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思辨企業(yè)的離職人員
現(xiàn)在這個(gè)社會是個(gè)充滿了機(jī)會的社會，是個(gè)充滿了誘惑的社會，是個(gè)高速發(fā)展又矛盾重重的社會，是個(gè)謊話連篇又陷阱多多的社會。職場亦不例外，企業(yè)問題多多，外面誘惑與機(jī)會招手，人心思動(dòng)，老板惟利是圖，員工追逐金錢，跳槽離職就成了交織在這個(gè)時(shí)代企業(yè)與企業(yè)之間的一張網(wǎng)絡(luò)，有的人踩著網(wǎng)綱上升，有的人踏入網(wǎng)眼下沉。員工在悲傷著企業(yè)的悲傷、企業(yè)在檢討著員工的檢討，我則同時(shí)在思考著企業(yè)與員工的思考。
員工要離開企業(yè)，就跟天要下雨、娘要嫁人一樣，誰都阻止不住。對于企業(yè)來說，這一定是一個(gè)巨大的損失，自己好不容易培養(yǎng)的人才卻給別人做了嫁衣裳，是企業(yè)要檢討的事情，可以肯定地說一句，一定是企業(yè)長期存在問題且持續(xù)得不到改善，員工看不到希望，所以才會選擇離開。思辨起來話題很長，企業(yè)碰到的類似事件多了，所謂鐵打的營盤流水的兵，都麻木了，本話題就此止住。我們還是來看看離職的都是些什么人、會說些什么話、為什么，可能更具有價(jià)值。
這么多年來，我都是跟人打交道，進(jìn)來的人我得談話和簽字，離開的人我也得談話和簽字，我?guī)缀蹩赐噶怂麄儭?/p>
幾乎所有離開企業(yè)的人都會有有一個(gè)美麗的謊言，或者稱自己創(chuàng)業(yè)，或者說要出國，或者說企業(yè)存在問題，或者說自己有病了需要治病休息，或者說家里有事需要回去處理一下，如此等等，轉(zhuǎn)眼一看，他或她又去了另外一個(gè)企業(yè)，還是在繼續(xù)打工。這些人都有一個(gè)共同的缺點(diǎn)，就是在企業(yè)打不贏就跑，這是表象。再仔細(xì)分析，就是喜歡逃避問題，幻想世外桃源的出現(xiàn)，總是這山看到那山高，比較幼稚，這是觀點(diǎn)。再進(jìn)一步分析，就是不能處理好工作與生活的關(guān)系，不能處理好工作與金錢的關(guān)系，把工作的目的是創(chuàng)造價(jià)值錯(cuò)誤地解讀成工作的目的就是賺錢，這是思想。再進(jìn)一步思考，就是始終把自己放在打工仔的位置，從來都沒有把自己當(dāng)成企業(yè)的主人、把企業(yè)當(dāng)做自己的家，無私忘我地奉獻(xiàn)和工作，這是深刻思想。原則上，這樣的人不管是不是有能力與才華，但至少其情商和逆境商數(shù)是很低的，即使找到了再好的企業(yè)，如果自己不改正，到頭來還是繼續(xù)頻繁更換企業(yè)，不是被企業(yè)拋棄而不得不離開，就是自己感覺受煎熬而選擇主動(dòng)離開。這里提到說企業(yè)存在問題也是謊言，是因?yàn)橛袉栴}都是雙方的，正確的態(tài)度是“問題在我”，而一個(gè)把所有問題都?xì)w結(jié)為企業(yè)的問題的人，不是在撒謊又是在做什么呢？既然你明明知道有問題，老總請你過來就是來解決這些問題，你卻選擇了逃避，你是來做什么的呢？沒有問題、天下太平、效益又好，傻瓜都能運(yùn)作得很好，你還能有價(jià)值嗎？難道老總會請你來享福嗎？想想就知道，說企業(yè)有問題，就是希望以轉(zhuǎn)移視線來掩蓋自己的問題，不是故意撒謊，就是內(nèi)心膽怯，離開也就不足惜了。
