫(yī)學(xué)根據(jù)。這種年齡限制根本就是年齡歧視，對(duì)于求職者來(lái)講是不公平的`，也是不合理的，它剝奪了一部分人的勞動(dòng)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。”
在采訪調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)的年齡限制，幾乎成了行里的行規(guī)。除了軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域有 “5年只能算有經(jīng)驗(yàn)， 10年才能算是大師”之說(shuō)，類(lèi)似于IT程序員、網(wǎng)編還有直銷(xiāo)電腦等都有35歲的年齡門(mén)檻，更甚者有些電腦銷(xiāo)售處只需30歲以下的人才。在某知名電腦公司主管維修和銷(xiāo)售的李姓負(fù)責(zé)人向記者透露： “公司里的電腦維修和銷(xiāo)售人員，沒(méi)有超過(guò)30歲的。原因很簡(jiǎn)單。年輕人記憶力強(qiáng)，學(xué)東西快。 IT行業(yè)的知識(shí)更新特別快，有時(shí)候經(jīng)驗(yàn)并不靠得住。而且工作量大需要加班、熬夜時(shí)，年輕人比較能扛得住。”
小李還說(shuō)： “在我們公司，電腦銷(xiāo)售比維修重要，而年輕人在銷(xiāo)售方面的業(yè)績(jī)比較沖得出，相比之下，公司更青睞于招收一些年輕人才。”記者問(wèn)： “那你以后的出路呢？ 30歲以后這里就不能做了嗎？”小李無(wú)奈地說(shuō)： “這不是絕對(duì)的，但是絕大多數(shù)是不能做了，那就只好改行或者自己創(chuàng)業(yè)了，這在我們這行是很普遍的。”
勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員黃先生表示： “目前，我國(guó)并沒(méi)有關(guān)于年齡歧視的法律規(guī)定，因此各公司對(duì)招收人才有年齡要求是屬于合法的。也許這對(duì)求職者來(lái)說(shuō)比較不公平，但有些行業(yè)的特性限制了他們對(duì)人才的要求。就像IT業(yè)，它本身的變化就非常快，所以他們需要適應(yīng)能力強(qiáng)有活力年輕人也可以理解。即使在法律制度比較完善的美國(guó)， IT業(yè)的年齡歧視也是存在的。”
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