零售巨頭聚焦競爭

屈臣氏亦對店長這個門店的最高管理者提出了具體的要求：

首先是經(jīng)驗：應(yīng)聘者需具備3年或以上零售業(yè)或客戶服務(wù)的工作經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任零售業(yè)店鋪管理職位；其次是領(lǐng)導(dǎo)才能，包括在員工管理、培訓(xùn)、溝通、協(xié)調(diào)等方面所展示的才能；然后是業(yè)務(wù)能力，包括對安全、清潔、POP、收訂貨、報表等；最后衡量應(yīng)聘者發(fā)展前景的是基于提高客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及店鋪銷售的商業(yè)技能。學(xué)歷方面的要求是大學(xué)本科畢業(yè)。

屈臣氏公司在招聘人才的時候會根據(jù)不同崗位，考慮候選人的學(xué)習(xí)能力，知識背景和工作經(jīng)驗，但最基本的一點是團(tuán)結(jié)精神和服務(wù)意識。

這么大規(guī)模的店長和副店長招聘應(yīng)該是業(yè)界首次，加上屈臣氏在業(yè)內(nèi)的影響，行內(nèi)專業(yè)人士表示會吸引一大批人才的關(guān)注。除了招納新人，屈臣氏亦有良好的內(nèi)部培訓(xùn)提升機(jī)制。每個店長，甚至是店員都面對一個很大的發(fā)展空間。具體到職位職稱來講，店長最有可能在營運領(lǐng)域伸展拳腳，成為區(qū)域主管、區(qū)域經(jīng)理、營運經(jīng)理、營運總監(jiān)。

對于求職者，屈臣氏亦提出了幾點建議：

1. 展示自信、積極、主動的作風(fēng)；

2. 穿著正式、整潔（包括頭發(fā)，指甲等）；

3. 由于屈臣氏對健與美的.重視，適當(dāng)?shù)幕瘖y與穿著要體現(xiàn)對美的認(rèn)識；

4. 不要顯示對待遇的過多關(guān)注，要關(guān)心與了解企業(yè)文化與特點；

5. 面試前做充分準(zhǔn)備，帶齊證明文件資料。

據(jù)悉，屈臣氏千人納賢計劃，將陸續(xù)通過廣州、北京及上海的公開招聘會進(jìn)行。您，準(zhǔn)備好了嗎？

屈臣氏背景

屈臣氏是目前亞洲區(qū)最具規(guī)模的個人護(hù)理連鎖店，在10個區(qū)域包括中國（香港、臺灣、內(nèi)地、澳門）、新加坡、泰國、馬來西亞、菲律賓、土耳其及韓國擁有超過980家分店及680間藥房。中國屈臣氏擁有100家分店及3,000名員工，是中國目前最大規(guī)模保健及美容產(chǎn)品零售連鎖商店。

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