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重慶80后白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告 男性比女性愛跳槽
跳槽——自愿向單位領(lǐng)導(dǎo)請求辭職。這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個(gè)單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。與前輩們相對追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會因?yàn)楣べY待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。
為什么在金融危機(jī)未過、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經(jīng)常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)？為此，5月4日~5日，記者分別走訪了5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險(xiǎn)、銷售、行政、酒店管理、建筑設(shè)計(jì)、廣告、投資、物流、咨詢、財(cái)務(wù)等行業(yè)的27家公司中的80后白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查。
記者在白領(lǐng)集中的解放碑和江北步行街寫字樓實(shí)地采訪調(diào)查了52名“80后”白領(lǐng)，另外還有54名“80后”白領(lǐng)在網(wǎng)上填寫了我們的調(diào)查問卷。在這106位調(diào)查樣本中，95.9%的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。絕大多數(shù)80后白領(lǐng)因工資待遇、同事關(guān)系以及發(fā)展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因?yàn)榍肮镜归]而被迫跳槽。
置業(yè)顧問、IT白領(lǐng)最愛跳槽
問題：你的年齡、性別、職業(yè)、工作年限？
本次調(diào)查涵蓋了10多個(gè)行業(yè)的80后白領(lǐng)，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的56.3%，工作4至6年的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的37.5%，工作7至10年的占調(diào)查人數(shù)的6.2%。置業(yè)顧問、保險(xiǎn)業(yè)、IT業(yè)白領(lǐng)跳槽率為100%，他們中填寫調(diào)查問卷的白領(lǐng)都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業(yè)人員流動性也大，九成多的白領(lǐng)有跳槽經(jīng)歷。而行政、財(cái)務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、國企的白領(lǐng)跳槽率相對較低。
24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本。”
點(diǎn)評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業(yè)有保險(xiǎn)、銀行、證券、IT、房地產(chǎn)、廣告、制造等。由于這些行業(yè)內(nèi)的企業(yè)都在因?yàn)樽陨戆l(fā)展而不停招聘人才，會促使這些行業(yè)的從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或跨行業(yè)進(jìn)行流動。對于求職者而言，有了更多的“機(jī)會”，也會吸引自己去“把握”。
六成白領(lǐng)首份工作沒干滿1年
問題：第一份工作持續(xù)多久？在此之前的待業(yè)時(shí)間？
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，第一份工作干了一年以內(nèi)的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%。這當(dāng)中，最短的1個(gè)月，最長的約3年。接受調(diào)查的白領(lǐng)畢業(yè)后直接就業(yè)的占54.5%，畢業(yè)后待業(yè)一段時(shí)間的占45.5%。另外，在曾待業(yè)的人群中，待業(yè)時(shí)間在3月內(nèi)的占75%，待業(yè)半年的占15%，待業(yè)1年的占5%，待業(yè)長達(dá)2年的占到5%。
