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2017帶薪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
在國(guó)家規(guī)定下，在產(chǎn)婦進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)是有規(guī)定的產(chǎn)假的，那么在休產(chǎn)假時(shí)的工資應(yīng)該如何計(jì)算和發(fā)放呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
2017帶薪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)假分類
1、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
2、可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
4、授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)
產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的'，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2017年勞動(dòng)法產(chǎn)假工資相關(guān)問(wèn)答
問(wèn)：想請(qǐng)問(wèn)女職工請(qǐng)產(chǎn)假，工資如何計(jì)算呢?是按基本工資還是按正常工資給?
答：■產(chǎn)假工資就是生育生活津貼
根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說(shuō)的“產(chǎn)假工資”。
參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)且符合生育生活津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼的享受標(biāo)準(zhǔn)取決于：
生育生活津貼享受期限(即產(chǎn)假天數(shù))
生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)(根據(jù)生育婦女繳費(fèi)情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付)
產(chǎn)假天數(shù)享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來(lái)聊聊繳費(fèi)情況如何影響生育生活津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。
■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)滿一年
月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。
用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)，300%以上的高出部分由用人單位補(bǔ)差。
用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計(jì)發(fā)。
生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)(生育或流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入)的，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。
■從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)社保累計(jì)不滿一年
月生育生活津貼按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2009年起，生產(chǎn)或流產(chǎn)的生育婦女的月生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)按2892元計(jì)發(fā)。
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