一個老程序員的工作經(jīng)歷[2]

去外企，你可以看到一個光明的前途，你可以不斷進步。路越走越寬。你在那個企業(yè)工作一段時間后，學到了很多東西。出來后你就是另外一個人。我曾經(jīng)想去一個企業(yè)，不是因為他的工資高，而是他那里有培訓，甚至送到國外培訓，從他那里出來后可以當總經(jīng)理。

在國內(nèi)，你的路會越走越窄，最終無路可走。因為你沒有學習，落后于時代，再找到新工作都很難。

國內(nèi)公司只會大呼疾呼人才難留。他們沒想過，他們是如何對待人才的，他們只會殘酷剝削，搞政治斗爭，整人。

國內(nèi)公司不去學習別人的先進的管理方法，反倒怨來怨去，渾不去找自己自身的原因。

１、 為什么要跳來跳去？

因為在本公司內(nèi)沒有上升機會。

中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來說，軍訓完畢后，離計算機機房下班只有十五分鐘時間了。一口飛跑到機房，只有十分鐘可以學習電腦。就這十分鐘，也要利用上。

當他們發(fā)現(xiàn)本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步？國內(nèi)公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發(fā)展空間。唯一的 辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實是加一倍。拼命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而 雇主能看上我，也確實是自己能力已經(jīng)達到這個水平。但越來最后每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。后來又有些后悔，跳來跳去沒有根，人到了一 定程度就要扎下根來，把一項技術搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。

所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩(wěn)定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到 工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的.人際關系就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了 自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次后就不能再滿足于一些小錢，而是要做事業(yè)了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以后會有多少錢。

一般來說，國內(nèi)公司也沒培訓，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。中級階段要穩(wěn)定下來。因為你這時已經(jīng)到了“高原階段”，工資也到了 高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點了，也很難再獲得突破，要想技術飛速進步只能去國外了。或者自己苦心鉆研�，F(xiàn)在許許多多的程序員通過自己 的努力都到了此階段。

２、 為什么要跳到外企？

外企有信用。讓人放心。有培訓，有高薪，老板把你當人看，剝削較輕，不像國內(nèi)企業(yè)那樣敲骨吸髓�？梢哉业脚�朋友。一般可以找到大施身手的空間。但有隨時被裁危險。但一般是做得非常開心、順心。

老板說給你多少錢一般不用擔心他會找理由克扣。這樣你就可以盡可以放心地大施手腳。

下面列舉幾個事實，說明為什么要跳到外企：

１、廣州某軟件公，在廣州體育西路。

其老板以前是搞外貿(mào)的，發(fā)了財。我拿自己的全部代碼（我擁有版權(quán)的軟件）,他賣。他老板說，你只能給我打工。你自己去運作，賺了錢，你這個軟件開發(fā)者和版權(quán)擁有者只能拿到40%以下。而且你來到公司三個月后，代碼的版權(quán)要歸公司 。

我起身走了。如果我能出國的話，我一輩子都不愿意再回來。

２、廣州市某開發(fā)公司

我去之前談好，我不要工資，我自己獨立運作市場和軟件開發(fā)，他公司只提供一個營業(yè)執(zhí)照，賺錢分給他一半。辛苦了一個月，擊敗了眾多對手后，一個十萬元的項目總算有要簽合同了。那個老板說，公司調(diào)整。你劃到市場部。項目的10%拿到市場部，你再從市場部分得點數(shù)。（到我手里只有不到5%）。從下個月起，每個月1000塊錢工資。你說話不算數(shù)，出爾反爾，沒信用。我抗議�？棺h無效。算工資的話，也行，那你把上個月的1000塊錢工資算給我才行。不，上個月沒工資。只能從下個月開始算工資。那我走，你把項目的15%提成算給我，這是你定的規(guī)定。沒有15%，你只能拿5%。如果你現(xiàn)在走，那5%也拿不到。

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