江蘇工資扣稅標準

　　個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。那么，江蘇工資扣稅標準是怎么樣的呢?下面是yjbys小編收集整理的江蘇工資扣稅標準，歡迎閱讀。

　　個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅起征點由現(xiàn)行的 2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。

　　【個稅計算公式】

　　工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算

　　如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

　　【稅率表】

　　稅率表一：2011年9月1日起調(diào)整后，也就是2012年實行的7級超額累進個人所得稅稅率表

　　應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)

　　注：

　　1、本表所列含稅級距與不含稅級距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費用后的所得額;

　　2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得;不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。

　　例如：某人某月工資減去社保個人繳納金額和住房公積金個人繳納金額后為5500元，個稅計算：(5500-3500)*10%-105=95元

　　拓展閱讀：新勞動法下的工資計算

　　問題如：新勞動法規(guī)定，月工作時間是20.83，月月計薪天數(shù)是21.75，那么節(jié)假日加班工資計算方法到底是月工資/20.83*3，還是月工資/21.75*3呢?

　　解析：

　　1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少，其計算方法是： 年工作日定為250天

　　年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日:250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月

　　此時間僅僅提供勞動者工作時間的信息;

　　2、月計薪天數(shù)，這個與計時工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因為國家規(guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動者發(fā)工資的!所以，其計算方法來源是： 　月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發(fā)工資。

　　3.日工作時間、周均工作時間：

　　新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的.工資;

　　休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資;

　　法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。

　　如何確定加班工資的計算基準?

　　按新勞動法，具體計算公式是：

　　用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。

　　所以， 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　節(jié)假日加班工資應該是：月工資/21.75*3

　　補充：

　　1。勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當，

　　勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。

　　2。因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和

　　25%的工資賠償金。如果司法機關(guān)認定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

　　問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動者存在過錯，法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動者沒有過錯，企業(yè)應當支付25%的工資賠償金。

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