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怎么有效改善職場(chǎng)人際關(guān)系
職場(chǎng)人際關(guān)系有多重要?我認(rèn)為，很重要。假如把專業(yè)能力比作硬實(shí)力的話，那么人際交往能力就是神助攻。有了這種能力，即便不一定能彌補(bǔ)你在專業(yè)上的弱，但肯定會(huì)幫助你走的比較順。以下僅供參考！
對(duì)于職場(chǎng)新人來說，當(dāng)你的硬實(shí)力還不足以征服世界時(shí)，會(huì)做人，懂得為人處事，就會(huì)幫助你贏得更多機(jī)遇(貴人)。領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先提拔、同事交口稱贊、朋友幫你向更好公司推薦等等，其實(shí)并不一定是因?yàn)樗麄冇X得你能力強(qiáng)，而就是因?yàn)樗麄兿矚g你。
對(duì)于那些職場(chǎng)老炮來說，也很重要。如果你情商低、人緣差，天時(shí)地利都有了，就是人不和，那你也沒辦法創(chuàng)業(yè)成功，沒辦法完成職業(yè)生涯最高難度的飛躍。
在此，提煉出5個(gè)最常見也最癥結(jié)的問題，與大家分享，幫大家思考：
一、如何在社交中表現(xiàn)得從容自信?
二、如何拿捏職場(chǎng)人際交往的分寸?
三、如何正確對(duì)待矛盾和爭(zhēng)論?
四、如何緩解過度敏感和情緒化?
五、正確認(rèn)識(shí)社交中的「孤獨(dú)感」
如何拿捏職場(chǎng)人際交往的分寸?
曾經(jīng)有一種觀點(diǎn)：不要和你的同事成為朋友。但經(jīng)過我好多年的實(shí)踐總結(jié)，我認(rèn)為這句話有點(diǎn)絕對(duì)。
我承認(rèn)，我們的確不應(yīng)該抱著交朋友的目的去職場(chǎng)社交。但是不等于，我們不能從工作里獲得朋友。事實(shí)上，這十幾年來，時(shí)至今日，我生活里的很多朋友都是通過工作認(rèn)識(shí)的。在我看來，那種彼此刻意疏離、各自心懷鬼胎、不坦誠(chéng)的職場(chǎng)社交，既虛偽，又不利于有效的團(tuán)隊(duì)合作。而通過多年一起奮斗積累的革命戰(zhàn)友，那種在離開公司之后，一樣可以有共識(shí)可以深交的朋友，我認(rèn)為同樣也是非常有價(jià)值的。
關(guān)鍵在于：如何把握分寸?
1、有選擇的交往：選擇對(duì)你有益的人，多培養(yǎng)有營(yíng)養(yǎng)的人脈，盡量少參與和工作無關(guān)，對(duì)提升自己無助益的，以及對(duì)改善團(tuán)隊(duì)關(guān)系無幫助的低價(jià)值社交。懂得適時(shí)說“不”的人，反而會(huì)給人更好的印象。
2、既要真誠(chéng)，又要有所保留：跟工作有關(guān)的、對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有幫助的話，該說就說，真誠(chéng)地說;涉及自己和他人隱私與生活、與工作和團(tuán)隊(duì)關(guān)系不相關(guān)的話，少問少說，彼此保留一定的距離和空間。辦公室永遠(yuǎn)沒有真正傾心相交的朋友，任何一個(gè)親密的伙伴，日后都可能成為你升職加薪路上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
3、就事論事：凡事都以工作為先，以人情為后，對(duì)事不對(duì)人。大家坐在一起的目的是為了盡量好地完成工作，為了兌現(xiàn)自己的職責(zé)和使命，這些是首要前提，遠(yuǎn)比得不得罪人要重要得多。
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