初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。初入職場(chǎng)的畢業(yè)生們還是要多加注意自己的言行,在維護(hù)好自身安全與合法利益的同時(shí),做好本職工作,下面由就由小編為大家整理的初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng),歡迎查看~
必 備 品 質(zhì)
端正的工作態(tài)度
工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約,在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前,用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度,而守時(shí),就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重,這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高,覺得自己的能力比上司還要強(qiáng),不甘心屈居人下,甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重,這樣做的后果就是被其他人有意無意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私,一進(jìn)入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng),保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌,除了一些薪酬公開的企業(yè)之外,很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度,制度可能有不盡如人意的地方,但一定要遵守,這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境,正所謂無規(guī)矩不成方圓,規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人,即使你不喜歡,至少在規(guī)章制度沒有改變之前,不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上,很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同,其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣,都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài),既然選擇了這份工作,就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外,職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū),很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)于薪水待遇則是不甚看重,甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn),工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確,正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理,用人單位才會(huì)肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平,按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則,即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn),也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
職場(chǎng)禁忌
一
忌極不合群
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯,不和同事開始主動(dòng)搭訕等等這些問題很嚴(yán)重,要主動(dòng)去接觸同事,和同事教好,當(dāng)然也不能太過,會(huì)引起別人的反感。
二
忌太愛表現(xiàn)
用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒有需要的時(shí)候都拿出來炫耀,要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn),而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀,這樣就會(huì)變成缺點(diǎn),引來大家的反感。
三
忌推卸責(zé)任
有人“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱,要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。
四
忌敷衍了事
工作態(tài)度不積極,讓人放不下心,不敢將什么事情交給你去做,這是大忌,沒有人喜歡這樣的人,所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五
忌不拘小節(jié)
男生戴一個(gè)耳釘,頭發(fā)染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié),但是卻給別人留下不好的印象。
七 大 事 項(xiàng)
一要,認(rèn)真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚得水,就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴(yán)格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會(huì)給自己惹來麻煩。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子,面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí),也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度,千萬不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體,拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒,有百害而無一利。
三要,做事分清輕重緩急。
一個(gè)人的'能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí),按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無成要強(qiáng)得多。
四要,絕對(duì)遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
五要,學(xué)會(huì)任勞任怨。
一般說來,一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生覺得自身價(jià)值無法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗(yàn),只有表現(xiàn)好,才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。
六要,和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場(chǎng)新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會(huì)在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然,對(duì)老板要絕對(duì)尊敬,萬一與之產(chǎn)生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。
七要,會(huì)工作,也要會(huì)娛樂。
無論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動(dòng),是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式,很多時(shí)候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎,既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。
【初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)】相關(guān)文章:
新人初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)-職場(chǎng)禮儀12-31
初入職場(chǎng)的求職面試禮儀注意事項(xiàng)-職場(chǎng)禮儀12-24
初入職場(chǎng)的忠告10-26
初入職場(chǎng)的心態(tài)調(diào)整及注意事項(xiàng)10-02
2017畢業(yè)生初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)08-25
初入職場(chǎng)生存法則12-07