初入職場的畢業(yè)生的建議
就業(yè)是每一個大學(xué)生都要面臨的問題，當(dāng)大學(xué)生順利找到工作步入工作崗位之后，卻不能就此以為可以高忱無憂。作為初入職場的菜鳥，畢業(yè)生們應(yīng)該注意些什么呢?下面就和應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起看看初入職場的畢業(yè)生的建議吧。
1薪資很重要
很多人說第一份工作要看發(fā)展，看學(xué)習(xí)的技能，別太在意薪資。太扯了，不就是出門掙錢來的嗎!當(dāng)然，眼光是要長遠(yuǎn)，你有很多技能要學(xué)，很多本事要漲，很多人脈要積累。但是，要一個合理的薪資，同樣重要。
原因1，薪資太低，心情太差，影響成長
你是要明天的100塊錢，還是要一年后的1000塊錢?
如果問我，我會說，我兩個都要。因為這兩個選擇，沒有半點關(guān)系。100給我今天的能力買單，1000是對我一年后的能力買單。至于我這一年的成長，大概主動權(quán)也在我，在我這一年付出了多少努力。但是如果在溫飽線上徘徊，甚至還要伸手要家里救濟的人，努力之心很容易被壞情緒磨平。沒有眼前的茍且，哪來的詩和遠(yuǎn)方。
原因2，薪資太低，漲薪太慢，你干不長久
十年前，我在進(jìn)入一個大公司做入職培訓(xùn)的時候，宣講的HR說公司規(guī)定，員工薪資增長每年不超過25%。此時，每個在座的新員工似乎都心照不宣計算著自己未來的薪資。
這種漲幅的規(guī)則，似乎每個公司都有。如果平均每年漲15%的薪資，月薪3000的人，三年后的薪資不足4000，而月薪5000的人則變成了6600多，差距越來越大�；鶖�(shù)不夠，雪球不大好滾。
如果學(xué)不到東西，又掙不到錢，你還會在這家公司任職嗎。也許干不了多久，你也就辭職了。這種折騰，太沒有必要。我不相信一個有競爭力的職位，有發(fā)展的職位，薪資會比市場的均價低。
所以，沒必要自貶身價，理想，是我自己的事情，不用跟我談，還是給我個合理的市場價吧。
2不要看不起你的領(lǐng)導(dǎo)
有一次和同學(xué)聊天。一個同學(xué)說：我們領(lǐng)導(dǎo)是個傻X。另一個同學(xué)跟著說：很正常，哪有領(lǐng)導(dǎo)不傻X的`。
我第一份工作的時候，也會對我的領(lǐng)導(dǎo)有很多意見。他不讓我上網(wǎng)聊天，自己卻天天聊MSN;對于市場的決策，他沒有半點職業(yè)操守，只是一味的迎合老總。當(dāng)時的我，很看不起他，但是一年后，公司上市了，領(lǐng)導(dǎo)成了大領(lǐng)導(dǎo)，跟變了個人似的，開始井井有條的指揮。
回想那時的我，很有沖勁�？赡贻p氣盛是優(yōu)勢，年少輕狂是無知。
當(dāng)他坐在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，自然有他的道理。難道老板傻嗎?你領(lǐng)導(dǎo)的厲害之處，只是你閱歷淺，沒發(fā)現(xiàn)而已。
也許你看見他專業(yè)技能弱，但沒注意他人脈豐富;
也許你看見他學(xué)歷背景差，但沒注意他創(chuàng)意十足;
也許你看見他笨嘴拙舌，但沒注意他能做的一手好PPT;
也許你看見他溜須拍馬，但沒注意他做事很有邏輯.......
他能在他的位置上，自有他的本事。看得到的，大家都知道，看不到的，才是你真的要學(xué)的東西。
3保持你的個性
剛?cè)肼殘�，我爹囑咐很多，大概是要世故圓滑些。其中還有一句我印象很深的話：多問，少表態(tài)。
到現(xiàn)在十多年了，我似乎還保留著我的脾氣。我會察言觀色，但是我不愿意附和。有人說，你是不是傻?我覺得我應(yīng)該不是傻，只是我覺得沒必要。我記得小時候看過一個小品，其中有一句臺詞：我們招聘的是人才，不是奴才!
能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，遠(yuǎn)比察言觀色，趨炎附勢重要的多。
什么叫真性情：能就事論事，積極解決，這就是真性情。對于領(lǐng)導(dǎo)的決定，可以直截了當(dāng)?shù)奶岢鲎约旱南敕ɑ虿煌庖�，這就是真性情。有真性情的人，保留點個性，沒什么不好。
有些人則不然，沒事挑事，有事躲事，這就是找抽。打著工作的幌子，心里卻盤算著自己的小算盤，然后找一個對自己有利的角度，提出建議，這不是真性情，這是“油子”。這不是個性，頂多是任性。
有人說，工作能力強，又能察言觀色，豈不是更好。但是我想，伺候人和伺候事本來就是兩個路子，能做好一件事就很難了。李蓮英就是察言觀色的大神，但是他有啥業(yè)務(wù)能力呢?同時，大家都懂得學(xué)習(xí)察言觀色，這時候你保持這一些小性情，可以堅持自己，其實更容易脫穎而出。
4別把不會掛嘴邊
由于初入職場，很多不會似乎就說的理所當(dāng)然了�？墒�，你的簡歷上寫的很清楚：“學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強”。
所以，不要習(xí)慣說“不會”。不會不是目的。相反，會才是目的。
一件事，你不會，自然可以交給別人做，但是，你等于放棄了一次會的機會。
不會，可以學(xué)，不明白，可以問。
其實，我發(fā)現(xiàn)好多畢業(yè)生，太習(xí)慣于考試的思維了。
每次接到工作，都如同拿到考試題一樣，不大會尋求幫助。似乎那樣就等于作弊了，那樣就證明自己能力低下了，就被別人看扁了。
可是你要知道，你的上司可不一定是這么想的。你問他，他不會覺得你差，相反，會因為你不如他，覺得優(yōu)越感油然而生。他會很爽。所以對上司最好的恭維，是請教。
學(xué)會尋求幫助，爭取更多的機會，是成長的關(guān)鍵。你做了，你就會了。
會的多了，你就成長了。
5問題哪都有
剛?cè)肼殘鰰r，我總會覺得公司有很多問題，然后換一個，又有很多問題�？墒堑浆F(xiàn)在為止，我供職的第一家公司，仍然后很好的業(yè)績。我不禁想，到底是誰的問題，我覺得是公司的問題，我憤然辭職了，那個有問題的公司，依然活的很好，相反這個沒問題的我，卻失業(yè)了。
我大概在五年前，覺得之前的自己都錯了，公司沒問題，有問題的是我。
人無完人，公司有那么多人，權(quán)衡各種關(guān)系，自然也會有問題。所有公司，都是表面光鮮，從外看，都是龍，從里頭看，都是蟲。
公司不是為了成就你才存在的，而是為了賺錢才存在的。只要他是賺錢的，他就解決的最主要的問題。而你的最主要問題是啥，不是給公司挑毛病，而是提升自己，升職加薪。俗不可耐，但是這是現(xiàn)實。所以不論是行業(yè)龍頭，還是創(chuàng)業(yè)公司，問題總是難免的，做好自己該做的事，總有人能看到。
最后，我想說，不要對明年的自己有太多期待，但是要對五年后的自己充滿信心。
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