IT人才如何順利跳槽
代表時(shí)代尖端科技的IT人才始終站在職場(chǎng)的風(fēng)口浪尖上,有太多的人時(shí)刻準(zhǔn)備著奔向高薪高職。然而跳槽是一門學(xué)問(wèn),也是一種策略。跳槽并不意味著就能夠取得職業(yè)的成功,當(dāng)準(zhǔn)備跳槽時(shí),如何順利地完成跳槽,從而取得職業(yè)的成功呢?
跳槽動(dòng)機(jī)分析
關(guān)于跳槽的原因,主要包括兩種:提升身價(jià)和拿到高薪。提升身價(jià)主要表現(xiàn)為由小企業(yè)跳向大企業(yè),在大企業(yè)中各方面福利待遇較好,同時(shí)能接受到正規(guī)和系統(tǒng)的培訓(xùn),接觸到成形的客戶,對(duì)以后發(fā)展有好處。還有一部分人則為了拿到高薪,他們從大企業(yè)跳到中小企業(yè),這樣的跳槽大多因?yàn)?ldquo;挖墻腳”,被“挖”的前提當(dāng)然是具有某方面的強(qiáng)項(xiàng),而跳槽的前提則是承諾高薪。
雖然說(shuō)跳槽的目的各有各的不同,但一定不要只用薪水和獎(jiǎng)金來(lái)衡量跳槽的好壞。首先要看這個(gè)企業(yè)是不是正在處于發(fā)展期,而且是否有很大的發(fā)展空間。其次要弄明白這份工作對(duì)自己來(lái)說(shuō)是不是一個(gè)挑戰(zhàn),是不是自己希望做的工作。最后要衡量一下,接受這份工作后,會(huì)不會(huì)對(duì)自己未來(lái)5年的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
同時(shí),“集體跳槽”也在IT行業(yè)時(shí)有出現(xiàn)。其原因往往是企業(yè)內(nèi)部高層人事變動(dòng),結(jié)果導(dǎo)致下屬員工集體大換血。其次,與傳統(tǒng)行業(yè)相比,IT企業(yè)發(fā)展快。在公司管理不完善,尤其是培訓(xùn)管理不完善時(shí),員工容易有不培訓(xùn)感,而且這種不安全感是群體性的,容易出現(xiàn)集體跳槽的慘劇。再加上企業(yè)年輕,法律建設(shè)不完善,IT業(yè)發(fā)生集體跳槽事件的概率偏高。
據(jù)了解,跳槽比較頻繁的集中于中層管理層人員。他們?cè)诖笃髽I(yè)掌握了一定客戶培訓(xùn)后,能為客戶獨(dú)立解決一些問(wèn)題,因此可以跳出大企業(yè)自己開(kāi)公司,或是到中小型企業(yè)獨(dú)當(dāng)一面。相對(duì)來(lái)說(shuō),技術(shù)型人才則穩(wěn)定得多。在IT行業(yè)中,技術(shù)型人才的身價(jià)跟自身技術(shù)水平成正比。此外,技術(shù)型人才比較集中精神鉆研業(yè)務(wù),不太喜歡過(guò)“動(dòng)蕩”的生活。
IT行業(yè)的“敲門磚”
IT人才在跳槽過(guò)程中應(yīng)保持客觀現(xiàn)實(shí)的心態(tài),可以“騎驢找馬”而不必“一步到位”。尤其是剛畢業(yè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們,可以嘗試先在行業(yè)內(nèi)留下來(lái),積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn),而后再考慮跳槽。另一方面,非IT專業(yè)者則需要選擇一家較好的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),考取一個(gè)職業(yè)資格培訓(xùn),拿到進(jìn)入IT行業(yè)的“敲門磚”?傊,跳槽要三思而行,尤其是IT行業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)更要謹(jǐn)慎,畢竟在同一個(gè)從業(yè)圈內(nèi),口碑也是一個(gè)很重要的因素,頻繁跳槽的人是難以讓企業(yè)放心使用的。
IT人才為什么有年齡限制?
IT公司招聘中設(shè)立年齡限制,主要有三個(gè)方面的原因。首先,超前的技術(shù)理念需要應(yīng)聘者具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新能力和研發(fā)能力是備受關(guān)注的,因此,一般在30~35歲的候選人是較合適的'選擇;其次,超時(shí)、超強(qiáng)度的工作壓力需要一定的體力來(lái)支持,因此,選擇合適年齡的人群是應(yīng)考慮的。第三,人類接受新知識(shí)的能力隨著年齡的增長(zhǎng)會(huì)有所下降,通常集中在35歲以后,因此,一個(gè)以新銳技術(shù)為企業(yè)核心價(jià)值的企業(yè)當(dāng)然會(huì)顧慮聘用35歲以下的員工。當(dāng)然,公司并非一味為年齡所困,如果技術(shù)過(guò)硬,或用人企業(yè)正需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者相關(guān)技術(shù)資源,公司應(yīng)該不會(huì)考慮求職者的年齡限制問(wèn)題。
另外,婚否也是IT公司招聘中的一個(gè)參考量。有觀點(diǎn)堅(jiān)持單身可以更好地、全心全意為公司工作。他們認(rèn)為,家庭和事業(yè)難以兩全。一旦結(jié)婚,牽制增加,加班也變得不那么盡心,因?yàn)楣┓俊⑸、費(fèi)用的增加,通常又要提到加薪。上班成為養(yǎng)家的同名詞,為了賺錢而賺錢,工作不再是一種樂(lè)趣,不再是一個(gè)與公司共命運(yùn)的事業(yè)。
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