中國(guó)人社部延遲退休時(shí)間表

時(shí)間：2020-10-23 18:56:37 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

2016中國(guó)人社部延遲退休時(shí)間表

　　2016年二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議昨天在北京閉幕。會(huì)議承諾按照創(chuàng)新的理念和方法，共同創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力;同時(shí)，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制。在會(huì)后回答記者提問(wèn)環(huán)節(jié)，人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

2016中國(guó)人社部延遲退休時(shí)間表

　　本次會(huì)議通過(guò)了《創(chuàng)新與包容性增長(zhǎng)：讓就業(yè)機(jī)會(huì)更加充分、就業(yè)能力更加適應(yīng)、就業(yè)質(zhì)量更高》的部長(zhǎng)宣言，強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和結(jié)構(gòu)性政策，對(duì)創(chuàng)造充分的就業(yè)機(jī)會(huì)發(fā)揮著關(guān)鍵作用。與會(huì)成員國(guó)一致同意，將努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，讓特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。人社部部長(zhǎng)尹蔚民：

　　尹蔚民：創(chuàng)業(yè)是推動(dòng)體面就業(yè)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。G20國(guó)家進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的新生勞動(dòng)力人員眾多，包括大量受過(guò)教育的青年，許多人具有創(chuàng)業(yè)的能力。

　　眼下多數(shù)G20經(jīng)濟(jì)體都存在勞動(dòng)收入增長(zhǎng)緩慢的問(wèn)題，對(duì)此，會(huì)議還通過(guò)了《可持續(xù)工資增長(zhǎng)政策原則》：

　　尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協(xié)商制度入手，建立與生產(chǎn)率發(fā)展相適應(yīng)的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問(wèn)題。

　　針對(duì)備受關(guān)注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的.背景下，如何讓社會(huì)保障體系更加的穩(wěn)定和持續(xù)，是各國(guó)面臨的共同挑戰(zhàn)。今年，人社部將適時(shí)拿出該政策的初稿、向社會(huì)征求意見(jiàn)：

　　尹蔚民：在本次G20會(huì)議中，我們也通過(guò)了《可持續(xù)的社會(huì)保障政策的建議》，這個(gè)建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的更加公平和可持續(xù)。各國(guó)都面臨共同的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，都在積極探索，結(jié)合本國(guó)國(guó)情的路徑和政策措施。

　　中國(guó)提出，延遲退休年齡的考慮，也是基于人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開(kāi)發(fā)人力資源，如何更加公平和持續(xù)的推進(jìn)社會(huì)保障制度的建設(shè)，而提出來(lái)的。當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題，提出之后，社會(huì)各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、逐步達(dá)成共識(shí)。

　　正是基于這種考慮，所以我們?cè)谥贫ㄟ@項(xiàng)政策是，是基于這樣三方面原則：第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)若干年、十幾年，來(lái)達(dá)到最終延遲退休年齡的界限;第二，區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。針對(duì)當(dāng)前不同退休年齡群體，有區(qū)別的對(duì)待;第三，就是事先預(yù)告、做好公示。我們政策制訂出來(lái)后，要向社會(huì)進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取各界意見(jiàn)，在這個(gè)基礎(chǔ)行再修改完善。而且，政策推出之后，會(huì)有一個(gè)過(guò)渡期，也就是我們?nèi)绻F(xiàn)在把這個(gè)政策拿出來(lái)，可能會(huì)在5年之后才開(kāi)始實(shí)施，讓大家有個(gè)心理承受和準(zhǔn)備的過(guò)程。

　　按照預(yù)定的工作計(jì)劃，我們今年會(huì)拿出這個(gè)方案。但還需要經(jīng)過(guò)履行審批程序。我們會(huì)適時(shí)向社會(huì)公布。

　　尹蔚民同時(shí)透露，中國(guó)就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾。“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬(wàn)人，總量壓力很大。結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位，由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示，中國(guó)政府一直實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對(duì)一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來(lái)解決就業(yè)，同時(shí)政府對(duì)極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。

　　2016延遲退休最新消息：人社部計(jì)劃今年拿出延遲退休方案

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。

　　2016延遲退休最新消息：人社部計(jì)劃今年拿出延遲退休方案

　　而早在今年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過(guò)表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì)拿出方案。

　　尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。

　　第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6 個(gè)月退休。

　　第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

　　第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見(jiàn)，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，凝聚社會(huì)的共識(shí)。

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