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首起白細胞就業(yè)歧視案：求職人被拒起訴教育局
白細胞指數高是不是血液病
白細胞指數高能不能做老師
義烏一大學生求職被拒起訴教育局、人保局，當地法院已受理
在入職體檢中被檢測出白細胞指數高，應聘中學數學老師的大學生小萬，被義烏市教育系統拒絕錄用。小萬認為自己的平等就業(yè)權受侵犯，協商無果下，于3月4日委托了律師，向義烏法院提起了行政訴訟，狀告義烏市教育局和義烏市人事勞動社會保障局，請求法院依法判令撤銷兩被告做出的原告體檢不合格并不予招錄為教師的決定，并判令兩被告依法將原告招錄至相應的教師崗位。
記者昨天從義烏市人民法院立案庭得到證實，3月10日，法院已正式受理了此案。據悉，該案是全國第一起“白細胞就業(yè)歧視案”。
入職體檢中白細胞高遭拒
小萬去年畢業(yè)于寧波大學。去年1月27日，義烏市教育局和義烏市人事勞動社會保障局在網上聯合發(fā)布了《義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業(yè)生考核錄用教師公告》，招考中小學教師，并對招考的對象、條件、考核方式、體檢、錄用、簽約等內容做出了規(guī)定，其中明確，體檢標準按省教育廳制定的教師資格認定體檢標準執(zhí)行。
小萬看到公告后，決定報考中學學段的數學學科，該科計劃招考人數為21人。經報考資格審核及筆試、面試，小陳以該科考試第14名的總成績，于去年5月27日參加了招考單位組織的體檢。
然而，滿懷希望的小萬隨后被告知，因為他的血常規(guī)檢測中白細胞指數略高，被要求進行復檢。之后，招考單位在網站上發(fā)布了《體檢合格人員名單公告》和《擬錄用人員名單及簽約事項公告》。公告顯示：小萬所報考的中學數學學科，共錄用了教師21人，但是他并不在體驗合格人員名單和擬錄用人員名單中。
這樣的結果對于有著十多年教師夢想的小萬來講，顯然無法接受。平時身體非常健康的小萬還曾數次無償獻過血，這讓他更加堅信，自己的身體狀況，完全可以勝任工作需要。
另外，根據本次招錄的體檢標準《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》，白細胞偏高，根本不在“體檢不合格”項目要求之列。被拒之門外的小萬，感覺自己被歧視了，因白細胞指數高而與教師職業(yè)無緣，實在使他無法釋懷。
體檢結果被認定不符合條件
被拒錄后，苦悶的小萬開始在網上查詢相關知識，在上網查詢的過程中發(fā)現，專門從事反歧視工作的民間公益組織北京益仁平中心曾經幫助過多起不同類型的就業(yè)歧視案件。經過咨詢，小萬了解到，相關法律都有明文規(guī)定，勞動者的平等就業(yè)權受法律保護，義烏市教育局和義烏市人事勞動社會保障局的做法，已經違反了相關法律法規(guī)。
為維護自己的合法權益，小萬與義烏市教育局交涉，并索要自己的體檢單。小萬稱，交涉過程很不順利，教育局的工作人員告訴他：“我們不會把體檢單給你，但可以明確告訴你，你的白細胞指數高，體檢不合格。”工作人員告知，本次招錄采用的體檢標準為公務員錄用體檢通用標準。這與《義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業(yè)生考核錄用教師公告》中明確的體檢標準不一致。而公務員體檢標準第三條規(guī)定：“血液病，不合格。”白細胞高就是血液�。啃∪f百思不得其解。
對此，記者咨詢了義烏市教育局。教育局人事科認為，義烏市教育局和人事社會保障局就小萬的問題，曾專門委托了知名醫(yī)院對小萬的血液進行了鑒定，但鑒定結果依舊不符合錄用條件，因此無法錄用。
全國首起白細胞就業(yè)歧視案
無奈之下，小萬只有選擇向法院起訴，在知名反歧視公益機構北京益仁平中心的協助下，委托了律師，并于3月4日下午向義烏市人民法院遞交了訴狀。
小萬認為，兩被告以白細胞略高為由認定自己體檢不合格，從而使自己失去了被聘用為教師的機會，違反了相關法律規(guī)定，侵犯了自己依法享有的平等就業(yè)的權利。在訴訟請求中，小萬提出：“1、判令撤銷兩被告在義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業(yè)生考核錄用教師招考過程中，做出的原告體檢不合格并不予招錄為教師的決定。2、判令兩被告依法將原告招錄至相應的教師崗位。”
3月10下午，代理律師接到法院電話，本案已正式受理。據悉，該案是全國第一起“白細胞就業(yè)歧視案”。
專家呼吁社會關注就業(yè)平等
一直為小萬提供協助的北京益仁平中心法律助理劉偉認為，根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權。我國《勞動法》也規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不應受到歧視。而現在一些體檢標準中存在歧視的現象比較嚴重，勞動者應該拿起法律的武器來維護自己的合法權益。“兩被告以白細胞略高為由拒錄原告的決定缺乏事實根據和法律依據。兩被告的行為剝奪了原告本應被招錄至教師崗位的機會，侵犯了原告的平等就業(yè)權。”
北京益仁平中心法務部主任楊占青認為，本案是之前未出現過的新型就業(yè)歧視案件，有一定的典型意義。希望通過本案的援助，引發(fā)社會各界持續(xù)關注就業(yè)平等權，為少數人群提供同等的就業(yè)機會。“另外，本案有一個顯著特點，就是體檢執(zhí)行標準前后不一致，自相矛盾。機關事業(yè)單位在做出具體的行政行為時，更應當謹慎，更應當經得起推敲。”楊占青說。（記者吳中平）
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