細(xì)解大招聘霸王條款　挑戰(zhàn)“霸王”需法撐腰

　為什么委曲求全？原因很簡單——勞動力多的是，你不干有的是人干！再者說，細(xì)數(shù)本報今天報道的“七大招聘霸王條款”，有些已屬違法范疇了，但企業(yè)受到什么處罰了嗎？

　　所以，盡管目前《勞動合同法》正在起草過程中，且已有人大代表提議制定《反就業(yè)歧視法》，但是，先別提什么法律不健全，現(xiàn)在就拿某些企業(yè)的違法招聘條款說事兒，加重懲治力度，相信就能讓“霸王條款現(xiàn)象”予以緩解。舉例說，如果遭遇霸王條款的勞動者訴諸法律，一旦查實，能不能判企業(yè)支付勞動者幾年工資作為賠償？如果沒有法律與執(zhí)法機構(gòu)撐腰，“霸王條款”就永遠(yuǎn)是說說而已的話題。

　　當(dāng)然，如專家所言，在勞動力供給遠(yuǎn)大于需求的前提下，招聘霸王條款的現(xiàn)象已不僅是立法問題，更是整個國家以“效率優(yōu)先”為價值導(dǎo)向的后果。筆者就此理解為：只有在“效率”與“公民權(quán)利”間找到平衡點，才能真正提供“說不”的平臺，而這一平衡點的尋找，就寄托于目勞動合同中違反法律法規(guī)的條款無效。

　　核心提示

　　在近日舉行的一場招聘會上，某企業(yè)為其“綜合辦文秘”一職開出的條件竟是“女秘書禁止三年內(nèi)生育”。此語一出，眾媒體爭相轉(zhuǎn)載報道。其實，常參加招聘會的人對類似的“招聘霸王條款”已經(jīng)見怪不怪，甚至習(xí)慣于逆來順受。對此，勞動法專家指出，在我國勞動力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求的前提下，“招聘霸王條款”的出現(xiàn)已不僅是立法的問題，更是整個國家目前以“效率優(yōu)先”為價值導(dǎo)向的后果。

　　招聘霸王條款·展示

　　霸王條款一：“X年禁止生育”

　　常見案例：“綜合辦文秘”一職“禁止三年內(nèi)生育”，該企業(yè)對此的解釋是：“按照公司規(guī)定，未婚女性和結(jié)婚后沒生孩子的女性我們是不能錄用的，除非與我們簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒有要孩子的計劃。”除了在合同中做此違法規(guī)定外，這一霸王條款更多是以“雙方默認(rèn)”的形式隱形地存在，即雙方默認(rèn)“如果想生孩子就別干了”。這給女性維權(quán)帶來了更大難度。

　　條款批判：該條款違反《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的生育權(quán)。如果這一條款寫入了勞動合同，則該條款無效，對簽約的勞動者沒有約束，企業(yè)不能據(jù)此解雇或處罰懷孕生育的女職工。

　　霸王條款二：“試用期無薪水”

　　常見案例：應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)時，常遇到“試用期一年”、“試用期內(nèi)無薪水”這樣的霸王條款。單位以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由，隨意延長試用期限，并在試用期不付、或只付給極低的薪水。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。

　　條款批判：《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，且試用期內(nèi)不能無薪。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭。

　　霸王條款三：“本職位限X性”

　　常見案例：“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。記者曾在某招聘會上看到，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)想調(diào)節(jié)一下”。

　　條款批判：除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》有關(guān)條款。

　　霸王條款四：“身高X米以上”

　　常見案例：2004年12月，廣東省廉江公開招考英語老師，規(guī)定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績排第六的女教師因為身高差了2厘米而被拒絕錄用。有媒體感慨：“身高只有158厘米的魯迅先生再世，也沒資格在廉江當(dāng)教師。”

　　條款批判：除了特殊職業(yè)對身高有確實需求，其他都屬群體歧視。但現(xiàn)有法律法規(guī)沒有具體規(guī)定。

　　霸王條款五：“謝絕大小三陽”

　　常見案例：乙肝病毒攜帶者在中國有1．2億人之巨，這個群體在入學(xué)、求職甚至婚戀方面受到種種排斥已是不爭的事實。今年，人事部修改并頒布了新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，明確將乙肝病原攜帶者納入公務(wù)員錄用范圍，獲得各方好評。但在公務(wù)員以外的領(lǐng)域謝絕“大小三陽”人群仍是較為普遍的現(xiàn)象。

　　條款批判：除了特殊職業(yè)可以拒收乙肝病毒攜帶者，其他都屬群體歧視。但除了公務(wù)員領(lǐng)域，現(xiàn)有法律法規(guī)沒有具體規(guī)定。

　　霸王條款六：“女性雙乳對稱”

　　常見案例：去年，湖南公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）曾受到各方質(zhì)疑，因為其中一條規(guī)定是“女性需雙乳對稱”。該省有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，專家認(rèn)為雙乳不對稱是有原因的，是身體不健康的表現(xiàn)，做此規(guī)定是為了醫(yī)院體檢時便于操作。

　　條款批判：群體歧視。

　　霸王條款七：“僅限重點大學(xué)”

　　常見案例：從一些政府機關(guān)，到“熱門”企業(yè)、科研院所，都曾打出過“限重點大學(xué)畢業(yè)生”這一條款，將非重點大學(xué)的畢業(yè)生拒之門外。

　　條款批判：群體歧視，是唯學(xué)歷論的變種體現(xiàn)。

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