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職場老板不好相處該怎么辦?

時間:2022-10-16 22:20:36 曉怡 職場動態(tài) 我要投稿
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職場老板不好相處該怎么辦?

  職場上難免會遭遇不好相處的老板。老板不好相處該怎么辦?保住自己的飯碗呢?以下是小編精心整理的職場老板不好相處該怎么辦?希望能夠幫助到大家。

職場老板不好相處該怎么辦?

  人力資源公司Robert Half International稱,老板不好是員工辭職的最常見理由。在跳槽問題上做研究和培訓的非盈利組織職場暴力學會(Workplace Bullying Institute)去年進行一次的調(diào)查發(fā)現(xiàn),27.5%的受調(diào)查者表示,金融危機開始后,上級的惡劣態(tài)度變本加厲。面對這種情況,你不必默默忍受。下面的幾個辦法教你怎樣在不丟飯碗的情況下對付不好相處的老板:

  冷靜。ProActive ReSolutions Inc.是加拿大溫哥華一家專門提供職場沖突解決方案的公司,該公司董事哈特(Richard Hart)說,如果有不同意見,你就把這種不同意見壓上兩天。捫心自問地評估一下自己的工作,看造成問題的是不是你自己。問問同事和私人朋友,傾聽一些局外人的意見。哈特說,如果兩天后你還在想這個問題,那么這個問題可能個重要問題,需要予以解決。這個時候,你可以花點時間記下近期發(fā)生的傷害、爭論或任何其他不屬于正常上下級關(guān)系的事情。對自己的觀察要客觀,因為如果接下來要采取什么措施,你記下的這些東西可能還會有用。把自己的想法記下來也會起到宣泄情緒的作用。

  找當事人。人力資源專家認為,和老板談話常常是解決問題的最好辦法。哈特說,要經(jīng)常交談,注重于背后的問題而不是沖突本身;蛟S你會發(fā)現(xiàn),老板并不覺得有問題存在。艾奧瓦大學(University of Iowa)最近做的一項研究顯示,如果是老板導致的沖突,不良行為可能常常是忽視人際傷害的老板做出的。哈特說,不管做什么,都不要頂撞;談話可能不會很順利,對此要有準備。

  尋找盟友。如果合適,你可以考慮同單位里信得過的另一位管理人員交談。他們或許可以以平級的身份去和那位問題老板接觸,或建議你采取什么樣的辦法來緩和緊張關(guān)系。找的人應(yīng)該是一位受到同事尊重的人,不玩勾心斗角的那一套,并且知道你和你的部門在公司里發(fā)揮什么樣的作用。

  尋求外部援助。如果上面的技巧都不起作用,你可以尋求公司人力資源部的指導。這是勞動法律師、Payne & Fears LLP(位于洛杉磯和舊金山兩地)合伙人法爾科恩(Rich Falcone)的建議。他們或許可以給你提供非常具體的建議,但不太可能馬上替你解決問題。法爾科恩說,人力資源部的人員可以就事情保密,并和你合作,只要他們不覺得存在騷擾或歧視的問題,根據(jù)法律必須匯報。

  微笑著忍下去。如果忍下去對于你的職業(yè)前途很重要,那就盡量充分地利用好當前的局勢。把注意力集中在怎樣做好工作、減少沖突上面。位于紐約的職場心理學公司(Workplace Psychology)商業(yè)心理學家摩斯納(Joel Mausner)說,要在朋友、家人身上去尋找理解和支持。他說,還可以尋找其他辦法來應(yīng)對,如養(yǎng)成新的愛好,或采用減壓技巧。

  溜之大吉。如果實在沒有辦法,你可以考慮請求調(diào)到其他部門。摩斯納說,如果你決定不干了,那就得提前打算,不然你會面臨長期失業(yè)的苦惱。他說,不要倉促離職,因為長期失業(yè)會讓你更加苦惱。

  拓展:如何與老板相處

  人們把員工與上司(老板)的相處,形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系,員工看到自己的上司(老板)總有種敬畏感,敬他是上司(老板)——佩服他決策上的果斷,欣賞他強勢的領(lǐng)導能力;畏他是上司(老板)——怕他一個不高興讓自己回家吃老本,所以有話不敢言、有事不敢講、心里不爽不敢吐。老板啊老板,你是員工的衣食父母,作為員工的“小把戲”究竟該怎么和您相處呢?

