國企年終獎一般發(fā)多少

時間：2020-11-26 14:25:17 職場動態(tài) 我要投稿

國企年終獎一般發(fā)多少

　　大家是不是都在期待著發(fā)放年終獎呢，下面YJBYS小編為大家精心整理了關(guān)于“國企年終獎一般發(fā)多少”的詳細解答，希望對大家有所幫助。

國企年終獎一般發(fā)多少

　　國企年終獎一般是一年發(fā)一次;部份國企將年終獎做二次發(fā)放，每年七月初和十二月底(或次年春節(jié)前) “一般是多少”，沒有定數(shù)，各企業(yè)依當(dāng)年生產(chǎn)效益而定，少的幾百元(或無);多的上萬。一般只有二千元左右。

　　拓展閱讀：勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的幾條規(guī)定

　　一、誰有資格拿年終獎?

　　年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。

　　目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。

　　簡單來說就是：看、老、板、心、情!

　　二、用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

　　如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給員工的.一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

　　還是一句話：看、老、板、心、情!

　　三、提前離職、新進職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎?

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

　　和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持“新進員工”得到一定比例的年終獎。

　　四、實物折抵年終獎的做法合理嗎?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。

　　五、年終獎多發(fā)一元，少拿一千?!

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許采用一次。最郁悶的莫過于老板一高興，年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元則比960000元多納稅88000.45元。

　　看來，年終獎并不是越多越好，而是要“又多又巧”。這對公司財務(wù)人員采取合適的發(fā)獎方式，以及調(diào)整年終獎額，是一項高智商的考驗

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