國企都有年終獎么

　　年終獎是大家都十分關(guān)心的話題，下面YJBYS小編為大家精心整理了關(guān)于“國企都有年終獎”的詳細(xì)解答，希望對大家有所幫助。

　　國企都有年終獎么

　　一般的企業(yè)都是有年終獎的。計(jì)算方法跟你的職位和工齡還有職稱有關(guān)!

　　拓展閱讀：關(guān)于年終獎的那些事

　　年終獎是必須發(fā)的嗎?發(fā)放時間是什么時候?

　　我知道大家非常喜歡年終獎，也有的單位稱之“十三薪”，但是年終獎、“十三薪”這些究竟是什么，該不該發(fā)，該怎么發(fā)?

　　從現(xiàn)行法律規(guī)定的層面上來看，還沒有這個準(zhǔn)確的概念或定義，也沒有關(guān)于其該如何發(fā)放的規(guī)定。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。”

　　另外，《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。屬于獎金性質(zhì)，是企業(yè)對員工全年工作的犒勞。

　　可見，年終獎或“十三薪”一般都是用人單位發(fā)放給勞動者的勞動報(bào)酬的一部分，屬于工資性收入的組成部分。

　　那要怎么計(jì)算呢?

　　如果雙方有明確的約定的，可以按照約定的時間、條件、標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放;用人單位有明確的年終獎發(fā)放制度的，則按制度來執(zhí)行;

　　如果沒有制度規(guī)定，也沒有任何約定的，則可以根據(jù)其發(fā)放的慣例來判斷，決定企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放;

　　如果連慣例也沒有的，則用人單位有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況決定是否應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放年終獎。

　　企業(yè)延期、分期發(fā)放年終獎，是否違法?

　　在雙方對年終獎發(fā)放的具體時間、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或金額有明確約定或規(guī)定的情況下，該年終獎就屬于雙方約定的勞動報(bào)酬，也是員工工資性收入的一個組成部分。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定的時間及時、足額發(fā)放年終獎，即使在特殊情況下需要延期發(fā)放或者以分期發(fā)放的，則根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)“經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可在延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應(yīng)當(dāng)告知全體勞動者。”。

　　未經(jīng)過上述法定程序企業(yè)延期或分期發(fā)放年終獎的，就是拖欠勞動報(bào)酬的違法行為。

　　年終獎和“13薪”的區(qū)別是什么?

　　雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬于廣義上的勞動報(bào)酬。

　　只能說，從比較常見的情況來看有的外資單位的“年終雙薪”往往是指年底最后一個月發(fā)放兩倍于平時數(shù)額的工資，不僅是固定的金額而且是沒有條件的，只是發(fā)放時間在第二年春節(jié)前后。這種情況下，這類年終雙薪從性質(zhì)上說就屬于固定的勞動報(bào)酬，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)按約定或規(guī)定支付的。

　　而“年終獎”則比較復(fù)雜，要根據(jù)雙方勞動合同的約定內(nèi)容來判斷，是固定的標(biāo)準(zhǔn)或金額還是必須符合有一定的前提條件才支付的，具體的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如何，企業(yè)在具體執(zhí)行中是怎么發(fā)放的，即實(shí)際履行的規(guī)則如何，來綜合判斷分析該不該給，該怎么給。

　　離職或新進(jìn)職工，可以拿到當(dāng)年的年終獎嗎?

　　這很難一概而論的，還是要取決于對年終獎的定性。

　　如果是雙方約定的固定的勞動報(bào)酬，只是發(fā)放時間延后到第二年，則我認(rèn)為即使勞動者已經(jīng)離職了或是新進(jìn)員工，也應(yīng)當(dāng)按比例支付的，因?yàn)樾匠陸?yīng)當(dāng)具有公平性。

　　在用人單位有制度規(guī)定或雙方有約定年終獎發(fā)放條件的情況下，勞動者提前離職或者新入職時是否可以拿到當(dāng)年年終獎，應(yīng)按照用人單位的制度規(guī)定或者雙方約定的條件來判斷和確定員工是否符合了發(fā)放條件——

　　如果員工明明已經(jīng)符合了發(fā)放的條件，而用人單位卻在規(guī)章制度中規(guī)定只要離職了就取消，則也有失公平，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按雙方約定的條件發(fā)放。

　　如果員工本身不符合該獎金領(lǐng)取的條件，則我認(rèn)為員工就不應(yīng)當(dāng)享受了。

　　拓展：

　　國企年終獎個人所得稅計(jì)算

　　1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

　　一、員工當(dāng)月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。

　　全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月計(jì)算時，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

　　二、員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。

　　三、員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人年終獎計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時間和發(fā)放單位計(jì)算。

　　該條款的要點(diǎn)是：

　　1、一個員工1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，其它月份就不能再適用了。

　　2、一個員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

　　3、員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

　　四、員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計(jì)算，從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。

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