90后新藍(lán)領(lǐng)如何跨過(guò)第一道坎
職場(chǎng)員工中有白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)之分。想必對(duì)于職場(chǎng)的白領(lǐng)我們很是了解。相對(duì)于藍(lán)領(lǐng)我們了解的甚少。其實(shí)在我們平時(shí)工作的過(guò)程中藍(lán)領(lǐng)生活也是在職場(chǎng)中有很好的表現(xiàn)的。
在廣大藍(lán)領(lǐng)群體中，90后也已成為新時(shí)代藍(lán)領(lǐng)就業(yè)主力軍。與上一代藍(lán)領(lǐng)工人主要集中在車間或建筑工地等重體力勞動(dòng)場(chǎng)所不同，當(dāng)前的新藍(lán)領(lǐng)群體更多從事快遞員、美發(fā)師、淘寶客服、保潔員等服務(wù)行業(yè)相關(guān)工作。
日前，某網(wǎng)站針對(duì)90后新藍(lán)領(lǐng)進(jìn)行的專項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，剛剛開(kāi)始第一份工作的90后們，往往面臨著角色轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)壓力及心理壓力等多重壓力和困惑。如何釋放壓力更好的回歸工作，成為90后新藍(lán)領(lǐng)步入社會(huì)的一堂必修課。
張揚(yáng)的自我個(gè)性，使得職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)換遭遇困惑
90后新藍(lán)領(lǐng)絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，自小他們便充滿了張揚(yáng)的個(gè)性，日常生活中也表現(xiàn)的更加自我，而這種自我中心意識(shí)也使得他們的溝通分享能力較差，與80后等老同事們很難產(chǎn)生共同語(yǔ)言。對(duì)于初入職場(chǎng)的90后新藍(lán)領(lǐng)來(lái)說(shuō)一時(shí)之間難以適應(yīng)。他們有自己獨(dú)立的想法，愿意按照自己的方式工作，有時(shí)也會(huì)從事一些挑戰(zhàn)性的工作。然而在處理復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系時(shí)卻又表現(xiàn)的不知所措，找不到自己的定位，尤其是碰到重視職場(chǎng)規(guī)則的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，90后新藍(lán)領(lǐng)表現(xiàn)的更加“任性”，甚至一言不和就辭職。
90后經(jīng)常被打上不靠譜、心理脆弱等一些“負(fù)面標(biāo)簽”，這與他們的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)，相比用逃避來(lái)面對(duì)問(wèn)題，90后新藍(lán)領(lǐng)更應(yīng)該主動(dòng)打開(kāi)心扉，向同事積極學(xué)習(xí)，與領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)誠(chéng)布公地溝通交流，這才是初入職場(chǎng)的90后們迅速完成職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)換的明智選擇。
為工作前景而焦慮，技能缺乏引起本領(lǐng)恐慌
數(shù)據(jù)顯示，90后新藍(lán)領(lǐng)的學(xué)歷程度較之80后藍(lán)領(lǐng)群體有所提高，高職或大專畢業(yè)者占比人數(shù)超過(guò)60%，這使得他們更愿意從事一些“體面的工作“。由于剛剛步入職場(chǎng)，90后新藍(lán)領(lǐng)們還沒(méi)有練就一技之長(zhǎng)。他們天生自負(fù)的個(gè)性不肯輕易服輸，表面上滿不在乎，但內(nèi)心深處卻又渴望得到別人的認(rèn)可和尊重，這種因技能缺乏而引起的本領(lǐng)恐慌，也成了初入職場(chǎng)的90后新藍(lán)領(lǐng)們的特殊心理。
某網(wǎng)站招聘負(fù)責(zé)人王磊表示，90后新藍(lán)領(lǐng)對(duì)工作性質(zhì)無(wú)須存在心理包袱，首份工作只是他們進(jìn)入社會(huì)的一次“初體驗(yàn)“，不完全代表一個(gè)人的能力，更不代表未來(lái)的事業(yè)成就。存在本領(lǐng)恐慌說(shuō)明員工追求上進(jìn)，但工作技能和經(jīng)驗(yàn)要慢慢學(xué)習(xí)和掌握。
生活成本較大，經(jīng)濟(jì)壓力不可避免
初入職場(chǎng)的90后新藍(lán)領(lǐng)，起薪普遍較低，在當(dāng)前生活成本逐漸攀升的一二線城市，高昂的房租幾乎占了他們?cè)率杖氲囊话�，再加上交通、餐飲、社交等日常生活消費(fèi)支出，部分節(jié)儉意識(shí)較弱的90后甚至經(jīng)常出現(xiàn)入不敷出的狀況。趕集網(wǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)六成90后新藍(lán)領(lǐng)成為“月光族”，在收入不足以支持開(kāi)銷時(shí)，甚至還需家人支援。
可見(jiàn)，初入職場(chǎng)的90后面臨的壓力感來(lái)源是多種多樣的，作為一名缺乏經(jīng)驗(yàn)的新藍(lán)領(lǐng)，學(xué)會(huì)自我解壓是初入職場(chǎng)的一門必修課。王磊表示，90后新藍(lán)領(lǐng)們面臨工作和生活雙重壓力時(shí)，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，要有歸零的心態(tài)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，以當(dāng)前的'踏實(shí)努力換取未來(lái)的事業(yè)發(fā)展。
為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，一些畢業(yè)生夸大了求職簡(jiǎn)歷中的一些信息。從事人事工作多年的黃小姐表示，畢業(yè)生最好誠(chéng)信求職，雖然“注水”簡(jiǎn)歷可能不會(huì)被用人單位發(fā)現(xiàn)，但是這種行為很不誠(chéng)信，有些夸大的信息可能根本就對(duì)求職沒(méi)有幫助，所以建議大學(xué)生不要給簡(jiǎn)歷“注水”，只要突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力水平就可以。
在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對(duì)自己并不自信，總想讓自己的簡(jiǎn)歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補(bǔ)短板，就對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達(dá)到用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。
黃小姐表示，有的簡(jiǎn)歷“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”一欄上明確蓋著相關(guān)單位的公章，所以即便簡(jiǎn)歷“注水”，從簡(jiǎn)歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個(gè)打電話核實(shí)，很難甄別實(shí)習(xí)經(jīng)歷的真?zhèn)�。但是，如果是“注水”�?jiǎn)歷，一旦被用人單位查出，那么就會(huì)失去求職的機(jī)會(huì)。另外，她指出，用人單位看重的是求職者的能力和素質(zhì)，簡(jiǎn)歷有沒(méi)有“注水”其實(shí)面試之后就能看出來(lái)，想要成功求職更重要的是提高自身的能力水平。建議大學(xué)生不要只在自己的簡(jiǎn)歷上“抹金”，還是應(yīng)該抓住機(jī)會(huì)積累知識(shí)，還要有誠(chéng)信的素養(yǎng)。
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