2016富士康師級(jí)年終獎(jiǎng)
2016富士康師級(jí)年終獎(jiǎng)大家知道是多少嗎?你是不是也很想了解2016富士康師級(jí)年終獎(jiǎng)呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于2016富士康師級(jí)年終獎(jiǎng)，希望能夠幫到大家!
1.
年底了，富士康的小伙伴最關(guān)心的就是今年的年終獎(jiǎng)金額會(huì)是多少。
關(guān)心其他工廠相比自己的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)略有優(yōu)勢(shì)?
其實(shí)富士康年終獎(jiǎng)究竟是多少錢?主要還是要根據(jù)你的工齡和貢獻(xiàn)來計(jì)算的。
2.
富士康集團(tuán)在中國有很多廠區(qū)的，每個(gè)地區(qū)的年終獎(jiǎng)分配方式都有些許的差異，但基本上也都大徑相同。按照以前的經(jīng)驗(yàn)來說，一般分為幾個(gè)檔次，就看你的情況屬于第幾檔：
一、員級(jí)從2000+到7000+不等，按工作年限，(1~2年3000左右);
二、師級(jí)從9000+到幾萬不等。如果有曠工情況，一般要扣一點(diǎn)。
3.
當(dāng)然，主要還是看你領(lǐng)導(dǎo)給不給力。為什么這么說呢，因?yàn)樯玳L(zhǎng)曾經(jīng)聽過一些兄弟們抱怨說：領(lǐng)導(dǎo)如果對(duì)你不爽，就會(huì)把你的年終獎(jiǎng)扣幾百至幾千下來給他信得過的.人，這個(gè)人會(huì)再全部返給他，或返大部分。
4.
在過去的這幾年里，蘋果訂單可謂是富士康年終獎(jiǎng)的“晴雨表”。曾有報(bào)道中講到，一位多年在富士康的老員工，2011年底蘋果顛覆性產(chǎn)品iPhone4/4S曾為他帶來4800元的年終獎(jiǎng)，但此后，工資單上的年終獎(jiǎng)再未超過這個(gè)數(shù)字。
5.
所以今年iPhone7的訂單生產(chǎn)量也很大一部分能夠影響大家的年終獎(jiǎng)。
作為一線的兄弟姐妹們，你們今年的加班量怎么樣，大家都很清楚，所以相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)分量也可以做個(gè)預(yù)測(cè)啦~
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Q1：菁干班實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別是什么?
A1：菁干班畢業(yè)前至公司提前報(bào)到是實(shí)習(xí)，簽訂學(xué)員協(xié)議。提前實(shí)習(xí)一般在年后3月份-7月中旬，滿3個(gè)月可以抵3個(gè)月試用期。7月中旬領(lǐng)取畢業(yè)證后正式入職，簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入試用期。
Q2：菁干班五險(xiǎn)一金的扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少?
A2：五險(xiǎn)一金個(gè)人扣除比例約為15.5%，以底薪為扣除基數(shù)。五險(xiǎn)一金繳納數(shù)額隨底薪增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。
Q3：菁干班薪資多長(zhǎng)時(shí)間調(diào)整一次?
A3：菁干班試用期轉(zhuǎn)正時(shí)、年度資位晉升后、集團(tuán)薪資普調(diào)時(shí)薪資會(huì)相應(yīng)調(diào)整(普調(diào)：根據(jù)當(dāng)年度集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)效益狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)，原則上每年度一次)。
Q4：公司每年都會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金嗎?
A4：公司每年為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)、適時(shí)激勵(lì)獎(jiǎng)等。依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人表現(xiàn)，于每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，發(fā)放三次獎(jiǎng)金。
Q5：多長(zhǎng)時(shí)間能晉升?
A5：公司每年對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)合員工績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工資職位進(jìn)行晉升檢討(優(yōu)秀員工可專案獲得晉升)。
Q6:公司有哪些留才政策?
A6：對(duì)績(jī)優(yōu)人員提供留才資金、配股/配房等激勵(lì)政策 。
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