寧波工資扣稅標準

時間：2020-11-16 14:23:16 職場動態(tài) 我要投稿

寧波工資扣稅標準

　　每個月發(fā)工資時，我們都會看到扣稅這一項，下面是yjbys小編收集整理的寧波工資扣稅標準，歡迎閱讀。

　　一、2016年的工資扣稅標準

　　工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

　　二、2016年工資交稅計算

　　工資個稅的計算公式為:

　　應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元

　　拓展閱讀：約定工資按日計算如何折算月工資

　　案例] 2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車運礦時發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過程中對于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭議。劉某認為工作時間應該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。法院經(jīng)審　　案例]

　　2007年11月11日，劉某在某礦業(yè)有限公司拉板車運礦時發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。由于雙方約定日工資按35元計算，在計算傷殘賠償金的過程中對于劉某的月工資數(shù)額發(fā)生爭議。劉某認為工作時間應該按照30天來計算而不是21.75天予以折算，為此起訴到法院。

　　法院經(jīng)審理認為，原告的勞動報酬是按日計付工資，即按單位規(guī)定勞動一天即支付計算一天的工資，至于每月究竟能工作幾天，一切均聽從單位安排，也就是說每月的工作天數(shù)具有不確定性，因此，對原告月工資標準的計算應按國家有關規(guī)定予以執(zhí)行。根據(jù)勞動保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，原告的月計酬天數(shù)應按每月21.75天予以折算，遂判決劉某的月工資標準為761.25元。

　　[律師點評]

　　用人單位和勞動者約定按日計算工資雖然在實踐中并不少見，但在法律上的`地位卻并沒有直接的規(guī)定。目前法律認可的工作形式包括標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、非全日制用工。但前三種是按月計發(fā)工資，非全日制每周累計工作時間不超過二十四小時。

　　雙方約定按日計算工資的形式，如果實際每周工作七天，其中應當有兩天是按加班200%工資計算的，如果屬于根據(jù)單位安排工作的情況，平均工作時間又超過二十四小時的，應當如何計算工資，是非常有爭議的，如果按標準或者不定時或者綜合計算工時的，還是要簽定書面勞動合同，工資按月發(fā)放，即使沒有工作期間也應當支付工資。

　　由于相關法律規(guī)定尚待細化或者出臺相關解釋，也就出現(xiàn)了本案類似的爭議。表面看來似乎規(guī)定相當明確，細細想來還是有些值得思考的地方

　　[法律鏈接]

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【寧波工資扣稅標準】相關文章：

2017年寧波工資扣稅標準10-25

工資扣稅標準201711-13

2017年工資扣稅標準-工資超過3500怎么扣稅08-12