職場(chǎng)基本規(guī)則有哪些
規(guī)則，一般指由群眾共同制定、公認(rèn)或由代表人統(tǒng)一制定并通過的，由群體里的所有成員一起遵守的條例和章程。職場(chǎng)中也有職場(chǎng)規(guī)則，下面是小編為大家分享的職場(chǎng)基本規(guī)則，希望大家認(rèn)真閱讀!
職場(chǎng)基本規(guī)則有哪些1
1.無論什么時(shí)候都不要說老板的壞話，因?yàn)樗欢〞?huì)知道的。
2.老板請(qǐng)吃飯，大大方方的，把最貴的菜點(diǎn)兩次好啦。
3.不要和部門同事做好朋友。(部分國(guó)企例外)
4.不要和老板稱兄道弟。
5.在機(jī)關(guān)國(guó)企，在大公司，你要學(xué)會(huì)做人，在私企，你要學(xué)會(huì)做事。
6.沒有親眼所見，就不要急著用你的嘴巴來證明。
7.不要說自己很會(huì)喝酒，哪怕你真的很能喝。
8.團(tuán)隊(duì)就是圈子，要盡快融入。和一個(gè)只談工作的同事在一起工作，是何其乏味。
9.你的直屬上司最重要，比你的老板還重要。
10.家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要，健康比家庭重要，人格比健康重要。
11.不懂不可恥，不學(xué)才是。
12.加班并不是一件光榮的事，留在公司學(xué)習(xí)則例外。
13.可以占大老板的便宜，不可以占直屬上司、或者同事的便宜。
14.任何人，隨時(shí)都會(huì)成為你的敵人。
15.你不是任何時(shí)候都有權(quán)保持沉默。
16.道歉和解釋沒有什么用，解決問題才是王道。
17.穿一套正裝上班，算上皮包鞋子
18.不要在辦公室吃早餐，去茶水間。
19.熟悉公司周圍吃喝玩樂的環(huán)境。
20.知道途徑公司的有哪幾路公交和地鐵。
21.不要打聽同事的工資。
22.可以問生日，不要問年齡。
23.學(xué)會(huì)使用所有的辦公室設(shè)備。
24.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力。
25.和任何人打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對(duì)方先掛，你再掛。
26.有事需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào)，不要打電話，也盡量不要用微信。(分事。)
27.不要見誰(shuí)就找人家要微信。
28.手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。
29.面對(duì)敬業(yè)樂群的人，得學(xué)習(xí)。
30.面對(duì)躊躇滿志的人，要盡量順著他。
31.面對(duì)口腹蜜餞的人，要多打哈哈。
32.面對(duì)翻臉無情的人，得留一手。
33.面對(duì)挑撥離間的人，要謹(jǐn)言慎行。
34.面對(duì)憤世嫉俗的人，睜只眼閉只眼。
35.面對(duì)吹牛拍馬屁的人，別與他為敵。
36.對(duì)付一個(gè)不善于講道理的人，尤其是不善于把道理講得云山霧罩、似是而非的人。最好的方式，就是給他講道理，把他的思路攪亂了，讓他想反駁都無從駁起。
37.面對(duì)著的是一個(gè)很善于講道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斬亂麻了。
38.和男同事交往的時(shí)候隨意一些，不要把自己當(dāng)女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心，
39.如果你想在職場(chǎng)上生存下去，就必須學(xué)會(huì)表達(dá)自己，不要去管你所要表達(dá)的內(nèi)容是對(duì)方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達(dá)的觀點(diǎn)對(duì)你自己有好處，就一定要大膽的說出來。
40.說話的時(shí)候要盡量用平時(shí)的語(yǔ)言，那些高官們都是人精，而且工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，如果想在他們面前賣弄自己的知識(shí)才學(xué)和閱歷，那很可能會(huì)引起他們方案。
41.懂得就大膽說，不懂的就大膽表示自己幾天可以學(xué)會(huì)，效果會(huì)更好一些。
42.部門內(nèi)，職工的野心，會(huì)收到公司老板的欣賞，但是卻一定會(huì)受到自己部門主管的仇恨和壓制。
43.你如果天生麗質(zhì)，想把自己放到一群女人面前去，在衣飾方面要低調(diào)一點(diǎn)，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就會(huì)引起人們的反感的。
44.老板為什么喜歡“腦子清楚的”，卻不怎么介意“有些手段”?因?yàn)檫@些人也許是各懷心腹事，每個(gè)人都有自己的私心和私利，可是當(dāng)他們聚集在一起的時(shí)候，他們的準(zhǔn)則就只有一個(gè)——公司的利益至高無上!