有的人在離開的時(shí)候，會感覺內(nèi)疚、理虧，這也是很多意欲離職的人員在最后時(shí)候不得不對老總表白的原因。舉一個(gè)例子，曾經(jīng)有一位從事國際貿(mào)易的事業(yè)部老總，在企業(yè)做了兩年毫無成果與建樹之后，選擇離開企業(yè)，但想起老總和我花費(fèi)在他身上的心血，面對我感覺十分愧疚，他說：感謝王總對我的關(guān)心與栽培，我沒有能力領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)部門做出業(yè)績，對不起王總，所以我選擇自己離開，離開之后還是從事相關(guān)的工作，自己創(chuàng)業(yè)，從頭一點(diǎn)一點(diǎn)地做，爭取不辜負(fù)王總對我的期望。他還說：有一點(diǎn)我可以保證，公司的客戶一個(gè)我都不碰，不會做對不起公司與王總的事情。一般人面對這番表白，可能是敷衍或者鼓勵(lì)，我可是毫不客氣地對他提出一針見血的批評和質(zhì)問。首先我說他：你選擇離開，還說不辜負(fù)我對你的期望，這不是笑話嗎？我希望你好好做，我會不遺余力地幫助你，你如果留下來繼續(xù)努力，才叫持之以恒、堅(jiān)持到底，才對得起你自己剛來企業(yè)對我的承諾‘堅(jiān)決不會打不贏就跑’，才算真的對得起我和企業(yè)，現(xiàn)在你選擇離開，就已經(jīng)辜負(fù)了我對你的期望。他的臉陰一陣白一陣，低頭不語。至于后面他說的不碰公司的客戶，一般人可能會表示感激，我則不這么認(rèn)為，我很理性地告訴他：你說不碰公司的客戶，算是一種承諾，就像你沒有兌現(xiàn)你之前的承諾一樣，在我面前沒有絲毫的價(jià)值，我問你，假設(shè)你全世界就認(rèn)識這么一個(gè)客戶，而又要養(yǎng)家糊口養(yǎng)活自己，你能不去碰這個(gè)客戶嗎？難道你寧愿選擇餓死不成？實(shí)際上，你怎么碰我都不怕，客戶看重的是企業(yè)的規(guī)模、實(shí)力與信譽(yù)，我相信你想去碰都碰不動(dòng)。事實(shí)上，你也碰不出什么結(jié)果和火花，假設(shè)你真有這個(gè)能力，早就借助公司的實(shí)力做出了驕人的成績，但你沒有，說明你壓根兒就沒有能力去碰好這樣的客戶。最后我說：你走吧，以后做事一定要三思而行，謀定再動(dòng)，不要再這么像個(gè)小孩子一樣，隨便承諾又不能兌現(xiàn)。過了幾個(gè)月，果真?zhèn)鱽砜蛻舻南�，說原來離開的那小子在跟他們接觸業(yè)務(wù)，但沒有合作。
還有一種離開，在還沒有入職就發(fā)生了，需要我們智慧的理解。曾經(jīng)遇見過這么一個(gè)新人，在面試之后、做完背景調(diào)查，約他來企業(yè)談待遇和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，他表示被錄用大大出乎他的意料，特別是所給的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他的期望，十分感激，他應(yīng)承好下周一就可以過來上班。到了周一，沒有等來人，而是等來了一封長長的郵件，大意是表示感謝，同時(shí)說到由于周末又見了一家企業(yè)，離家比較近，給的薪水也差不多還要略高一點(diǎn)，關(guān)鍵是給的職位比我這里給的高了很多，所以不打算來公司上班了，表示致歉。我很多下屬不理解，紛紛表示譴責(zé)，我說大可不必。我們來分析一下，看是不是這個(gè)理兒。
