應屆畢業(yè)生初入職場需要注意事項
對于競爭激烈的職場,剛剛進入職場的新人要注意些什么呢?下面由就由小編為大家整理的應屆畢業(yè)生初入職場需要注意事項,歡迎查看~
一、要認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
二、要快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關系應把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
三、要做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
五、要學會任勞任怨。
一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現(xiàn)好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六、要和老板適當保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的`一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產(chǎn)生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。
七、要會工作,也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯(lián)絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
應屆生畢業(yè)入職應該注意哪些事項
應屆畢業(yè)生需要辦理的入職手續(xù)如下:
1.協(xié)議書
與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方),該協(xié)議具有法律效力,違約要賠償,在簽訂勞動合同后失效。
2.報到證
須攜帶報到證去單位報到,完成檔案額戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)
3.入職合同書
如果要遷戶口,報到時要拿《戶口遷移證》
4.暫緩就業(yè)
找不到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)
三方協(xié)議
三方協(xié)議不是勞動合同!三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議,由學生本人、畢業(yè)的學校、學生要去的單位三方簽訂,故稱《三方協(xié)議》,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協(xié)議≠勞動合同:
《勞動合同法》第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力。
1.有效期:三方協(xié)議:簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同:在用人單位正式接收后生效
2.簽訂身份:三方協(xié)議:學生勞動合同:勞動者
3.內(nèi)容:三方協(xié)議:畢業(yè)生自身情況,不涉及報到工作后應享有的權利義務。勞動合同:包括勞動報酬、勞動義務、工作內(nèi)容、勞動紀律等,權利義務更為明確。
簽訂三方須注意的5個細節(jié):
1.用人單位名稱:要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致。
2.實習期:外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。
3.戶口:問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決,一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里。
4.待遇:
畢業(yè)生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以維護自己的合法權利。
主要包括:
工資:要注意分清稅前稅后,一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等;
獎金:很多單位獎金占收入很大部分;
補貼:有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;
福利:生活福利、子女福利等;
股票:了解公司是否可以讓員工購買股票,尤其是即將上市的公司;
“五險一金”:要注意單位的繳費基數(shù),是否遠遠低于你的實際工資,避免單位在上面做文章。
5.發(fā)展機會:
問清自己的具體職務崗位和工作內(nèi)容,考察公司的培訓體系如何,了解加班和出差情況,綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會。
沒有三方協(xié)議是種怎樣的體驗?
首先,沒有簽三方協(xié)議,畢業(yè)以后,要么你的檔案委托學校保管,要么委托戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶,沒有簽三方協(xié)議,可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶,就無所謂了,只是你的身份由應屆生變?yōu)樯鐣藛T而已。
如果是剛成立的創(chuàng)業(yè)公司無法簽三方只能簽訂勞動合同,這也沒什么不妥,只是你應當知曉派遣的相關情況
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