金融危機中的企業(yè)人才需求[1]
距離去年金融海嘯由美國華爾街發(fā)端至今，已過去大半年時間。中國眾多企業(yè)在2009年將會有什么樣的表現(xiàn)，也成為了全球的焦點，是否會追隨歐美的頹勢一路下跌，還是將在低迷的世界經(jīng)濟中獨領風騷？
人才的流動，常被稱為一個經(jīng)濟體和行業(yè)的晴雨表、風向標。從去年底開始，就有眾多媒體報道，華爾街的金融人才，無論是華裔還是外籍人士，都紛紛把職業(yè)發(fā)展眼光投到了中國。從北京金融街中高檔公寓供不應求，到各種國內(nèi)金融企業(yè)在華爾街的`招聘場上成了精英人才的香餑餑，都不難嗅出，世界人才對于中國的無盡期望。那么，作為將承載這一系列期望的國內(nèi)企業(yè)，又如何變這一場危機為機遇，逢低籠絡人才，正確看待“瘦身”和“健身”的區(qū)別？
金融危機中比較危險的幾類員工
投機取巧型：經(jīng)濟好的時候這類人往往會成為企業(yè)的焦點，效率很高，會很快地贏得相應的利益。但危機來了，潮水褪去，這些裸泳的人就都暴露在人們的視野之下�；仡欀袊母镩_放三十年，從勇氣時代到點子時代再到今天的全球化時代，中國的市場經(jīng)濟將越來越趨向于規(guī)范化和系統(tǒng)化，沒有真才實學，不能獲得客戶的充分信任和尊重，在這場危機中是必然會被淘汰的。
倚老賣老型：這類人自認為是企業(yè)的老員工，過往對企業(yè)有著卓越的貢獻，但卻無視外部環(huán)境的變遷。以某些制造型企業(yè)為例指出，過去十年，當企業(yè)處于中國對外貿(mào)易最好的時光，產(chǎn)品供不應求，這種勞動密集型的民營企業(yè)員工都特別容易在同類崗位上長期安逸地為企業(yè)獲得許多收益，而一旦企業(yè)遭遇經(jīng)濟的冬天，產(chǎn)品滯銷，資金鏈斷裂，勞動力成本高漲，倘若這些老員工還躺在過去的功勞簿上，倚老賣老，既沒有什么技術上的核心競爭力，又不注重自身的學習和素質(zhì)的提升，被調(diào)崗和降薪，已經(jīng)算老東家“高抬貴手”了。
自暴自棄型：客戶難找，經(jīng)費縮減，業(yè)務萎縮，環(huán)境不好……一切的一切都歸咎于外部因素，整天自暴自棄，無所事事。這樣的員工，還是有些自知之明，省下老板的那一顆子彈吧。
要知道，這是最壞的時代，也是最好的時代。讓我們一起來看看，究竟是什么樣的人才，才可以在這樣一個時代里，成為讓企業(yè)趨之若鶩的梟雄，成為在職場傲視群雄的突圍者？
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