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十一月招聘倒掛 攻擊戰(zhàn)扭轉敗局職場動態(tài)
十一月的職場已多了深秋的肅殺，職場提供的機會也越來越少，如果不采取主動出擊，結局只能是慘敗。
可銳職業(yè)顧問案例：
Lucy大學是在某重點大學讀的金融專業(yè)，但她對金融一點興趣都沒有，為了一紙文憑才硬著頭皮讀完了大學。Lucy是個開朗的女孩，喜歡和人打交道，她計劃以后往銷售方面發(fā)展。因此，在校期間就不斷尋找兼職的機會，先后在保險公司做過保險銷售，在國際性的某著名化妝品公司做過推廣，還做過某食品公司在賣場的銷售人員。
畢業(yè)時，她進入了一家大型日資公司做醫(yī)療器械銷售工作。她很珍惜這份工作，盡自己最大努力使客戶滿意，在很短的時間里就建立了屬于自己的客戶群。同時這份工作讓她很快地了解了公司業(yè)務的運作流程，協(xié)調能力、溝通能力也得到同期的增長。
兩年的時間過去了，由于公司的員工提升的很慢，并且公司的管理太缺乏人情味，她有了跳槽的想法。恰在此時，公司核心層透露出總公司要將中國的總部從北京移師蘇州，北京只留一個銷售處。她不想放棄現有的客戶群，決定跳槽。
憑著兩年在醫(yī)療器械行業(yè)的銷售經驗，和手里擁有的客戶資源，Lucy很快得到了一家荷蘭醫(yī)療器械代理企業(yè)邀請，過去擔任銷售部經理助理的職位。在這五年里，她受到了系統(tǒng)的銷售、市場、技能以及企業(yè)文化、團隊協(xié)作的培訓和磨練。并升為銷售部門的一個主管。她也培養(yǎng)了許多新人。但在這家管理很西化的企業(yè)，上升到區(qū)域決策層面的都是白人，她看不到晉升機會。失望的她到可銳職業(yè)顧問尋求專家?guī)椭?br /> 可銳突破：
立足專業(yè)點，實現職業(yè)增值
專業(yè)技能的不足肯定會導致個人職業(yè)發(fā)展的瓶頸，但是技能的熟練掌握，專業(yè)能力的扎實不見得能夠實現職業(yè)持續(xù)發(fā)展和成功。事實上，我們看到了太多的職業(yè)能力和經驗都達到比較高水平的職業(yè)人無法突破現狀，無法阻止年齡對自己職業(yè)價值的負面影響。有人想過放棄原專業(yè)，可是我們看到太多的人因為盲目追求職業(yè)轉型丟失了專業(yè)價值點，雖然走上了管理崗位，卻最后弄得“四不象”失去了競爭力。有人堅持立足專業(yè)點，但是卻忽視了通用職業(yè)競爭力的經營，最終無法在適當的時機實現職業(yè)轉向，也造成了競爭力的下滑。
案例中的主人公Lucy正因為對自己的職業(yè)規(guī)律缺乏認識，在不合適的時間讀了錯誤的學歷，使自己的學歷從一開始就失去了市場競爭力�？梢哉f，她的文憑專業(yè)方向基本已經沒有任何職場價值了。形成了雖然手里有學歷，卻沒給自己的職業(yè)增值帶來正面效果的狀況是很令人遺憾的。
知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝
知己知彼才是職業(yè)成功的關鍵，科學職業(yè)分析職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃；熟悉行業(yè)行情，把握行業(yè)產品信息，充分了解目標企業(yè)產品結構產品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現高薪高位目標。
Lucy在進入日資企業(yè)之前，并沒有對日資企業(yè)文化和制度有全面的了解和充分的心理準備，也沒有去考慮以后的職業(yè)發(fā)展空間。Lucy在盲目的擇業(yè)中，完全沒有考慮這些因素，所以，如果Lucy在畢業(yè)擇業(yè)之前，去向職業(yè)顧問咨詢一下如何進行第一次擇業(yè)，那Lucy一定不會象現在這樣追悔莫及了。
經過可銳職業(yè)顧問的分析，為她推薦了同行業(yè)內一家合資企業(yè)的項目經理的管理職位，Lucy不僅在職級上獲得了提升，并且崗位職能也提供了她一個提升自我的機會。
可銳首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒：
職業(yè)生涯發(fā)展如逆水行舟，不進則退！如果在同一崗位進行同一簡單工作時間過長，其職業(yè)競爭力不但不會增強，反而本身所具有的那一點核心競爭力也將被消磨掉。變被動為主動攻擊，扭轉敗局，獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
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