  「職場案例」

  A女士——50多歲的職業(yè)女性、一家小企業(yè)的老板、一位在事業(yè)上已小有成就的成功女性。她開的企業(yè)“養(yǎng)”了一群人,按理來說,大家應(yīng)該比較“感謝”她給了他們一個穩(wěn)定的環(huán)境、一份薪金不少的工作,但是大家在背地里卻“討厭”他們的老板。A女士在公司經(jīng)常會很不給人面子地大罵員工(當然員工也確實是做錯了事),甚至她會動手去戳員工的頭;她還很小氣,經(jīng)常和員工加班后,說叫出租送員工回家,可等一輛出租會用半小時多的時間,不是因為車里有人、不是因為沒有車,她只是為了可以和司機談價錢,把出租車的車資打個八折。只要她一走進辦公室,氣氛就變得十分緊張,她手下的“老鼠”們特別怕她這只“貓”。

  「白領(lǐng)視線」

  謝先生:當我還在學生時代時,我覺得與上司(老板)相處和與朋友的相處方式應(yīng)該沒什么太大的分別,都是你敬我一分,我同樣的對你好一分,對于上面的案例如果我還是一名在校的大學生,我肯定會很絕對地告訴你——像這種老板還做什么,社會是公平的,老板可以炒員工,員工可以炒老板,別干了,你一個大學畢業(yè)生還怕找不到工作!

  但是真正邁入工作崗位后,我才發(fā)現(xiàn)自己以前的想法有天真的傻氣,上司(老板)不同于和你平起平坐的同事,他們在職位上比你高、在能力上比你強、影響力比你大。如果做錯了事,上司(老板)肯定是要“教育”你的,可問題在于這種“教育”是否給你面子,如果上司(老板)給你面子的教你該怎么做,你要從心里感謝老天賜予你一位好上司;如果上司(老板)不給你面子,在辦公室里大聲地訓你,那你也只能忍著,因為他們始終是你的上司。

  于小姐:貓與老鼠的形成反映出上級與下級的溝通障礙,如果上級與下級能好好地坐下來談?wù)勗挘霞壖皶r發(fā)現(xiàn)下級的心緒變化,下級有事不因為擔心被上級駁回而直言進諫,有了一個暢通的溝通渠道,那也就不會存在貓與老鼠的情況了。不過在外資企業(yè),不太有貓與老鼠這種關(guān)系,外企的員工不能做老鼠,要做老虎。與上司在平日的工作中,就要明確指出上司的不對。如果下屬做錯了事,上司可能會把下屬叫到一邊,輕輕的和他說以后該怎樣怎樣,只要下屬錯得不是很過分,上司一般都會比較給下屬面子。案例中的老板可能是屬于比較固執(zhí)的一個人,那平時在工作中,他的手下就需要多付出點,與老板多溝通,不要有事敢怒不敢言,也許說出來那個老板會有改變也不一定。

  「專家點評」

  人總站在自己的角度看問題,永遠看不清問題的全部,每一個故事都會有屬于它的死角,就好像員工看自己的老板,會覺得他難相處,可說不定老板也有自己的故事呢。員工與老板相處可以嘗試以下幾點:

  1.學會換位思考:別遇到什么事都去抱怨別人,站在別人的角度想一想。

  2.降低期望值:別將期望定得太高,希望越大失望越大。

  3.發(fā)揮優(yōu)勢資源,認識自我:把自己的強項表現(xiàn)出來讓老板知道,告訴他你也有這個能力去很好地完成任務(wù)。

  4.凡事多溝通:老 板不是高不可攀的,有事情多和老板談?wù)劊尷习謇斫饽愕囊馑肌?/p>

  5.幽大于默:生活、工作中多幽自己一默,別默默無聞不出聲,學會自我調(diào)整。

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