大學生就業(yè)問題的建議

時間：2020-10-21 15:07:49 職場動態(tài) 我要投稿

關于大學生就業(yè)問題的建議

　　大學生就業(yè)可以說是大部分大學生最關心的問題，那么對于大學生的就業(yè)問題，有什么好的建議呢?以下是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編提供的關于大學生就業(yè)問題的建議，一起來看看吧。

關于大學生就業(yè)問題的建議

　　一、建立激發(fā)大學生自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境

　　建議成立大學生自主創(chuàng)業(yè)指導辦公室，在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)辟出專門的大學生創(chuàng)業(yè)區(qū)塊，設立專門政府基金。出臺應對金融危機、扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)的特殊政策，從融資、開業(yè)、工商、稅收等方面給予優(yōu)惠措施，降低門檻，幫助大學生減輕包袱，讓他們以最低的成本自主創(chuàng)業(yè)。

　　可以借鑒外地的經(jīng)驗，如上海畢業(yè)兩年內的大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，可以享受注冊資本“零首付”、在創(chuàng)業(yè)后兩年內分期繳納的優(yōu)惠待遇;大學生從事個體經(jīng)營，自注冊登記之日起3年內，可免收登記類、管理類、證照類等行政事業(yè)費。同時要加強對大學生創(chuàng)業(yè)的項目指導，防止雷同，防止同質化的競爭。

　　二、創(chuàng)造條件在政策上給予支持

　　要制定獎勵政策，提倡以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，大學生自主創(chuàng)立的企業(yè)如果在吸納大學生就業(yè)問題上貢獻比較大，應給予優(yōu)惠鼓勵，例如每帶動一個大學生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，就給創(chuàng)業(yè)者一定量的補貼。

　　在政策范圍內減少中小企業(yè)雇傭大學生的'社會保險的比例幅度，減少中小企業(yè)的雇人負擔，激發(fā)企業(yè)雇傭大學畢業(yè)生的動力。

　　建議紹興媒體能學上�！稏|方早報》的做法，免費為大學生刊登求職信息，免費刊登用人單位招聘應屆生的信息，構建全社會關心大學生就業(yè)的良好氛圍。

　　三、激勵社會吸納大學生就業(yè)

　　街道社區(qū)、新農(nóng)村建設、基層鄉(xiāng)村衛(wèi)生站、農(nóng)村學校等都是儲備人才的去處。建議政府財政對相關單位進行補貼，以使吸納、儲備人才計劃順利實施;建議政府撥款設立社會工作者、志愿者等公益性崗位;還可以通過引導，建立有償服務隊伍，既解決社會的需求，又緩解大學生就業(yè)問題。例如成立大學生家教隊伍，幫助家長照顧放學后無人看管的孩子，輔導學業(yè)。其他諸如居家養(yǎng)老、集中養(yǎng)老等社會事務，也可建立有償服務隊伍。

　　四、高校要大力加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育

　　目前大學生本身職業(yè)技能和相關知識的欠缺，直接造成畢業(yè)生到崗后不能迅速適應崗位，中國應屆大學畢業(yè)生到崗工作適應期往往要1到1年半，而發(fā)達國家卻只要2-3個月，差距甚大。這也一定程度上決定了大學畢業(yè)生就業(yè)難。

　　為提高大學生創(chuàng)業(yè)的初始成功率，應該把創(chuàng)業(yè)教育納入各大學的課程設計中，提升學生的創(chuàng)業(yè)激情、積極培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的能力、水平。特別要把創(chuàng)業(yè)教育和輔導貫穿于整個大學生涯。

　　高校要避免教學內容與社會需求相脫節(jié)現(xiàn)象的發(fā)生，應以能力培養(yǎng)為中心，加強學生實踐能力與動手能力訓練;高職院校更應以就業(yè)為導向、實行工學結合的人才培養(yǎng)模式，強化校企合作、實行職業(yè)資格與學歷“雙證書”制度，使大學生畢業(yè)后能很快適應職業(yè)崗位的需要。