職場情商法則

　　當(dāng)我們步入職場會驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場中不如人意，而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起。這是因為，情商則對職場發(fā)展至關(guān)重要。下面是小編收集的職場情商法則，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　不要生氣

　　我們?nèi)菀讘嵟�，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達(dá)到完美，當(dāng)不完美發(fā)生時，要坦然地接受“事情已然至此”的結(jié)果，別急著去尋找責(zé)任人，更重要的是探求解決之道。

　　憤怒還來自于人類的一種認(rèn)知缺陷——“對人嚴(yán)厲，對己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向稱為自利的偏誤：當(dāng)別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。

　　因此，我們需要讓憤怒盡量遠(yuǎn)離自身。

　　不要抱怨，不要被抱怨的人影響

　　人類是一種“自我實現(xiàn)”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的.工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認(rèn)真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個“負(fù)循環(huán)”的形成。

　　因此，每當(dāng)想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滾!

　　不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是

　　在職場中，每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進(jìn)之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優(yōu)點，這不僅是予人方便，更是予已方便。

　　任何時候，講邏輯

　　邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進(jìn)步緩慢。

　　讓別人有舒適感

　　如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認(rèn)可。因此，當(dāng)別人犯錯時，別急著橫加指責(zé)，私下里討論會更合適;當(dāng)別人遇到難關(guān)時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

　　你和你的觀點并不等同

　　在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風(fēng)暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學(xué)識、經(jīng)驗、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點上的分歧。不幸的是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。

【職場情商法則】相關(guān)文章：

7個提高職場情商的生存法則10-11

職場情商故事07-31

職場情商修煉07-31

什么是職場情商07-31

職場情商低體現(xiàn)07-31

職場情商小故事07-31

職場社交法則11-12

職場穿衣法則09-09

職場著名法則07-31

職場相處法則07-24