江蘇工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。那么，江蘇工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?下面是yjbys小編收集整理的江蘇工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀。
個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。2011年6月30日，十一屆全國人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議6月30日表決通過了個(gè)稅法修正案，將個(gè)稅起征點(diǎn)由現(xiàn)行的 2000元提高到3500元，適用超額累進(jìn)稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實(shí)施。
【個(gè)稅計(jì)算公式】
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
【稅率表】
稅率表一：2011年9月1日起調(diào)整后，也就是2012年實(shí)行的7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個(gè)稅免征額3500元(工資薪金所得適用)
注：
1、本表所列含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;
2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
例如：某人某月工資減去社保個(gè)人繳納金額和住房公積金個(gè)人繳納金額后為5500元，個(gè)稅計(jì)算：(5500-3500)*10%-105=95元
拓展閱讀：新勞動(dòng)法下的工資計(jì)算
問題如：新勞動(dòng)法規(guī)定，月工作時(shí)間是20.83，月月計(jì)薪天數(shù)是21.75，那么節(jié)假日加班工資計(jì)算方法到底是月工資/20.83*3，還是月工資/21.75*3呢?
解析：
1、月工作時(shí)間，僅僅指勞動(dòng)者全年法定工作日時(shí)間平均到每個(gè)月究竟是多少，其計(jì)算方法是： 年工作日定為250天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
此時(shí)間僅僅提供勞動(dòng)者工作時(shí)間的信息;
2、月計(jì)薪天數(shù)，這個(gè)與計(jì)時(shí)工資的算法密切相關(guān)。為什么他不是20.83呢?因?yàn)閲乙?guī)定，在法定假日(就是現(xiàn)在的清明中秋端午十一和春節(jié))工作單位也是要給勞動(dòng)者發(fā)工資的!所以，其計(jì)算方法來源是： 月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天 這個(gè)104僅僅是休息日，因?yàn)樾菹⑷談趧?dòng)者休息，工作單位不發(fā)工資。
3.日工作時(shí)間、周均工作時(shí)間：
新《勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
正常工作日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的.工資;
休息日安排加班而沒有補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資;
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。
如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)?
按新勞動(dòng)法，具體計(jì)算公式是：
用月工資總額除以月計(jì)薪天數(shù)或小時(shí)數(shù)得出職工日平均工資和小時(shí)平均工資，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。
所以， 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
節(jié)假日加班工資應(yīng)該是：月工資/21.75*3
補(bǔ)充：
1。勞動(dòng)者在進(jìn)行加班費(fèi)追索時(shí)，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動(dòng)者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請(qǐng)求不當(dāng)，
勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費(fèi)的特殊情況：勞動(dòng)者自愿加班的、計(jì)件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工種的(主要指企業(yè)高層管理人員)。
2。因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和
25%的工資賠償金。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會(huì)支持勞動(dòng)者期間的工資收入損失。
問題在于此類爭議勞動(dòng)者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實(shí)踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。
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