45.在辦公室里，在必要的時(shí)候，絕對(duì)的強(qiáng)勢(shì)是非常有效的。(慎用)
46.有時(shí)候避其鋒芒也是一種斗爭(zhēng)的策略。
47.絕不要把職場(chǎng)中的曖昧，當(dāng)成兩個(gè)人感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻煩大了!所以。誰(shuí)要是把這種曖昧當(dāng)成私事，那他(她)肯定是死定了。
48.如果你要選擇一個(gè)盟友，那就去選擇一個(gè)和你一樣有野人的人，那樣，在某一特定時(shí)期，你們就會(huì)成為最好的合作者。
49.在公司職員處于上升階段的時(shí)候，就會(huì)盡可能的跟一批人把關(guān)系搞好，以便于在未來，也能得到大家的認(rèn)可和善待。
50.其實(shí)高管的權(quán)利，是有兩方面的因素組成的，一，本身部門在公司中的地位，二，高管個(gè)人的能量。如果只看部門再公司中的地位，這個(gè)排名就很容易形成，而摻雜上了個(gè)人的能量，這個(gè)排名就有些復(fù)雜了。
職場(chǎng)基本規(guī)則有哪些2
不該看的不看
對(duì)于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會(huì)給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場(chǎng)競(jìng)技中，每個(gè)人都有可能成為自己的對(duì)手，所以不要把個(gè)人問題帶到工作中，對(duì)于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對(duì)于個(gè)人家庭的絕對(duì)秘密更加不要談?wù)摗２还苁怯行幕蛘哌�是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時(shí)候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長(zhǎng)、功勞以及聰明。每個(gè)人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實(shí)際上，你的任何成績(jī)都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對(duì)于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會(huì)，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會(huì)聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個(gè)行業(yè)呆了已經(jīng)長(zhǎng)到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進(jìn)展，勢(shì)必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時(shí)候也許有人會(huì)告訴你“要有一個(gè)五年計(jì)劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，變化莫測(cè)，你的計(jì)劃能跟得上時(shí)代的變遷嗎?所以不要立太長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，計(jì)劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場(chǎng)新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個(gè)小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個(gè)人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個(gè)人隱私的問題都不要問。
這些職場(chǎng)規(guī)則，你都清楚了?當(dāng)然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰(shuí)誰(shuí)會(huì)喜歡呢?
職場(chǎng)基本規(guī)則有哪些3
上班不遲到，少請(qǐng)假，主動(dòng)與他人打招呼，不做與工作無關(guān)的事，學(xué)會(huì)贊美他人和接受他人的贊美，堅(jiān)持學(xué)習(xí)……這些道理看似簡(jiǎn)單，真正做到卻不容易。學(xué)生時(shí)期的一些習(xí)慣并不適合職場(chǎng)。給剛踏入職場(chǎng)的小伙伴。
1、準(zhǔn)時(shí)上下班
不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理自己的辦公桌。早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。
2、對(duì)每天的工作有所安排
每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。學(xué)會(huì)使用便條，包括借條、領(lǐng)條、申請(qǐng)條等等，不要覺得這樣做很麻煩，他們可以使你的工作更有條理。
3、主動(dòng)與人打招呼
在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。
4、不懂就問
工作中遇到問題，采取請(qǐng)教的態(tài)度與口吻與身邊的人說話，即使他們現(xiàn)在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我?guī)煛?/p>
5、適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)他人的贊賞
找到同事值得肯定的方面進(jìn)行贊揚(yáng)，當(dāng)然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因?yàn)闆]有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場(chǎng)合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對(duì)于同事之間則可以公開贊揚(yáng)。
6、不做與工作無關(guān)的事
上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
7、說話做事不要太大聲
在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，即使是和老板、客戶等通話，也不能太大聲，以不影響他人工作為宜。
8、感謝他人對(duì)你的贊揚(yáng)
在受到別人的贊揚(yáng)時(shí)，不要表現(xiàn)出衣服理所當(dāng)然的樣子，可以謙虛一些，但不要過于否認(rèn)，最好的方式是表示感謝，感謝同事們的肯定與支持。
9、保存好辦公文件
每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。
10、學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)信息
如果同事不在座位，而公司電話想起，可以幫助接聽與記錄電話內(nèi)容，被信息轉(zhuǎn)達(dá)給同事，但如果是私人手提電話想起，請(qǐng)一定不要接聽。
11、他人的東西不能動(dòng)
他人桌子上的文字。資料。電腦、手機(jī)等都不能隨意翻動(dòng)，如果需要用同事的電腦，一定要得到同意以后才能使用，否則很容易遭到別人的反感。
12、公司信息要保密
除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。
13、出差時(shí)服從安排
因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。
14、不要頻繁玩手機(jī)
除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。
15、堅(jiān)持學(xué)習(xí)
要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持，不論在什么地方。要堅(jiān)持接受新的信息，每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。
16、適時(shí)反映自己的想法
關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。
17、學(xué)會(huì)應(yīng)酬
與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。
18、打點(diǎn)好自己的生活
生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng)，平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。
19、學(xué)會(huì)求助
如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外，必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)，尋求新的解決方法，盡量避免損失。生活發(fā)生困難時(shí)，要及時(shí)需求同事或公司的幫助。生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請(qǐng)假。
20、工作外也要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事來往
即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。
職場(chǎng)基本規(guī)則有哪些4
規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)
職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。
尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團(tuán)隊(duì)的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級(jí)的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。
規(guī)則二：及時(shí)和上級(jí)溝通
如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來保證�？赡茉谝欢〞r(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績(jī)，這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，要?jiǎng)?chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和計(jì)劃和要取得的成績(jī)。你這樣做了上級(jí)不會(huì)責(zé)備你，他還會(huì)利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績(jī)。
然而，有的職場(chǎng)新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績(jī)?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績(jī)低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng)，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績(jī)最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個(gè)重要原因，就在于他近期工作業(yè)績(jī)并不明顯，我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行的`、進(jìn)行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)�！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動(dòng)的。
規(guī)則三：合理反饋，給上級(jí)留有時(shí)間考慮
對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要執(zhí)行決定。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的決定有可能是對(duì)的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力，也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗
切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗，一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場(chǎng)中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)是絕對(duì)不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
規(guī)則五：為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值而不是制造麻煩
如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團(tuán)隊(duì)里成員形形色色個(gè)性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達(dá)到一些目的。一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中，大家都會(huì)有判斷。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長(zhǎng)期生存下去，大聰明是必要的。
規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)反饋完成期限，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你信任度的機(jī)會(huì)。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時(shí)跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點(diǎn)也沒有消息，打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時(shí)，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對(duì)他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級(jí)所掌握的資源和影響力，對(duì)人在職場(chǎng)中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
職場(chǎng)上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅輧?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。
他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。
在團(tuán)隊(duì)中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會(huì)小，也更容易得到同事們和更高上級(jí)的肯定和重視。
成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話
同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。
當(dāng)我做被管理者時(shí)，也曾因?yàn)楫?dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時(shí)，也經(jīng)常接到不少的小報(bào)告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時(shí)，最好找個(gè)沒人的地方去自言自語(yǔ)吧。
規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好
從進(jìn)入職場(chǎng)開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)的長(zhǎng)度和寬度。
在現(xiàn)代的中國(guó)，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
當(dāng)然好人不是指長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
職場(chǎng)基本規(guī)則有哪些5
首要法則：公平
如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功，便會(huì)感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作。如此一來，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神會(huì)受到極大威脅。
第二法則：巴結(jié)
一定與上級(jí)處好關(guān)系。在猴子、猩猩和其他靈長(zhǎng)類動(dòng)物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，能獲得上級(jí)好感的動(dòng)物，總能在競(jìng)爭(zhēng)中得到更多優(yōu)待。
第三法則：友愛
不要心懷怨恨。動(dòng)物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會(huì)擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭(zhēng)執(zhí)。
第四法則：合作
動(dòng)物給人類的第四條啟迪是，一定做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對(duì)于人們來說，就是要有愛心，還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。
第五法則：仁政
提示老板要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導(dǎo)�？茖W(xué)家發(fā)現(xiàn)，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是通過不停的斗爭(zhēng)保住自己的地位，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。
除了層級(jí)概念外，叢林和職場(chǎng)還有其他相似點(diǎn)。比如兩地都有一些不與人為善的領(lǐng)導(dǎo)者、博取青睞的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、機(jī)會(huì)主義以及源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的拍馬屁精神。
如果你曾因?yàn)楹鲆暽鏉撘?guī)則而在職場(chǎng)里吃虧，或想找到更好的法子去對(duì)付爭(zhēng)強(qiáng)好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示。
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