國企有年終獎嗎

時間：2020-11-25 11:41:30 職場動態(tài) 我要投稿

國企有年終獎嗎

　　年終獎成了最近的熱門話題，下面YJBYS小編為大家?guī)砹岁P于“國企有年終獎嗎”的詳細解答，僅供大家參考。

國企有年終獎嗎

　　一般的國企都是有年終獎的，不過這要看企業(yè)的具體規(guī)定。

　　拓展閱讀：2017年終獎個人所得稅如何計算

　　“盲區(qū)”在作怪

　　案例：

　　今年年底，單位發(fā)給小李年終獎18800元，按照有關年終獎個人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實際拿到手的錢是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅后小王實際拿到手的錢是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢就比小王少了435元。

　　為什么會出現(xiàn)這種所得與稅負不匹配的情況?這就是“盲區(qū)”在作怪。

　　什么是“盲區(qū)”?

　　“盲區(qū)”，是因我國年終獎個人所得稅計算方法導致的特別結果。

　　根據(jù)我國年終獎個人所得稅計算方法，會出現(xiàn)這樣一個規(guī)律：

　　如果年終獎數(shù)額增加到或超過某個臨界點時，使得對應的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應地大幅增加，這時會出現(xiàn)一種特別的情況，就是年終獎數(shù)額增加“一小步”納稅額卻提高“一大步”、“得不償稅”、多發(fā)不能多得的情況;不過，這種情況在獎金增加幅度大到一定數(shù)額(或稱“平衡點”)時又會消失，重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài)，即多發(fā)獎金稅后也能多得。

　　由于個人所得稅稅率有七檔，這些臨界點也有多個，每個臨界點與平衡點之間的區(qū)間，在業(yè)內，人們形象地稱之為“盲區(qū)”或者“無效區(qū)間”，表明在這些區(qū)間內，所得增加與稅負增加不相匹配，稅收調節(jié)功能的失效與盲目。

　　今年8月份，有人盜用國家稅務總局名義發(fā)布“47號公告”，引起全國輿論嘩然。這個假“47號公告”之所以能造成那么大的反響，就是因為它不僅指出了年終獎計稅方法的這一“軟肋”，同時還搞出了一個新計稅方法“合理地”把“盲區(qū)”抹掉。

　　“盲區(qū)”在哪里?

　　據(jù)羊城晚報記者了解，在9月1日新修訂的個人所得稅法施行之前，年終獎“盲區(qū)”共有八個，在這之后，因為個人所得稅法在費用扣除標準、稅率等方面均進行了調整，導致“盲區(qū)”也隨之發(fā)生變化，形成了新的.“盲區(qū)”。

　　據(jù)北京中翰聯(lián)合稅務師事務所提供給羊城晚報的“全年一次性獎金臨界點節(jié)稅安排表”看，新的“盲區(qū)”共有六個，分別是：[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。

　　如果發(fā)給員工的年終獎數(shù)額正好落在“盲區(qū)”內，對員工、企業(yè)、單位來說，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要為多發(fā)的800元年終獎多繳1235元的稅!本來企業(yè)想多發(fā)獎金獎勵員工，但結果多獎勵的錢卻讓員工實際到手的獎金“縮水”了。

　　多發(fā)1元多繳萬元稅

　　根據(jù)我國全年一次性獎金個人所得稅計算方法，發(fā)給個人的年終獎多出1元，真的會導致稅后實際獎金收入少千元甚至萬元的情況。

　　以第一個“盲區(qū)”[18001元，19283.33元]為例：

　　18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅后可以拿到17460元。

　　但如果年終獎增加1元到18001元，對應的計稅稅率為10%，應納稅上升到1695.10元，結果，稅后能拿到的年終獎只有16305.9元。也就是說，多發(fā)1元年終獎會導致稅后少得1154.1元(見附表)。

　　以第四個“盲區(qū)”[420001元，447500元]為例：

　　420000元年終獎，對應稅率是25%，應納稅103995元，稅后可以拿到316005元。

　　但若年終獎增加1元到420001元，對應的計稅稅率為30%，應納稅上升到123245.30元，結果，稅后能拿到的年終獎只有296755.7元。即多發(fā)1元年終獎會導致稅后少得19249.30元(見附表)。

　　以“舍”來避“盲區(qū)”

　　如何避免好心辦“壞事”?用稅務界人士一句調侃的話概括就是：舍得是福。

　　也就是說，在發(fā)放年終獎時，只有“舍”才能“得”。

　　以上面的例子來看，小李的年終獎是18800元，如果小李選擇只要18000元，捐出去800元;又或者企業(yè)選擇只發(fā)18000元;這樣，不僅小李實得的獎金不會“縮水”，同時還做了善事，企業(yè)、單位也可以節(jié)省工資費用把錢花到職工其他福利上。

　　根據(jù)北京中翰聯(lián)合稅務師事務所計算出來的臨界點，個人年終獎在18000元(含)以下的，納稅額不超過540元，也不用擔心“盲區(qū)”;但如果個人年終獎達到18001元-19283.33元之間，那么，就會遭遇獎金增加“一小步”納稅額增加“一大步”的情況，這時，應考慮選擇發(fā)18000元;如果個人年終獎達到54001元-60187.50元之間，也是如此，應考慮選擇發(fā)54000元……以此類推(見附表)，避開“盲區(qū)”。

　　年終獎個稅計算方法

　　年終獎個稅計算方法分兩種情況：

　　第一種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，計算公式為：

　　應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第二種：取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額(3500元)的，計算公式為：

　　應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數(shù)是多少?答案是：用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)后得出的商數(shù)，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

　　根據(jù)有關政策規(guī)定，由于上述計稅方法是一種優(yōu)惠辦法，因此，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于實行全年考核、分次發(fā)放獎金的企事業(yè)單位，該辦法也只能采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

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