職場(chǎng)尚未解放，自由引導(dǎo)白領(lǐng)
總有人用動(dòng)物園的猴山來比喻職場(chǎng)。這恐怕是脫胎于那個(gè)經(jīng)典的一群猴兒爬電線桿的比喻：往下看都是笑臉，網(wǎng)上看都是屁股。不管這倆比喻有沒有關(guān)系，用猴山比喻職場(chǎng)，在我看來還是十分能說明問題的。
其一，這個(gè)比喻充分揭示了職場(chǎng)的丑惡本質(zhì)。顯然，職場(chǎng)并不美好，但似乎又有那么一點(diǎn)，這跟猴山是非常接近的--猴山誰都去過，雖然離遠(yuǎn)點(diǎn)兒看真是一派生機(jī)趣味盎然，但離近了就只聞見一片騷臭了，在旁邊觀望一下瞧瞧熱鬧還好，但要是把誰扔到里頭，就真是求生不得求死不能了。其二，這個(gè)比喻明確地告訴我們，在職場(chǎng)混跡是一件并不需要太多的智力和才華的事兒。因?yàn)橹橇筒湃A在猴山里頭并不是最珍貴的、一定會(huì)導(dǎo)致成功的品質(zhì)。事實(shí)上，在猴山里，沒有什么品質(zhì)能保證你一定成功，因?yàn)槟愕耐楹蛯?duì)手都是一群智力低下、沒有邏輯的猴子。
根據(jù)正在擬定中的職場(chǎng)生存制勝法則，這個(gè)比喻唯一需要修正的.就是，這不是一個(gè)普通的猴山，而是一個(gè)沒有邊界、沒有管理員的猴山--其實(shí)也有，只不過連管理員都是猴子而已。
當(dāng)然，那些職場(chǎng)勵(lì)志書籍和那些成功學(xué)寶典里不是這么寫的。那里頭都說做好自己的事情就能受老板喜愛，有一分付出就有一份收獲，時(shí)刻運(yùn)用智慧與同伴合作與對(duì)手斗爭(zhēng)就能取得最后的勝利--這些道理自然都是正確的，但可惜道理卻總是與現(xiàn)實(shí)無關(guān)。就像你們此前那么多年里通過一次次失敗挫折所學(xué)到的那樣。
職場(chǎng)中的各色人物完全不會(huì)按照書里說的那些套路和邏輯出牌，君子小人不都是書中描寫得那么簡(jiǎn)單直接，他們不照著書里設(shè)定的情節(jié)在你身邊表演。那些寶典的作者不會(huì)承認(rèn)實(shí)際的職場(chǎng)里并沒有什么規(guī)律可循，每個(gè)人都像饑餓、癲狂又暴躁的猴子，什么不合邏輯的傻事兒都會(huì)做出來，什么混亂無理，無章可循的奇怪場(chǎng)景都可能出現(xiàn)。
不承認(rèn)這一點(diǎn)，就沒有辦法真正認(rèn)識(shí)職場(chǎng)。老板千差萬別，同事面目各異，不承認(rèn)職場(chǎng)沒有什么規(guī)律就沒有辦法真正地找到職場(chǎng)的制勝法則。
可惜，大量商業(yè)領(lǐng)袖和職場(chǎng)英雄拒絕承認(rèn)這一點(diǎn)。他們用多年的努力證明職場(chǎng)沒有規(guī)律可言，但卻異口同聲地宣稱職場(chǎng)是一個(gè)一分耕耘一分收獲的樂土。他們教育一切年輕人要樂觀要積極要甘于奉獻(xiàn)要勇于戰(zhàn)斗要這樣要那樣要如何如何，他們熱衷于制造并傳播類似的經(jīng)驗(yàn)，這一方面當(dāng)然是因?yàn)樗麄円呀?jīng)身居高位應(yīng)該通過說這些話來塑造自己的高大形象而另一方面則有可能是他們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)販賣這種看似簡(jiǎn)單而容易復(fù)制的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比在陰晴不定的職場(chǎng)上獲得勝利更加容易--以上這個(gè)句子好長(zhǎng)，但如果你閱讀過大量成功學(xué)書籍或聆聽過大部分職場(chǎng)英雄的講話，你不會(huì)覺得這種句子有什么陌生的。
如果你愿意聽聽意見，我會(huì)告訴你：沒有任何一次成功可以直接復(fù)制，沒有任何經(jīng)驗(yàn)可以直接照搬�，F(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)模型那么簡(jiǎn)單，猴山上的爭(zhēng)斗不能用三言兩句歸納清楚。職場(chǎng)上的現(xiàn)狀更是"無法勝有法",對(duì)應(yīng)的策略只能是"無招勝有招".要在職場(chǎng)上獲得真正的自由美好狀態(tài)，就得拒絕販賣偽規(guī)則、拒絕接受偽標(biāo)準(zhǔn)答案、拒絕那些販賣偽真理的偽專家開始。
要知道，偽規(guī)則比潛規(guī)則還可恨，真要是寫職場(chǎng)葵花寶典，翻開第一頁(yè)寫的一定是：欲練神功，屁話少聽。
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