國企年終獎

時間：2022-07-21 07:32:58 職場動態(tài) 我要投稿

國企年終獎

　　年終獎是企業(yè)給員工的一種福利，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于“國企年終獎”的詳細內容，希望這篇文章對大家有所幫助!

國企年終獎

　　近日，國內一家人力資源數(shù)據(jù)調查機構調研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上，其中還有4.1%的“土豪”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬;金融行業(yè)引領各行業(yè)年終獎，超五成企業(yè)增加了年終獎額度。

　　上海深圳北京位列前三

　　從全國來看，上海地區(qū)年終獎平均值最高，達到8523元，深圳8235元緊隨其后，北京和廣州以7855元和6995元分列三四位。而除了北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎6601元和6490元均進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。

　　廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的暫時有3個城市，分別為長春3998元、蘭州3890元和哈爾濱3640元。

　　近半數(shù)年終獎在5001-10000元

　　數(shù)據(jù)顯示，從年終獎人均分布來看，近半數(shù)企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

　　統(tǒng)計結果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月;同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

　　超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%

　　從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。

　　從年終獎發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。調研機構人員表示，“年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。”

　　總監(jiān)層年終獎是普通員工18倍

　　從各個層級的年終獎數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。與2014年相比，總監(jiān)和部門經理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應。

　　對于年終獎發(fā)放標準的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴格按照制度執(zhí)行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚。

　　互聯(lián)網金融業(yè)最“土豪”

　　2014年互聯(lián)網金融的興起使金融人才市場發(fā)生了不小的震動，信托、基金、證券、銀行等行業(yè)離職率均有不小的增長。與此對應，2015年金融行業(yè)年終獎額度增長的企業(yè)占比也是各行業(yè)最多的，占比達到52.3%。相比金融、互聯(lián)網、房地產三大行業(yè)，零售百貨和餐飲等行業(yè)年終獎額度增長的空間相對較小。

　　互聯(lián)網金融是2014年最大的黑馬，由于向互聯(lián)網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。調研結果顯示，互聯(lián)網金融行業(yè)的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托、基金和證券行業(yè)。

　　以往穩(wěn)坐前三甲的房地產行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)特點類似，屬于年底較多，平時較少的薪酬發(fā)放類型。值得一提的還有傳媒廣告行業(yè)，本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。

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