“我第一份工作是做銷售。”目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，“銷售入行很簡單，但干了才發(fā)現(xiàn)不適合自己，只做了不到一個(gè)月。”離職后，李逸自學(xué)一年多，考取了分析師證。
點(diǎn)評：1999年是我國高校大幅擴(kuò)招的第一年，緊隨其后的就是在畢業(yè)時(shí)的就業(yè)競爭壓力，80后無疑正是這個(gè)階段的經(jīng)歷者，一部分學(xué)生不得不“先就業(yè)再擇業(yè)”。另一方面，大部分企業(yè)當(dāng)中，能夠接收應(yīng)屆畢業(yè)生的職位一般都是基礎(chǔ)崗位，且數(shù)量不多。還有一個(gè)較為重要的因素，就是就業(yè)時(shí)的心態(tài)問題，在沒有考慮清楚的情況下有機(jī)會就“就業(yè)”了，但經(jīng)過片面的比較，又會做出新的選擇，相當(dāng)一部分初出茅廬的畢業(yè)生第一份工作做不了多久就會放棄。
95%白領(lǐng)曾跳槽最多跳10次
問題：你的跳槽次數(shù)？是否后悔跳槽？
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，95.9%的白領(lǐng)曾跳槽，沒有跳槽經(jīng)歷的僅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領(lǐng)占29.4%。調(diào)查中，一位26歲的男白領(lǐng)跳槽次數(shù)竟高達(dá)10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領(lǐng)對跳槽“不后悔”。
“跳自己的槽，讓別人去說吧。”曾經(jīng)跳槽4次的李麗認(rèn)為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定,也是對自己的一種肯定。”
點(diǎn)評：絕大多數(shù)的人都會在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因?yàn)槊總�(gè)人都希望自己的選擇是正確的。
12%最短在崗時(shí)間僅一周
問題：你持續(xù)最短以及最長的在崗時(shí)間？
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后白領(lǐng)最短的在崗時(shí)間，做了僅一周以內(nèi)的竟占到12.1%，工作了1月至3月的占36.4%，工作了半年的占33.3%，1年至1年半的占18.2%。80后白領(lǐng)填寫最長在崗時(shí)間是1年的占23.7%，1年半至2年的占50%，3至4年的占21.1%，5年以上的占5.2%。其中有一位在同一崗位做了8年，是一位80后的律師。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，置業(yè)顧問李丹最短的一份工作僅做了一天，“當(dāng)時(shí)在一個(gè)二手房中介，去了一天發(fā)現(xiàn)其他同事不好相處，就走了。”
點(diǎn)評：短時(shí)間根本看不出來工作的好壞，為什么就跳了？曾有調(diào)查顯示，一個(gè)應(yīng)聘者短時(shí)間內(nèi)能夠?qū)ψ约核鶓?yīng)聘的企業(yè)產(chǎn)生好感最主要的原因有兩個(gè)：一個(gè)是團(tuán)隊(duì)氛圍；另一個(gè)是這家公司的企業(yè)價(jià)值觀。
85.7%白領(lǐng)是主動跳槽
問題：跳槽是被迫還是主動？跳槽的原因、目的？
調(diào)查中，85.7%都是主動選擇跳槽，僅7.1%表示跳槽是公司倒閉或工資太低等原因被迫跳槽，另有7.2%的白領(lǐng)表示跳槽是因?yàn)橹饔^和客觀雙重因素。為什么他們會選擇跳槽呢？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，36.3%的白領(lǐng)為追求個(gè)人更好的發(fā)展空間尋找發(fā)展平臺而跳槽，有22.6%是因?yàn)閷χ暗男匠晏投郏?0.1%的白領(lǐng)因?yàn)楣纠习蹇量痰筱@、不兌現(xiàn)承諾而跳槽。10.1%白領(lǐng)表示跳槽是因?yàn)橹暗墓ぷ鞑贿m合自己，因同事關(guān)系不好相處而跳槽的白領(lǐng)占5.2%，因工作壓力而跳槽的占3.8%，因公司倒閉而被迫跳槽的占1.9%。
點(diǎn)評：有更好的發(fā)展平臺這幾乎是所有人都追求的，并不僅僅是80后獨(dú)有。我接觸過的不少60后、70后的HRD、HRM也都發(fā)出過這樣的感慨。至于對領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，我想每個(gè)員工都希望自己有個(gè)超有人格魅力、超有領(lǐng)導(dǎo)能力的老板。
35.9%白領(lǐng)仍想跳槽
問題：現(xiàn)在工作滿意嗎？還跳槽嗎？
