2016中國(guó)勞動(dòng)保障發(fā)展報(bào)告
中國(guó)勞動(dòng)保障發(fā)展報(bào)告(2016)發(fā)布，報(bào)告提出要積極推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬!
中國(guó)勞動(dòng)保障發(fā)展報(bào)告(2016)：要積極推進(jìn)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革 目前在我國(guó)的企業(yè)中,通過(guò)工資改革推動(dòng)成本有效管理已是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。今日，由中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社聯(lián)合發(fā)布了《中國(guó)勞動(dòng)保障發(fā)展報(bào)告(2016)》的藍(lán)皮書(shū)，藍(lán)皮書(shū)指出，2016年工資收入分配的主要任務(wù)是要積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
藍(lán)皮書(shū)指出，“十二五”期間職工工資水平穩(wěn)步增長(zhǎng)。城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平由2011年的42452元增加到2015年的63241元，年均增長(zhǎng)速度為11.2%，扣除消費(fèi)物價(jià)指數(shù)影響，2011-2015年在崗職工實(shí)際工資水平年均增長(zhǎng)率為8.2%。
私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資水平由2011年的24556元增加到2015年的39589元，年均名義增長(zhǎng)速度高達(dá)13.8%，比城鎮(zhèn)單位在崗職工名義工資增長(zhǎng)速度高出2.6個(gè)百分點(diǎn)。外出農(nóng)民工工資月收入水平由2011年的每月2049元增加到2015年每月3072元，比上年增長(zhǎng)7.2%，貨幣工資收入年均增長(zhǎng)速度為14.1%，比全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均名義工資增長(zhǎng)率高出2.9個(gè)百分點(diǎn)。
2011-2015年，全國(guó)每年有20個(gè)左右省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“十二五”確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上的目標(biāo)基本完成。
行業(yè)間工資分配差距縮小
藍(lán)皮書(shū)指出，“十二五”期間行業(yè)間工資分配差距呈縮小趨勢(shì)。在19個(gè)行業(yè)門類中，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)由“十一五”末期 2010年的4.2倍，降到2015年的`3.59倍，下降幅度比較明顯。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資，最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)也呈逐步縮小趨勢(shì)。
“十一五”末期2010年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)為3.51倍，2011-2015年期間，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人最高行業(yè)與最低行業(yè)工資倍數(shù)分別為3.03倍、3.64倍、1.79倍和1.91倍、2.00倍。中間雖然有波動(dòng)，但總的看是呈下降趨勢(shì)。
藍(lán)皮書(shū)指出， “十二五”期間地區(qū)間工資分配差距有所下降。“十一五”末期的2010年，全國(guó)31個(gè)地區(qū)中，城鎮(zhèn)單位在崗職工工資水平最高省份為最低省份的2.47 倍，2011年下降到2.35倍，2012年進(jìn)一步下降到2.27倍，2013年和2014年雖然又有所擴(kuò)大，達(dá)到2.42倍，但仍然比2010年低，總體呈降低趨勢(shì)。
2010年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員工資水平最高省份為最低省份的1.92倍，2011年和2012年均為2.05 倍，2013年到2.01倍，2014年2.02倍。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員地區(qū)間工資差距比城鎮(zhèn)單位在崗職工要小得多�？傮w看，隨著我國(guó)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)地區(qū)工資分配關(guān)系得到進(jìn)一步調(diào)整和改善，地區(qū)間工資差距呈現(xiàn)出逐步縮小的趨勢(shì)。
藍(lán)皮書(shū)指出認(rèn)為，2016年工資收入分配的主要任務(wù)：一是要積極推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。做好各級(jí)行政任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪核定和績(jī)效年薪的考核工作。探索市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革試點(diǎn)。二是要健全企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。加大工資集體協(xié)商范圍，提高協(xié)商質(zhì)量，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資管理改革。三是要進(jìn)一步健全工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)制度。健全工資指導(dǎo)線制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，完善工資支付保障制度建設(shè)。
薪酬改革注意事項(xiàng)
三大紀(jì)律:
紀(jì)律一:薪酬改革要以正向激勵(lì)為導(dǎo)向。所謂正向激勵(lì)，就是要以獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)為主，以罰款和批評(píng)為輔的激勵(lì)機(jī)制。在很多企業(yè)的薪酬模式中，往往是以罰款為主，薪酬的基數(shù)是固定的，在薪酬基數(shù)的基礎(chǔ)上，只有面對(duì)工作失誤時(shí)的罰款，工作完成的再好也只能夠是發(fā)放薪酬的基數(shù)，這使得員工缺乏高標(biāo)準(zhǔn)完成工作的沖動(dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)其超過(guò)一般工作水準(zhǔn)的結(jié)果沒(méi)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
紀(jì)律二:薪酬改革要做好過(guò)程激勵(lì)和結(jié)果激勵(lì)的平衡。所謂過(guò)程激勵(lì)就是對(duì)當(dāng)期 (一周或一月)工作成果評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì)措施，所謂結(jié)果激勵(lì)是指對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)(一般半年或一年)工作總的成果評(píng)價(jià)的激勵(lì)措施。如果激勵(lì)措施僅僅有過(guò)程激勵(lì)，往往會(huì)導(dǎo)致員工注重眼前利益和短期成果，從而會(huì)導(dǎo)致偏離企業(yè)的總體目標(biāo);如果太過(guò)于注重結(jié)果激勵(lì)，則由于過(guò)程激勵(lì)中員工的收入比例和水平過(guò)低，導(dǎo)致當(dāng)期員工的工作積極性難以充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，所以一定要做好二者的平衡。
紀(jì)律三:薪酬改革要以績(jī)效管理為導(dǎo)向。每一個(gè)員工通過(guò)輸入工作的能力和態(tài)度，最終生成自己的工作成果。從企業(yè)的收入分配機(jī)制來(lái)看，單純就能力或者態(tài)度為標(biāo)準(zhǔn)顯然都會(huì)有失偏頗，企業(yè)要建立以價(jià)值創(chuàng)造為核心的分配機(jī)制，以每個(gè)員工的績(jī)效結(jié)果來(lái)作為收入分配的標(biāo)準(zhǔn)。
八項(xiàng)目注意:
注意一:注意測(cè)算工齡工資在月度總收入中的比重。
注意二:要注意測(cè)算浮動(dòng)工資部分占月度總收入的比重。
注意三:要注意測(cè)算年終獎(jiǎng)金部分占年度總收入的比重。
注意四:要關(guān)注新老員工的收入調(diào)整幅度的差別。
注意五:要關(guān)注不同行政級(jí)別員工的薪酬調(diào)整幅度的差別。
注意六:要關(guān)注生產(chǎn)一線和職能部門員工的薪酬調(diào)整幅度的差別。
注意七:銷售部門的薪酬激勵(lì)要完全打開(kāi)，尤其在國(guó)營(yíng)企業(yè)中應(yīng)當(dāng)建立能夠突破的薪酬激勵(lì)模式。
注意八:薪酬改革的薪酬增長(zhǎng)幅度要控制在薪酬總額的范圍內(nèi)。
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