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就業(yè)性別歧視 招聘負責人當場被質問

時間:2022-09-18 01:14:21 職場動態(tài) 我要投稿
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就業(yè)性別歧視 招聘負責人當場被質問

招聘現場 女生質問招聘官

就業(yè)性別歧視 招聘負責人當場被質問

  “為什么只招男生不招女生?”上周六,在武漢科技會展中心舉行的一場大型招聘會上,一女生在求職的人堆里向主考官發(fā)問,聲音有些大,里面還夾雜著些許怨氣。也許覺得這樣的問題很尖銳,也許是想看熱鬧,眾人齊刷刷地看向有些禿頂的中年男主考官。

  男主考官是一家日化用品公司華中大區(qū)的經理,他正在為公司招聘市場銷售代表、區(qū)域主管等。這兩個崗位明確要求“限男性”。而據了解,“限男性”在人才市場上時有出現,眾多女大學生對此心存不滿,“本來就業(yè)形勢就不是很好,還遭遇性別歧視,這讓女生就業(yè)難上加難”。

  HR解釋說職位辛苦不愿用女生

  “做銷售經常要到外地出差,如今社會比較復雜,女生一個人在外面不安全。”這名主考官還說,做銷售是個苦活累活,日曬夜露、風吹雨淋是常事,一般的女生很難堅持。事實上,很多女生寧愿少拿薪水,在室內做個普通文員、服務員,也不愿做銷售。

  主考官的話聽起來似乎有些道理,但千說萬說最終還是“限男性”,招聘限制并沒有解除,有意應聘銷售職位的這名女生最終抱憾而去。

  很多女生無奈考研

  不僅僅是武漢,在全國各大人才市場上,性別歧視并非個別現象,部分單位雖然在招聘啟事中沒有明確注明限招男生,但在招聘過程中往往是內部掌控,向男性傾斜。受此影響,部分專業(yè)女生考研的比例明顯高于男生,她們試圖通過考研來提高就業(yè)競爭力。例如,武漢某高校物流工程班有36名學生,26名男生中1/3考研,而10名女生全部考研,考研率是前者的三四倍。

  據分析,部分企業(yè)“限招男”有一定的主客觀原因,包括:極少數招聘者對女性有偏見;女性承擔著生育任務,享有產假,工資照發(fā),期間不能辭退,讓企業(yè)覺得虧;女性不像男性那樣能背能扛好使喚;受傳統(tǒng)思想影響,女生大多喜歡選擇比較穩(wěn)定、風險小的工作,這也使部分女畢業(yè)生的就業(yè)范圍縮小。

  對此,有關人士認為,許多企業(yè)的一些崗位傾向招男生,這是事實,其背后的確有一部分是出于工作性質和性別差異的考慮,不宜一概以“性別歧視”論。與此同時,像文員、公關、企劃、財會、翻譯、促銷員、人力資源專員等職位,都是通常的女性占優(yōu)的崗位,女畢業(yè)生大可不必為少數企業(yè)的“灰色標準”而沮喪。說到底,“限招男生”,將會使企業(yè)失去對一半優(yōu)秀人才進行選擇的機會!

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