跳槽后，白領(lǐng)是否達(dá)到了自己期望的目標(biāo)，他們對現(xiàn)在的工作是否滿意呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43.6%的白領(lǐng)對現(xiàn)在的工作表示很滿意，20.5%認(rèn)為基本滿意，認(rèn)為現(xiàn)在的工作一般的占28.2%，但還有7.7%的白領(lǐng)對現(xiàn)在的工作不滿意。接受調(diào)查的80后白領(lǐng)中，現(xiàn)在沒有跳槽意向的占64.1%，還有35.9%的白領(lǐng)有跳槽的意向，他們說：“如果有更好的工作，想跳就跳唄。”
從事行政工作的周毅表示，在充分認(rèn)識自我優(yōu)劣勢的基礎(chǔ)上，可以有針對性的選擇比現(xiàn)在工作更利于自我發(fā)展的公司。有一次跳槽經(jīng)歷的他表示，“不要盲目的跳槽，任何行業(yè)都有發(fā)展前途，只是看你自己是否適合該行業(yè)或該崗位。”
點(diǎn)評：跳槽機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)并存，的確有一些跳槽成功人士，在二十六七歲就能在世界500強(qiáng)企業(yè)達(dá)到總監(jiān)級別，但也有接近三十歲的80后人士仍是最基層的員工。把握自己的心態(tài)、對新職位的了解程度以及對自己工作能力的分析等都是非常重要的。
綜合分析
男白領(lǐng)跳槽多嫌工資低
女白領(lǐng)最希望工作愉快
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，跳槽頻繁是80后白領(lǐng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)。在接受調(diào)查的男女白領(lǐng)中，男性白領(lǐng)的跳槽經(jīng)歷多于女性受訪者。男性白領(lǐng)有26%跳過1次槽，24%跳過2次槽，22%跳過3次槽，25%的人跳過3次以上，3%沒有跳過槽。女性白領(lǐng)有35.6%跳過1次槽，30.4%跳過2次槽，17.2%跳過3次槽，11.6%的人跳過3次以上，沒跳過槽的占5.2%。目前35.9%的白領(lǐng)有跳槽意向，其中21.9%為男性白領(lǐng)，14%為女性白領(lǐng)。“如果工作保持現(xiàn)在的狀況，我就不打算再跳槽了。”做財(cái)務(wù)工作的毛元元表示，自己的工作比較穩(wěn)定，相對也比較輕松。
在他們跳槽的原因中，大部分男性是因?yàn)楣べY太低和個(gè)人發(fā)展前景等原因。而大部分女性跳槽時(shí)并不把薪酬放在第一位，她們跳槽大多會選擇自己喜歡的行業(yè)、輕松穩(wěn)定的工作，而她們跳槽的原因有的是因?yàn)楣ぷ魈量�，有的表示工作環(huán)境不好，有的是因?yàn)橥孪嗵幉蝗谇�，甚至有的女性跳槽是因�(yàn)楣ぷ鲉挝浑x住家太遠(yuǎn)。
“先就業(yè)再擇業(yè)”，這是多數(shù)80后白領(lǐng)受訪者的就業(yè)觀。記者調(diào)查了解到，80后白領(lǐng)對第一份工作的重視程度都不夠，首份工作的時(shí)間都不長，工作時(shí)間在一周以內(nèi)的占到12.1%。
跳槽成習(xí)慣。雖然大部分80后白領(lǐng)在跳槽后對現(xiàn)在的工作比較滿意，但他們同時(shí)也表示，如果有更好的工作機(jī)會、有更大的發(fā)展平臺，肯定會跳槽。“如果一輩子都在一個(gè)地方呆起那才叫悲哀。”跳槽對他們來說，已經(jīng)習(xí)以為常。
點(diǎn)評：調(diào)查情況和我們招聘簡歷庫中三千二百萬份簡歷顯示的情況較為吻合�，F(xiàn)在社會壓力大，普遍男性所承擔(dān)的社會責(zé)任和壓力都相對大于女性，他們要養(yǎng)房、養(yǎng)車、養(yǎng)孩子，這些都是需要金錢的支撐，所以在職場上，他們會不斷選擇待遇好、有發(fā)展的工作崗位，以此來保證這些開銷。當(dāng)然這并不是絕對的，因?yàn)槁殘鲋幸膊环?yōu)秀的女強(qiáng)人和白領(lǐng)麗人。
對于任何一個(gè)職場人士來說，跳槽都不是一件簡單的事，必須考慮多方面的因素進(jìn)行綜合評估。企業(yè)HR們將跳槽次數(shù)作為篩選簡歷非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)榧偃缯羞M(jìn)來的人員不穩(wěn)定，會對他們后期的工作造成困擾。
前不久有個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生問我，第一份工作對以后職業(yè)生涯是不是有著很大的影響？我認(rèn)為這會有影響，但影響以后職業(yè)生涯的關(guān)鍵不是第一份工作本身，而是第一份工作的心態(tài)和狀態(tài)，如果能夠在第一份工作中學(xué)到良好的處理人際關(guān)系和處理日常事務(wù)的能力，那么將來即使變換工作也會比較好地適應(yīng)和發(fā)展；相反，如果工作狀態(tài)不是很好，一切都弄得一團(tuán)糟，最后灰溜溜地走人，這對本人的自信心以及形成積極向上的社會價(jià)值觀也是極其不利的。所以，第一份工作是什么不是最重要的，最重要的是在工作的過程中得到升華。