這樣的人在承諾之后隨即就自我否定，沒有來，說明他沒有誠信與智慧，沒有定律，在我們之間沒有發(fā)生情感就直接中斷，對企業(yè)應(yīng)該是件好事；他尋求工作的目的不是為了成長與發(fā)展，不是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自我，而是看重金錢與職位，即使來了，還一樣會這山看到那山高，一旦有新的機(jī)會還是會選擇走，現(xiàn)在走總不至于導(dǎo)致將來我們措手不及；客觀來說，他是一個(gè)沒有強(qiáng)烈的使命感與正確的事業(yè)觀的人，所會招數(shù)不過是外科之表皮，來了我得花費(fèi)相當(dāng)?shù)臍饬θピ耘嗨�，現(xiàn)在他不來了，至少沒有占去我們的時(shí)間與資源，本身也不是壞事；從企業(yè)文化的角度來衡量，我們的文化要求員工有良好的德行，講道義、存謙卑，忠誠、勤奮、好學(xué)并創(chuàng)造價(jià)值，他在做人上就是一個(gè)失敗者，怎么可能依賴他做事呢，現(xiàn)在他自己把我們的擔(dān)心用行動(dòng)予以驗(yàn)證，豈不是讓我們少走了彎路，從這個(gè)角度來說，我們沒有什么可以遺憾的，相反還要對他表示感激；最后，我經(jīng)常說人與其成長的地域文化密切相關(guān)，找有些工種的人員不適宜在某些地方尋找，這樣可以在“寧愿錯(cuò)過一個(gè)好人、絕不錄用一個(gè)不稱職的人”原則下招聘到合格的人選，走捷徑，效率高，這個(gè)人恰恰是我之前說過的不適合做這份工作的地域人士，你們還硬要找過來敷衍推薦，結(jié)果是他當(dāng)著大家的面幫我給大家上了現(xiàn)實(shí)的一課，難道不值得大家感激嗎？至少沒有造成多少損失嘛，不過是前期浪費(fèi)了點(diǎn)人力與時(shí)間成本。
當(dāng)然，離職方式遠(yuǎn)不止這么多，頻率也很高，甚至有時(shí)候離職的人還會多過入職的人。比如有私奔型離職，看中了對方的人而追隨跟從；比如有被忽悠型離職，被對方暫時(shí)的利益吸引昏頭離開；比如被利用型離職，因?yàn)槟阏莆赵撈髽I(yè)某方面的核心而被對手看重挖角而離開；比如理想追求型離職，始終在追逐自己的夢想或者理想；比如意氣型離職，搞不好關(guān)系又總喜歡感情用事選擇離開，以上離職行為基本上都以失敗而告終，后悔與懊惱交織在一起，問題是這樣的人幾乎就沒有清醒的時(shí)候，總是從一個(gè)失敗走向另外一個(gè)失敗，在失敗的循環(huán)里墮落，卻渾然不知！另外還有兩類人的離職是值得肯定與贊揚(yáng)的，一類是為追求自己的理想和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、堅(jiān)持唯一的人生哲學(xué)與正確價(jià)值觀的人，不論換了多少企業(yè)，始終在人生規(guī)劃的軌道上前進(jìn)，每變化一次，都是一次使命的完成和個(gè)人巨大的進(jìn)步，另一類是為了自己的創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想，這個(gè)世界上還有比做老板更受人尊重的嗎？所以創(chuàng)業(yè)無論成功與失敗，都值得鼓勵(lì)與肯定。
其實(shí)，離職與否，都是職員個(gè)人的選擇，都無可厚非，以什么理由、在什么時(shí)間、以什么方式巧妙地提出來都不重要，重要的是，你離開以后的再次選擇，是不是向著自己的人生目標(biāo)又前進(jìn)了一步，重要的是，你能不能在離開的企業(yè)留下你深深的烙印，以至于企業(yè)的老板還總是惦記著請你在條件具備的時(shí)候再次回來、員工同事們在若干年之后還總能對你表示感激。否則，所有的離職都一錢不值，或者，即使賺到了更多的錢，也只能用其修補(bǔ)自己殘缺的人生。
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