2017華為年終獎

　　辛辛苦苦忙碌了一年了，又到了公司發(fā)年終獎的時候了。2017華為年終獎怎么算的呢？下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2017華為年終獎，希望能夠幫到大家！

　　提到年終獎，就不得不提到華為。

　　任正非一直以來都以慷慨著稱，對員工福利的重視程度，可以用他自己的話形容：“什么是人才?我看最典型的華為人都不是人才。錢給多了，不是人才也變成了人才�！�

　　(任正非：我們的年終獎才這么大!)

　　有傳言稱，華為年終獎總額1500億，入職華為3年能分到18萬年終獎，盡管，華為已經(jīng)辟謠，不過其年終獎的確是最多的。

　　早在2013年首席CFO孟晚舟就透露稱“今年華為員工年終獎125億人民幣”，平均算下來，每個人都有近8萬元的年終獎。

　　在中國所有公司里，華為的年終獎應(yīng)該是最多的了。

　　充滿誘惑的年終獎，遍地百萬富翁

　　不僅華為如此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司，都在年終獎上下足了功夫。不少員工，只靠年終獎，就能夠成為百萬富翁，真是讓人羨慕不已。

　　百度：IPO誕生8位億萬富翁

　　2015年年初，李彥宏就在年會上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了50個月的工資。這意味著人家的年終獎為他省了4年零2個月的工作時間。

　　如果這位員工每個月的工資是2萬元的話，那么他的年終獎就是100萬。

　　公開資料顯示，百度IPO一共誕生了8位億萬富翁，50位千萬富翁以及約250位百萬富翁。

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　　阿里：100個月的工資

　　2015年9月19日，阿里巴巴集團在美IPO之時，該公司股票的發(fā)行價已經(jīng)高達68美元。按照開盤價92.7美元，阿里員工要想成為百萬富翁，只需持股超過1756股。

　　而且，阿里一般年底都會有雙薪，而阿里總監(jiān)級的'年終獎從15萬-20萬起。

　　更有內(nèi)部消息稱，“一位月薪2萬的阿里員工表現(xiàn)不錯，年底發(fā)了15萬年終獎，還有3000股股票”，按阿里當時的股價，相當于年終獎發(fā)了100個月的工資

　　騰訊：每人300股

　　去年，業(yè)界盛傳騰訊業(yè)績好的部門有24-48個月的工資作為年終獎，牛逼的DNF游戲部門年終獎高達60個月。

　　此間的一段時期內(nèi)，騰訊還有過幾次股權(quán)激勵，2009年時，騰訊的員工為5000人左右，股權(quán)激勵的員工占了近四分之一。

　　(小馬哥：馬總，還是你家多，莫謙虛，承認承認!)

　　小馬土豪本性不改，在2017年騰訊18周年慶上，為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員發(fā)出了總計3000萬元的微信紅包，還宣布將為給每位在職員工300股騰訊股票。

　　面書：發(fā)放2.8億英鎊

　　年初，F(xiàn)acebool英國公司宣布，在未來三年公司將會發(fā)放2.8億英鎊紅利，粗略估算每個員工可分得77萬英鎊，約人民幣700萬左右，平均到每年也是200多萬人民幣，的確不是一筆小數(shù)目，這一舉動當時還被質(zhì)疑是為了逃避巨額稅款

　　谷歌：1.99億美元的受限股

　　今年，谷歌CEO 桑達爾·皮查伊成為薪酬最高的上市公司高管之一。2月3日，谷歌母公司Alphabet授予了皮查伊價值1.99億美元的受限股。

　　而對員工獎勵上，谷歌進行了級別劃分，Level 4的年終獎可以達到年薪的一倍有余，總額可達50萬美元。

　　在這樣的公司里，我也愿意加班

　　這些公司十分注重人文關(guān)懷。

　　Google、面書的人性化辦公室，阿里和京東的食堂，Google的員工可休長達三個月的不帶薪假期，不僅個人看病無需花錢，很多地區(qū)的醫(yī)療保險和健康計劃都延伸到配偶和子女。

　　這么好的福利和人文關(guān)懷，讓人不得不感慨“在這樣的公司里，每天加班我也愿意”。

　　2015年圣誕前，庫克就發(fā)表聲明，將馬丁路德金紀念日(1月18日)作為全新設(shè)立的蘋果雇員的“年度假日”，還鼓勵大家在這一天去做志愿服務(wù)：“我鼓勵每一位花時間參與一項重要的服務(wù)項目，無論是在這一天或一年中的其他時間�！�

　　只有這些福利，才能讓每個員工都對公司產(chǎn)生歸屬感，把自己的工作當成自己的使命，每一個員工都“拋頭顱，灑熱血”，才有這些公司的今天。

　　這種文化，使得整個公司氛圍有參與感，包括高層和員工，大家都參與進去之后，才會從對信息的認同變成對決策的認同，從而使公司作為一個整體向前進。

　　高薪背后，是無人問津的付出

　　2015年，在華為就職3年左右的員工能拿到15萬年終獎，就職10年左右能拿到至少60萬。但是，華為的末位淘汰制，讓每個員工都頂著巨大的壓力。

　　“我是華為家屬：你只知他高工資，不知道他背后的付出”。有內(nèi)部員工表示，工資真的挺高，每年一般有1-2次加薪，但他們經(jīng)常加班，還會自動放棄年假，即使以犧牲健康為代價。.

　　中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多都是奉行狼性文化。據(jù)統(tǒng)計，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班天數(shù)為1.6天，BAT最多平均1.9天，70%員工加班到晚上9點后。

　　騰訊員工曾說過：昨天晚上給幾個老板發(fā)了一個郵件，有一個制度要修改，發(fā)給了馬化騰，結(jié)果他凌晨四點回的郵件，這份努力很可怕。

　　像百度這樣的公司，每周至少開3個會，每個會不少于1個小時;每天發(fā)送查看郵件不少于40封，而且員工平均睡眠時長為6.5小時，工作壓力非常大。

　　也許，這種現(xiàn)象可以用一句話總結(jié)：

　　這個市場不是拼錢、拼流量，更多是拼團隊、拼使命感和拼危機感。一切取決于你能不能做出精品，是不是最好的。

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