個(gè)案
4年跳7次
感覺懷才不遇
26歲的陳科在朋友眼中是一個(gè)“跳槽狂”，他在2006年從重慶工商大學(xué)畢業(yè)后，在朋友介紹下，去江北一網(wǎng)吧當(dāng)起了網(wǎng)管，但每月工資只有800元，還要被人呼來喝去讓他很不滿。4個(gè)月后，他放棄了這份工作，并進(jìn)了一家之前就聯(lián)系好的游戲工作室，當(dāng)起了游戲代練，每月平均2500元，但干了半年后，他又覺得這個(gè)工作既累又枯燥。便進(jìn)入了一家保險(xiǎn)公司當(dāng)業(yè)務(wù)員，3個(gè)多月的推銷員干下來，他覺得這個(gè)工作沒什么技術(shù)含量，還得整天賠笑臉，又要接受風(fēng)吹日曬，錢也不多，陳科便辭掉這個(gè)工作打算去深造一下。
接下來，他去朋友開的一家建筑公司學(xué)習(xí)了半年管理經(jīng)驗(yàn)，但發(fā)現(xiàn)公司沒有將他收納為管理人員的動向，陳科又離開了。此后，陳科分別在一家快遞公司干了2個(gè)月，去推銷過幾天洗發(fā)水，又在一家裝修公司當(dāng)過項(xiàng)目經(jīng)理。“都沒啥技術(shù)含量。”幾個(gè)工作換下來，他都覺得既不適合自己又太辛苦，目前，他已經(jīng)辭職在家一個(gè)多月了，打算休息一段時(shí)間再去找一個(gè)新的工作，“唉，好的工作不要我，要我的工作都不好。”陳科認(rèn)為，自己有本科文憑頭腦也聰明，應(yīng)該能找到一個(gè)賺錢比較多、職位比較好，又相對輕松的工作。
3年跳5次
只為了積累經(jīng)驗(yàn)
劉娜今年25歲，三年里她跳了5次槽。2007年從北京一民辦大學(xué)的新聞專業(yè)畢業(yè)后，找到的第一份工作便是在渝中區(qū)一個(gè)家裝公司當(dāng)行政助理，月薪1200元。“行政總監(jiān)是個(gè)中年婦女，很喜歡打壓人。”干了3個(gè)月后，劉娜覺得在這個(gè)公司沒法發(fā)展，便辭職了。隨后，她應(yīng)聘進(jìn)了一家代理美容儀器的臺資公司，在里面任助理一職，月薪1600元，但她發(fā)現(xiàn)公司除了讓自己每天拖地和做清潔，并未讓自己進(jìn)行什么實(shí)質(zhì)性工作，令她委屈不已。
3個(gè)月后，劉娜便變成了一家代理銷售消防器具的銷售員，每天都會去四處奔波推銷，“除了喝酒，什么都沒學(xué)會。”劉娜說，自己每天還要陪酒，讓她覺得這樣既學(xué)不到東西又傷身體。半年后，劉娜悄悄投了N份簡歷，終于被一家建筑設(shè)計(jì)公司錄取，擔(dān)任總經(jīng)理助理。一段時(shí)間后，她開始覺得工作太過枯燥，又前往一家通訊公司從事后勤工作，后又因同樣原因她再度辭職。目前，劉娜在沙區(qū)的一家衛(wèi)浴代理公司當(dāng)銷售人員，已上了半個(gè)月的班，月薪每月2000余元，有五險(xiǎn)一金，劉娜對這份工作感覺比較滿意，但她稱并不排除自己再跳槽的可能。
劉娜說，她以后打算自己創(chuàng)業(yè)，因此現(xiàn)在自己頻繁的跳槽其實(shí)是為了積累經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，她覺得自己做得很對，也從未因跳槽而后悔過。
4年跳3次
還要往高處走
2006年，當(dāng)23歲的鐘明從西安財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，便找到了一份和自己專業(yè)對口的工作——在深圳的一家證券公司上班，月薪2200元。但干了大約半年之后，父母來電稱為他在重慶聯(lián)系了一個(gè)更好的工作，他便義無反顧的辭職回渝。
隨后他進(jìn)入了父母介紹的期貨公司，當(dāng)時(shí)該公司還在籌建階段，因此鐘明也比較受重用，負(fù)責(zé)綜合管理工作，月薪3000余元還有五險(xiǎn)一金，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺也比較有上升空間，但就在這時(shí)，一向器重自己的經(jīng)理找他談話，要鐘明跟他一起去另一家期貨公司打拼。“一個(gè)欣賞你的上司，才是職場前途的捷徑。”于是，經(jīng)過再三考慮，鐘明便跟著上司一起跳槽了。目前，鐘明在渝中區(qū)的一家期貨公司當(dāng)起了總經(jīng)理助理，每個(gè)月能有4000多元，福利等各方面也很不錯。“感覺自己還是很有希望升職的。”鐘明說，自己每次跳槽都并非一時(shí)沖動，而是想勇敢的往高處走。(
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