企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦呢?下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P(guān)于企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，希望能夠幫到您!
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。
從2015年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整到2020元，增加額高于去年;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到18元。同時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整金額是本市低保制度建立以來最多的一次。
《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十一條規(guī)定：“(賠償責(zé)任)企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。”據(jù)此，我們可以知道，處罰方式主要有以下3種：
(1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。
(2)責(zé)令支付賠償金。
對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。
(3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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28地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 單位拒不執(zhí)行怎么辦?
進(jìn)入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2015年以來，全國(guó)至少已有28個(gè)地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)的地區(qū)數(shù)量已大大超過去年。
28地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元/月調(diào)整為1500元/月。
隨著上述三個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入2015年以來，全國(guó)已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達(dá)到18.7元。
上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠(yuǎn)超去年
記者注意到，雖然今年以來中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長(zhǎng)趙錫軍此前表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力不減的情況下，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標(biāo)。
“收入是民生之源，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進(jìn)內(nèi)需和消費(fèi)。” 趙錫軍表示。
遼寧超兩年仍未調(diào)整
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。記者注意到，在還未宣布調(diào)整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)已兩年多未調(diào)整。
人社部數(shù)據(jù)顯示，遼寧上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2013年7月1日，最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元。
河北上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2014年12月1日，青海上一次調(diào)整是在2014年5月1日，江蘇上一次調(diào)整是在2014年11月1日。需要指出的是，今年江蘇曾表示下半年將適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(記者 李金磊)
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的6個(gè)關(guān)鍵問題
1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
2、最低工資有哪些適用范圍?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
3、單位效益好也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。
4、最低工資不包含哪些部分?
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的.工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資;勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
5、最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。各地對(duì)此規(guī)定不一，河南規(guī)定的最低工資是實(shí)發(fā)工資。
6、用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰�！秳趧�(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
對(duì)于單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的，工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理。
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